بررسی رفتار کارکنان در محیط کار؛ تحلیل جامع «مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی»
به گزارش خبرنگار آنا، «مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی» عنوان کتابی است که توسط الهام ضرقامی و محمد بیدگلی استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین ـ پیشوا و قرچک زمستان ۱۴۰۳ توسط انتشارات مهر وطن به تیراژ یک‌هزار نسخه چاپ و روانه بازار شد.
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین - پیشوا و قرچک در گفت‌و‌گو با خبرنگار آنا با تشریح جزئیاتی از کتاب «مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی» اظهار کرد: روانشناسی صنعتی و سازمانی با پیاده‌سازی اصول و نظریه‌های روانشناسی، سلامت روان و عملکرد کارکنان در محیط کار را ارتقاء می‌دهد و روانشناسی صنعتی به استخدام، توسعه و عملکرد کارکنان مربوط می‌شود و روانشناسی سازمانی بیشتر بر روی رضایت شغلی، انگیزه و سلامت کارکنان تمرکز دارد.
ضرغامی اضافه کرد: کتاب «مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی» دارای دوازده فصل است و از مهم‌ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد. در فصل اول: قلمرو، تاریخچه و روش‌های تحقیق در روانشناسی صنعتی -سازمانی، در فصل دوم: بهداشت روانی در محیط کار، در فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان، در فصل چهارم: جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گماری کارکنان، در فصل پنجم: آموزش و توسعه مهارت‌های شغلی کارکنان، در فصل ششم: اقدام‌پژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار، در فصل هفتم: فرهنگ و جو سازمانی، در فصل هشتم: ارتباط بین فردی و اصول و فنون مذاکره، در فصل نهم: انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی، در فصل دهم: نگرش ارزیابی کارکنان در سازمان‌های دولتی، در فصل یازدهم: نظریه‌های رهبری و مدیریت در سازمان و در فصل دوازدهم بالندگی سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
وی یادآور شد: روانشناسی علم مطالعه رفتار و فرآیند‌های روانی از طریق روش تحقیق علمی است و روانشناسی صنعتی و سازمانی علم مطالعه رفتار و فرآیند‌های روانی در محل کار از طریق روش تحقیق علمی است، به این شاخه از روانشناسی، گاه روانشناسی کار و روانشناسی شغلی هم گفته می‌شود. این رشته هم به‌دلیل ماهیت پیچیده انسان و هم به دلیل پیچیدگی و چندوجهی بودن مسائل مربوط به کار، علمی میان رشتهای است و علاوه بر روانشناسی از تحقیقات رشته‌های مختلفی مانند اقتصاد، مدیریت، علوم سیاسی، علوم اجتماعی، هوش مصنوعی، حتی پزشکی و … بهره می‌برد و بر آنها اثر می‌گذارد.
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین - پیشوا و قرچک متذکر شد: روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشتهای است که رفتار تمامی افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می‌دهد و به عوامل روانشناختی تأثیرگذار در محیط‌های کار توجه میکند. آشنایی با مفاهیم مطرح شده در حوزه روانشناسی صنعتی - سازمانی قطعاً می‌تواند برای کارکنان و سازمان‌ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد.
ضرغامی تشریح کرد: با توجه به اینکه کشور در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است، بنابراین استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون اینگونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاور‌های با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می‌تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.
وی متذکر شد: روانشناسی صنعتی و سازمانی شاخه‌‌ای از رشته روانشناسی است که به بررسی رفتار‌ها در محیط کار می‌پردازد و می‌کوشد با استفاده از اصول روانشناسی، رفتار‌های کاری انسان‌ها را تغییر داده و محیط کار را بهبود دهد. این بهبود می‌تواند در زمینه‌های مختلف ازجمله عملکرد، ارتباطات، رضایت حرفهای و ایمنی به وجود بیاید.
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین - پیشوا و قرچک افزود: کتاب روانشناسی صنعتی - سازمانی برای دانشجویان رشته‌های روانشناسی، مشاوره و راهنمایی، علوم تربیتی، ارتباطات، مدیرت امور اداری، مدیریت امور فرهنگی، آموزش ابتدایی و علاقه‌مندان و پژوهشگران توصیه می‌شود.
انتهای پیام/
