دانشگاه‌های انگلستان برای برابری درآمدی تلاش می‌کنند
دانشگاه‌های انگلستان به دنبال راهی هستند تا شکاف درآمدی میان کارمندان زن و مرد را کاهش دهند.
به گزارش خبرنگار حوزه دانشگاه‌های جهان گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، از تایمز هایر اجوکیشن، شکاف درآمدی در دانشگاه‌های انگلستان نشان میدهد که فرصت‌های شغلی برای زنان در محیط‌های آموزشی بسیار کمتر از مردان است. گزارش‌ها از میزان حقوق دریافتی زنان و مردان نشان میدهد که در بسیاری از مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی در انگلستان حقوق زنان نسبت به مردان کمتر است.
متخصصان آموزش معتقدند نه‌تنها هر مؤسسه آموزش عالی باید برای مقابله با نابرابری‌های جنسیتی تلاش کند، بلکه باید دانشگاه‌ها مجمعی تشکیل دهند تا دلایل واقعی وجود و تداوم این شکاف درآمدی را پیدا کنند.
یکی از نمونه‌های موفق در زمینه برابری جنسیتی دانشگاه ووستر است که نخستین مؤسسه آموزش عالی در انگلستان و چهارمین دانشگاه در جهان در رتبه‌بندی برابری جنسیتی محسوب می‌شود. این دانشگاه برای دومین سال متوالی به‌عنوان منصفانه‌ترین مؤسسه آموزش عالی انگلستان در حوزه شکاف درآمدی برگزیده شده است. این دانشگاه برای ایجاد انعطاف‌پذیری و ارزش‌های اجتماعی بالا در جامعه دانشگاهی فعالیت زیادی انجام میدهد.
دانشگاه ووستر دانشگاهی در شهر ووستر انگلستان است که در سال ۱۹۴۶ تأسیس شد. فعالیت این دانشگاه با نام دانشگاه ووستر به عنوان یک دانشگاه کامل از سال ۲۰۰۵ آغاز شد. این دانشگاه دوره‌های آموزشی و حمایتی در حوزه‌های سلامت روان کودکان و بزرگسالان، مطالعات در زمینه جنون، مشاوره روانشناسی، آموزش والدین، ورزش‌های ویژه افراد ناتوان، تربیت بدنی و جلوگیری از آزارهای روانی و جنسی در جامعه ارائه می‌کند.
رؤسای این دانشگاه اطمینان حاصل می‌کنند که تمام فرصت‌های شغلی ایجادشده در این دانشگاه به‌طور مساوی در اختیار زنان و مردان قرار می‌گیرد.
انتهای پیام/4107/4021/پ
انتهای پیام/
