زورگویی به استادان سیاه‌پوست در دانشگاه‌های انگلستان
گزارش‌ها حاکی از آن است که استادان سیاه‌پوست زن برای ارتقای شغلی، باید با زورگویی در محیط کار مقابله کنند.
به گزارش خبرنگار حوزه دانشگاه‌های جهان گروه دانشگاه خبرگزاری آنا از «گاردین»، نتایج بررسی‌های جدید در دانشگاه‌های انگلستان نشان می‌دهد که استادان سیاه‌پوست زن در هنگام ارتقای شغلی، به‌طور سیستماتیک نادیده گرفته می‌شوند و معمولاً با کارکنان اداری اشتباه گرفته می‌شوند. استادان سیاه‌پوست زن باید با زورگویی، مسائل کلیشه‌ای و بی‌توجهی مؤسسات آموزشی مقابله کنند تا به ارتقای شغلی دست پیدا کنند.
در مصاحبه با 25 پروفسور سیاه‌پوست زن که در دانشگاه‌های انگلستان کار می‌کنند، مشخص شد که این استادان طی عمر کاری خود، با آزارها و تبعیض‌های زیادی مواجه می‌شوند و همه این مشکلات به دلیل نژادشان برای آنها به وجود می‌آید.
تنها 0.1 درصد از استادان فعال در دانشگاه‌های انگلستان، زنان سیاه‌پوست هستند. این در حالی است که 68 درصد از استادان این دانشگاه‌ها را مردان سفیدپوست تشکیل می‌دهند. براساس بررسی جدید، طی پنج سال گذشته از هر 20 زن، 14 مورد به‌عنوان استاد در دانشگاه‌های انگلستان مشغول به کار شده‌اند.
بسیاری از استادان زن سیاه‌پوست از نژاد آمریکایی- آفریقایی و کارائیبی گزارش داده‌اند که برای ارتقای شغلی به‌طور سیستماتیکی نادیده گرفته می‌شوند، با کارکنان اداری اشتباه گرفته می‌شوند یا از مشارکت آنها در فعالیت‌های دانشگاه جلوگیری می‌کنند.
انتهای پیام/4021/خ
انتهای پیام/
