قرارداد ۸۹ روزه توهین آشکار به جامعه پرستاری بود/ سالانه ۱۵ هزار پرستار استخدام تا کمبود نیرو جبران شود

محمدتقی جهانپور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا با اشاره به عدم همکاری بیمه‌‌ها در اجرای تعرفه خدمات پرستاری اظهار کرد: بیمه‌های سلامت و تأمین اجتماعی تأخیر دو تا سه ماه در پرداخت مطالبات دارند و اگر این تأخیرها وجود نداشته باشد وزارت بهداشت و دیگر مراکز به‌راحتی قانون تعرفه خدمات پرستاری را اجرا می‌کنند.

وی افزود: این پرداختی‌ها در شأن جامعه پرستاری نیست و امیدواریم مسئولان با برنامه‌ریزی کامل این وضعیت را بهبود ببخشند. ما جلساتی را با شورای عالی بیمه سلامت انجام دادیم و برای افزایش بسته‌های خدمات پرستاری و کای پرستاری رایزنی‌های لازم را انجام می‌دهیم.

جهانپور بیان کرد: در حوزه اضافه‌ کار پرستاری به‌شدت گلایه داریم و عملاً در شرایط شیفت‌های طولانی و سختی کار پرستاری اضافه کار پرداختی کنونی را در شأن جامعه پرستاری کشور نمی‌دانیم. متأسفانه اضافه‌کار پرستاران بر اساس زمان حضور است در حالی که باید بر اساس نوع کار آنها متفاوت باشند. عمده پرستاران ما بیمه تأمین اجتماعی هستند و انتظار این است که حق و حقوق پرستاران و از جمله اضافه‌کار آنها بر اساس قوانین تأمین اجتماعی پرداخت شود.

کم‌لطفی به پرستاران طرحی

رئیس ‌کل نظام پرستاری درباره وضعیت پرستاران طرحی نیز گفت: طرح پرستاری دوساله بوده و با توجه به کمبود شدید پرستار که در کشور وجود دارد به چهار سال تمدید می‌شود. در پرستاری دو سال طرح اجباری است. بسیاری از این افراد در دوارن کرونا با وجود اتمام طرح دوساله دوباره درخواست تمدید طرح کردند در آن دوران سخت بتوانند به مردم کمک کنند و باری را از دوش نظام سلامت سبک کنند. پس از کرونا به این افراد بی‌مهری شد، فقط تعداد قلیلی از دانشگاه‌های علوم پزشکی مانند بم نگذاشتند که این پرستاران از سیستم خارج شده و با آنها قرارداد شرکتی امضا شد. این توقع وجود داشت که نیروهای طرحی هم در سیستم درمانی سراسر کشور باقی بماند؛ اما چنین نشد و این گلایه را از دانشگاه‌های علوم پزشکی داریم که این نیروها را حفظ کنند که چنین کاری رخ نداد.

وی با اشاره به جلسه خود با یکی از اعضای شورای نگهبان نیز گفت: امیدواریم در طرح ساماندهی کارکنان دولت، پرستاران طرحی دوران کرونا دیده‌ شوند، این نیروها چون قرارداد مستقیم داشتند سازمان استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و نمایندگان مجلس بهتر می‌توانند این پرستاران را تبدیل وضعیت کنند.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه قرارداد شرکتی هم در شأن پرستاران کشور نیست، گفت: پرستاری یک رشته تخصصی است که با سلامت مردم سر و کار دارد. پرستاری یک رشته ارزشمند در همه جهان است و ما هم باید از نیروهای متخصص و با مهارت به نحو احسن و آنچان که در شأن مردم و جامعه پرستاری است استفاده کنیم.

قرارداد 89 روزه توهین آشکار به پرستاران بود

 وی با انتقاد از قراردادهای 89 روزه با پرستاران، گفت: این نوع قرارداد یک توهین آشکار به پرستاران کشور است؛ چرا دانشگاه‌های علوم پزشکی باید با پرستاران اینگونه قرارداد امضا کنند؟ بسیاری از دانشگاه‌ها به صورت هیئت امنایی مدیریت می‌شوند، هیئت امنا می‌تواند از معاونت توسعه وزارت بهداشت مجوز گرفته و نیروهای پرستاری که قرارداد 89 روزه دارند به نیروهایی با قرارداد معین تبدیل شوند. دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی این کار را انجام داده و بسیاری از این پرستاران جذب شدند با این کار هم حق و حقوق پرستاران حفظ می‌شود و هم خدمات مراقبتی بهتر می‌شود.

جهانپور بیان کرد: قرارداد 89 روزه طرح اولیه‌ای برای دوران کرونا و برای گروه‌های خارج از پرستاری مانند انتظامات، پشتیبانی و ... در بیمارستان‌های صحرایی بود، متأسفانه این کم لطفی در حق جامعه پرستاری بود که پس از عبور از بحران کرونا آنها فراموش شدند.

وی با بیان اینکه ما از استیفای حقوق جامعه پرستاری کوتاهی نمی‌کنیم، گفت: ما نهادها و ارگان‌های مختلف برای این منظور تعامل داریم. اگر هرگونه حق و حقوقی از جامعه پرستاری ضایع شود ما در سیستم قضائی با عنوان ترک فعل شکایت ثبت خواهیم کرد.

این مسئول یادآور شد: به دلیل عدم پیگیری مطالبات پرستاری متأسفانه گروهی از پرستاران در حال مهاجرت هستند که این موضوع موجب کاهش کیفیت مراقبت‌های پرستاری شده و به سلامت مردم آسیب می‌رسد. در دو سال گذشته 16 هزار تخت بیمارستانی اضافه شده به ازای این تخت‌ها چه  تعداد نیروی پرستاری استخدام داشتیم؟ چه تعداد دانشجو در دانشگاه‌ها پذیرش شده‌اند، چه تعداد پرستار بازنشسته و چه تعداد ترک کار کرده‌اند؟

میزان استخدامی سالانه

وی با بیان اینکه سالیانه بیش از 10 هزار دانشجوی پرستاری فارغ‌‌التحصیل می‌شوند، گفت: در نهایت امسال قرار است هشت هزار و 500 نفر به کادر پرستاری کشور اضافه شوند. این عدد برای قبل از اضافه شدن 16 هزار تخت بود، به ازی هر یک تخت و اضافه شدن هر بیمارستانی که قرار است که افتتاح شود باید برای تأمین پرستار آن تصمیم گرفته شود.

جهانپور بیان کرد: بیش از 150 هزار نفر کمبود پرستار در کشور داریم، برای جبران این کمبودها باید پذیرش دانشجو 1.5 برابر شده و سالیانه حداقل 15 هزار نفر پرستار نیز استخدام شوند، همزمان در موضوعات رفاهی پرستاران اقدام کنیم تا خروج از بیمارستان‌ها و مهاجرت‌ها کاهش پیدا کند.

انتهای پیام/

یاسر مختاری