شکوری تأکید کرد؛
غنی‌سازی منابع انسانی منطبق بر راه‌کنش ارتقای نظام شغلی شایسته‌محور
معاون اداره‌کل سرمایه انسانی تعالی دانشگاه آزاد اسلامی گفت: در نظام تحول اداری این دانشگاه شاهد روند بهبود جایگاه شغلی کارکنان درراستای توسعه و غنی‌سازی منابع انسانی منطبق بر راه‌کنش ارتقای نظام شغلی شایسته‌محور خواهیم بود.
به گزارش خبرنگار آنا، نشست شورای دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان با حضور محمدجواد شکوری معاون اداره‌کل سرمایه انسانی تعالی دانشگاه آزاد اسلامی، حمید معصومی مدیر تعالی سازمان اداره‌کل منابع انسانی و حسن حسین‌زاده مدیر حوزه خدمات دانشجویی باشگاه پژوهشگران دانشگاه آزاد اسلامی، رؤسا، معاونان، مدیران واحدهای دانشگاهی و مراکز آموزشی استان سیستان و بلوچستان در سالن کنفرانس علامه مجلسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان با دستورکار آموزش و تبیین نظام تحول اداری دانشگاه آزاد اسلامی برگزار شد.
معاون اداره‌کل سرمایه انسانی تعالی دانشگاه آزاد اسلامی در این نشست با اشاره به اهمیت اجرای بسته‌های کاری سند تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: ازجمله اهداف ارزشمند برنامه‌ریزی و اجرای نظـام تحول اداری، تحقق اهداف راهبردی سند تحول و تعالی در حوزه نظام اداری و ساختاری، اصلاح ساختار و کاهش سطوح سازمانی، اصلاح فرایند‌ها و هوشمندسازی سازوکار‌های اداری، گرایش به ساختار افقی به جای ساختار عمودی و سلسله مراتبی، تقویت تفکر سیستمی به جای تفکر فردی، بهره‌برداری در ابعاد فردی، گروهی، سازمانی و تلاش برای همسوسازی آنها با یکدیگر و جایگزینی نظام هوشمند ارتباطی از طریق سامانه‌ها به جای ارتباطات فیزیکی است.
شکوری افزود: برای دستیابی به دانشگاه کارآمد و پایدار به‌عنوان یکی از اهداف سند تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی، در حوزه اداری برنامه‌هایی همچون سامانه‌سپاری، چابک‌سازی و هوشمندسازی ساختار تشکیلاتی، فرآیندها و نظام‌های مدیریتی با رویکرد افزایش یکپارچگی، توسعه و ارتقای نظام‌های مدیریت منابع انسانی، تقویت قابلیت سازمان مرکزی دانشگاه در کنترل راهبردی، سیاست‌گذاری علمی و مدیریت شبکه واحدهای دانشگاهی، ارتقای تعلق سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی با تلاش مستمر درراستای افزایش مشارکت و رضایتمندی آنها در دستورکار قرار گرفته است.
وی متذکر شد: برای کسب نتایج مثبت و کارآمد، ابتدا آسیب‌شناسی‌های میدانی و آسیب‌شناسی در حوزه ساختار سازمانی و فرایند‌ها انجام پذیرفت که در بخش آسیب‌شناسی میدانی، پنج استان و سازمان مرکزی مورد بررسی قرار گرفتند و در حوزه آسیب‌شناسی فرآیندها، احصاء و بازنگری فرآیند‌های منابع انسانی مشتمل بر بیش از ۵۰ فرآیند انجام شد و در بخش آسیب‌شناسی ساختار سازمانی، بررسی ساختار واحد‌ها مراکز دانشگاهی و ستاد استانی در کل کشور صورت پذیرفت.
معاون اداره‌کل سرمایه انسانی تعالی دانشگاه آزاد اسلامی، تحول سازمانی را فعالیتی برنامه‌ریزی شده و بلندمدت درراستای ارتقای جایگاه کارکنان سازمان در دو بُعد فردی و سازمانی برشمرد و خاطرنشان کرد: در نظام تحول اداری شاهد روند بهبود جایگاه شغلی کارکنان، درراستای توسعه و غنی‌سازی منابع انسانی منطبق بر راه‌کنش ارتقای نظام شغلی شایسته‌محور خواهیم بود که در برنامه پنج‌ساله عملیاتی دانشگاه آزاد اسلامی به‌عنوان یک خط مشی برای حرکت به سوی دانشگاه تمدن‌ساز دیده شده است.
شکوری متذکر شد: جایگاه دانشگاه آزاد اسلامی در نظام آموزش عالی کشور و تأثیر آن بر شئونات فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی جامعه کنونی ایران، ضرورت رویکردی تحول‌آفرین و صیرورت دائمی را در مسیر شکل گیری دانشگاه تمدن‌ساز و تحقق سند دانشگاه و دیگر اسناد بالادستی در حوزه علم و فناوری بیش از پیش ایجاب می‌‌کند که برای تحقق آن جایگزین کردن فناوری‌های تحول‌آفرین و ایجاد تغییرات ساختاری (کمّی و کیفی)، از الزامات است.
وی توضیح داد: به‌منظور دستیابی به دانشگاه هوشمند به‌عنوان سرلوحه و مهم‌ترین هدف راهبردی قرار گرفته و به نحو معنادار و عالمانه‌ای به صورت اهداف کلان و راهبردی در سند تحول دانشگاه آزاد اسلامی به آن اهتمام شده است.
معاون اداره‌کل سرمایه انسانی تعالی دانشگاه آزاد اسلامی تأکید کرد: دانشگاه آزاد اسلامی در مسیر تحقق یکی از اهداف راهبردی خود (حل مسئله) سعی دارد تا با پیاده‌سازی نظام همیار، گام‌های مؤثری را برای راهبری و ارائه خدمات شایسته بپیماید.
شکوری گفت: همیار به‌عنوان منبع ارزشمند حمایت، امنیت و پشتیبانی برای غلبه بر مشکلات و ایجاد فضایی صمیمی بوده تا با طراحی و تدوین استراتژی‌های مناسب به‌منظور رسیدن به دانشگاه نسل پنجم، نقش پیشران خود را ایفا کند که این امر مستلزم همدلی و همراهی پرسنل و مخاطبین دانشگاه خواهد بود.
انتهای پیام/
