در دانشگاه‌های آمریکا؛
شانس استخدام زنان و اقلیت‌های قومی کمتر است
نتایج یک تحقیق جدید در آمریکا نشان می‌دهد نام افراد از اقلیت‌های قومی در تقاضانامه‌های استخدامی شانس پذیرش آنها را کاهش می‌دهد.
به گزارش خبرنگار حوزه دانشگاه‌های جهان گروه دانشگاه خبرگزاری آنا از تایمز هایر اجوکیشن، مطالعات جدید حاکی از آن است که تنها نام و جنسیت افراد از اقلیت‌های قومی می‌تواند مانع از استخدام وی در دانشگاه‌های آمریکا شود. این امر به دلیل وجود تبعیض جنسیتی و نژادی در رشته‌های علوم طبیعی در مؤسسات آموزش عالی این کشور ذکر شده است.
در این مطالعه رزومه‌های مشابهی از یک فارغ‌التحصیل فرضی برای موقعیت استادی فیزیک و بیولوژی به هشت دانشگاه بزرگ آمریکا فرستاده شد. تنها تفاوت این هشت رزومه نام‌هایی بود که برای فارغ‌التحصیل دکتری فرضی در نظر گرفته شده بود. این نام‌ها شامل بردلی میلر، کلیر میلر، ژنگ وی، وانگ لی، جمال بانکز، شانیس بانکز، خوزه رودریگرز و ماریا رودریگرز بود.
براساس این تحقیق، دانشگاهیان در حوزه فیزیک مردان را لایق‌تر و قابل‌قبول‌تر از زنان برای استادی می‌دانند. اعضای هیئت علمی حوزه فیزیک در مؤسسات آموزش عالی آمریکا افراد سفیدپوست و آسیایی را شایسته‌تر از افراد سیاه‌پوست و لاتین اسپانیایی برای سمت استادی می‌دانند.
زنان سیاه‌پوست و مردان لاتین اسپانیایی کمترین شایستگی برای استخدام به‌عنوان استاد در حوزه فیزیک را دارند. استادان بیولوژی نیز کاندیداهای آسیایی را شایسته‌تر و مناسبتر از کاندیداهای سیاه‌پوست می‌دانند.
90 درصد از شرکت‌کنندگان از بخش فیزیک و 65 درصد از بخش بیولوژی مرد بودند. تبعیض جنسیتی در حوزه فیزیک در مقایسه با حوزه بیولوژی بسیار قابل‌توجه بود. گفتنی است که حوزه بیولوژی از نظر جنسیتی تعادل بهتری داشته و حوزه فیزیک ساختار مردانه‌تری دارد.
انتهای پیام/4107/4021/ن
انتهای پیام/
با استفاده مجدد از زبالههای زیستی:
