* محمدرضا حقیقی
شفافیت رمز برون‌رفت از بحران است
با توجه به ضرورت شفافیت، وزارت کار باید با ایجاد بستر مناسب گفتگو و تعامل را ترویج دهد تا بتواند از بحران‌های ایجادشده فرصت بسازد.
گروه اقتصادی خبرگزاری آنا، محمدرضا حقیقی رئیس انجمن روابط عمومی با اشاره به‌ضرورت ارتباطات و شفافیت در ساختار مدیریت کلان در سطح وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها برای خبرگزاری آنا می‌نویسد:
وزارت کار با توجه به نوع ساختار و حوزه وسیع مخاطبان و افرادی که به نحوی از خانواده بزرگ کار در ایران هستند، در صورتی که به شفاف‌سازی در روابط درون و برون‌سازمانی توجه داشته باشد، می‌تواند از بزرگ‌ترین سرمایه یعنی نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف عالی سازمانی خود به بهترین نحو ممکن استفاده کرده و درعین‌حال که برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت خود را پیش می‌برد به عوامل انسانی و نیروهای خانواده بزرگ کارگری کشور بهره برساند و این مهم جز با حمایت‌های بیمه‌ای، پاسخگو بودن سازمان‌های تابعه نسبت به جامعه و مخاطبان مقدور نیست.
وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی باید با احترام به آرای مردم و نظرات، انتقادات با ایجاد بستر مناسب گفتگو و تعامل را ترویج دهد تا بتواند از بحران‌های ایجادشده فرصت بسازد و از نقدهای سازنده راهکار و پیشنهادهای اجرایی استخراج کند.
رسانه‌ها به‌عنوان نماینده افکار عمومی همیشه دارای ارزش، اعتبار و اهمیت بوده‌اند. وزارت کار و امور اجتماعی نسبت به برگزاری نشست‌های خبری. اطلاع‌رسانی‌های بهنگام و درست، دوری از تحلیل اخبار به سمت و سویی خاص موجب می‌شود مخاطبان که مردم شریف ایران هستند در یک تعامل دوسویه مطالبه‌گری و پرسشگری را ترویج دهند.
آماری که از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در خصوص انتشار و دسترسی آزاد، به اطلاعات و شفاف‌سازی وزارت کار را در صدر دیده و این خبر می‌تواند امیدوارکننده باشد و آغازی برای روش قرار دادن دیگر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها که از مخفی‌کاری و لاپوشانی دوری کنند و اینجاست که از وزیر کار می‌شنویم که هرکس با شفافیت مخالف است جایی در وزارت کار و امور اجتماعی ندارد.
جوان‌گرایی هم می‌تواند روش و طریق همه سازمان‌ها و وزارتخانه‌ها قرار گیرد و با توجه به علم، توان فکری و خلاقیت و میل به رشد حضور جوانان توانمند توسعه را شتاب داده و همچنین برون‌رفت از بحران‌ها را با به‌کارگیری جوانان میسر سازد و خوشبختانه می‌بینیم وزارت کار در این حوزه هم می‌کوشد پیشتاز باشد.
کسبوکارهای نوآورانه درعین‌حال که موجب جذب نیروی کار می‌شود به بخش‌های منفعل کاری پرداخته و موجب رشد و ارتقای توان کاری و فکری آن حوزه‌ها می‌شود.
با توجه به منویات رهبر معظم انقلاب و تأکید ایشان بر جلوگیری از فساد، ایجاد شفافیت در امور و جوان‌گرایی می‌بینیم این ساختار از زمان تصدی محمد شریعتمداری وزیر کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان یک اصل در وزارتخانه متبوع اجرا می‌شود و این است تجربه‌های کسب‌شده و استفاده از فرصت‌های ناب برای توسعه پیشرفت و برون‌رفت از بحران در وزارت کار و رفاه اجتماعی که باید به دیگر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها هم تسری یابد و بتوانیم بحران‌های ناخواسته داخلی و خارجی را از سر بگذرانیم و به لطف حق‌تعالی ایران اسلامی را به سرمنزل مقصود برسانیم.
محمدرضا حقیقی با تأکید بر احترام به کارگر و صیانت از نیروی کار افزود: یکی از دلایل توانمندی و افزایش قدرت و توان در بدنه اداری و اجرایی وزارت کار ارتقای بهره‌وری نیروی کار است که این مهم، هم‌اکنون با تدابیر ویژه توسط مدیران ارشد وزارت خانه در حال پیگیری است.
*رئیس انجمن روابط عمومی
انتهای پیام/4092/پ
انتهای پیام/
توسط متخصصان یک شرکت دانشبنیان؛
