قربانی کردن برنامه هفتم پای بروکراسی
از بنبست کنجاله تا جهنم دموراژ؛ هشدار نسبت به سقوط تولید پروتئین
چگونه جابجایی مرزهای مهاجرت با «دیپلماسی مجازی»
وقتی کشتیهای نهاده قربانی سیاست پولی میشوند
توانمندی مدیران شهرداری تهران ارزیابی میشود
به گزارش گروه اجتماعی آنا، روحالله علیخان گرگانی با اعلام این خبر افزود: مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران در راستای تحقق اهداف ذاتی خود مبنی بر انجام مطالعات کاربردی در شهرداری تهران با همکاری اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران همزمان با انجام پروژه مطالعاتی«کانونهای ارزیابی و توسعه» اقدام به عملیاتی کردن آن نیز خواهد کرد و بر همین اساس پس از انجام مطالعات مقدماتی تعداد ۱۲۳ نفر از مدیران شهرداری مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.
وی اظهار کرد: این طرح برای اولین بار توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران ۴ سال پیش در سطح ۱۲۳ شهردار ناحیه و پس از آن در سطح معاونین مناطق برگزار شده است که در سال جاری نیز برای تعدادی از مدیران شهری طی فرآیندی ۲ روزه انجام خواهد شد.
مدیر مطالعات و برنامهریزی توسعه منابع انسانی مرکز در ادامه از تأسیس مرکز«کانونهای ارزیابی و توسعه» توسط اداره کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران در شهرداری تهران خبر داد و گفت: این رویکرد روش نوین ارزیابی و توسعه مدیران بوده و در اغلب سازمانهای معتبر و موفق ایرانی و خارجی در حال انجام است.
گرگانی اذعان کرد: با بهرهگیری از این کانونها نقاط قوت و ضعف مدیران ارزیابی شده و ضمن شناخت دقیق از دانش، مهارت و شایستگی آنان میتوان برنامههای جامعی را برای توانمندسازی مدیران ارائه کرد.
مدیر مطالعات و برنامهریزی توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامهریزی شهر تهران ادامه داد: مدلهای ارزیابی شایستگی متناسب با سطوح مدیریتی و تخصصهای متفاوت به صورت جداگانه توسط مرکز مطالعات تهیه شده و در اختیار بهرهبرداران قرار خواهد گرفت.
انتهای پیام/
