بدقولی کالج‌های آمریکا در زمینه تنوع نژادی
بررسی‌های اخیر حاکی از آن است که کالج‌های آمریکا نتوانسته‌اند به وعده‌های ایجاد تنوع نژادی در استخدام کارکنان عمل کنند.
به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری آنا از اجوکیشن دایو، باوجود این‌که اغلب کالج‌های چهار ساله دولتی و خصوصی در آمریکا وعده داده بودند که تنوع نژادی بیشتری در اعضای هیأت علمی خود ایجاد کنند؛ اما تنها تعداد کمی از آنها موفق شده‌اند به قول‌هایشان پایبند بمانند.
نتایج تحقیقات جدید حاکی از کاهش سهم سالانه استخدام استادان سیاه‌پوست است. استخدام استادان سیاه‌پوست به‌عنوان اعضای هیأت علمی در کالج‌های آمریکا طی 10 سال اخیر کاهش یافته است.
براساس گزارش‌ها 12 درصد از دانشجویان و 6 درصد از اعضای هیأت علمی کالج‌های آمریکا سیاه‌پوست هستند. همچنین 16 درصد از دانشجویان و کمتر از پنج درصد از اعضای هیأت علمی کالج‌های آمریکا اسپانیایی-لاتین هستند.
مؤسسات آموزش عالی خصوصی معمولاً حقوق بالاتری به استادان پیشنهاد می‌دهند. بنابراین کالج‌های دولتی نسبت به کالج‌های خصوصی شرایط سخت‌تری برای استخدام اعضای هیأت علمی سیاه‌پوست و دیگر نژادها دارند. بسیاری از کالج‌ها طی روند استخدام، استادان از نژادهای دیگر را نادیده می‌گیرند.
نیاز به تنوع در کالج‌های آمریکا تنها به نژاد محدود نمی‌شود. به گفته کارشناسان تنوع در جنسیت، سن، قومیت، مذهب، ملیت و پیش‌زمینه اقتصادی-اجتماعی باید در مؤسسات آموزش عالی در نظر گرفته شود.
استخدام اعضای هیأت علمی با تنوع نژادی گسترده به مؤسسات آموزش عالی کمک می‌کند تا برای مقابله با چالش‌هایی آماده شوند که نیاز به دیدگاه‌های متنوع و مختلف دارد.
در سال 2016، یک استاد دانشگاه در یادداشتی در روزنامه واشنگتن‌پست اظهار کرد که اکثر مؤسسات آموزش عالی آمریکا برای جذب و استخدام استادان و اعضای هیأت علمی از نژادهای متنوع به‌اندازه کافی تلاش نکرده‌اند؛ چراکه این امر برای آنها اهمیتی ندارد.
انتهای پیام/4021/
انتهای پیام/
