بهسازی نیروی انسانی، خودپنداره و آشنایی با ویژگیهای درونی خود بر کاهش فشارهای روانی محیط کار اثرگذارند و توانایی کاهش استرس را برای کارکنان فراهم کند.
امروز جامعهشناسی بهنوعی کالایی مصرفی بدل شده است که گروهی از مردم و مسئولان آن را ابتیاع و مصرف میکنند؛ زیرا مسلح شدن آنان به برخی مفاهیم و ایدههای بازاری و سطحی علوم اجتماعی، هم موجد اعتمادبهنفس است و هم پرستیژ اجتماعی میآورد.
مصاحبه شناختی از دو تکنیک «فکرکردن با صدای بلند» و «کاوشگرهای کلامی» استفاده میکند، از این دو تکنیک میتوان به طور مجزا یا در ترکیب با یکدیگر استفاده کرد. پس از جمعآوری اطلاعات، یکی از اصلیترین مراحل، تجزیه و تحلیل مصاحبههای شناختی است.
قلدری یکی از بحرانیترین مسایل بهداشت روان در زندگی پیچیده و صنعتی امروز محسوب میشود که نیروی انسانی را با مشکل مواجه کرده و باعث کاهش عملکرد آنان و در نهایت باعث کاهش سلامت سازمانی میشود.
ایوان ایلیچ میگوید در عصر جدید ما مبلغین نظام آموزشی شدهایم و با تضمین رستگاری دنیوی از طریق انباشت گواهینامهها، نوید نیکبختی در جهان را به بهای زیادی به جویندگان «همای سعادت» میدهیم و برای داغی بازار رقابت، به محض رسیدن به منزلی، نوید منزل دیگر را با مزایای بیشتری گواهینامههای بالاتری عرضه میداریم.