وکیل دیوان در تهران وکیل

به گزارش گروه رسانه‌های دیگر خبرگزاری آنا، اگر کارمند هستید و به دنبال شکایت از اداره دولتی می باشید و به دنبال وکیل متخصص دیوان عدالت اداری و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتماً می توانید از مشاوره مساعدت و کمک تهران وکیل و مشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.

موسسه حقوقی تهران وکیل با داشتن بیش از ۵ وکیل متخصص در دیوان عدالت کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کار پذیرفته و کار را برای شما انجام داده هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از عیدی، پاداش، سنوات ،بن کارگری، حق اولاد، حق مسکن و حق بیمه اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند میتواند از کارفرمای خود شکایت کند، شکایت کارگر از کارفرما در مراجع صالح اداره کار عبارتند از هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد.

آراء صادره توسط این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند. بهترین وکلای دیوان عدالت اداری مجموعه تهران وکیل با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات حقوقی شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند.

همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکلای این مجموعه تماس گرفته و سوالات خود را از ایشان بپرسید اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این می‌شود که شخص کارفرما بتواند اولاً در مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور و سوم نسبت به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر می باشد در حداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احراز می‌کند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید بنابراین داشتن وکیل در زمینه اداره کار برای شخص کارفرما بسیار لازم و ضروری است جهت جلوگیری از هر گونه زیان غیرقابل جبران حتماً باید با وکلای متخصص دفتر در زمینه اداره کار مشورت نماید.

تهران وکیل با داشتن وکلای مجرب و متبحر می تواند شما را در این زمینه یاری نمایند شما می توانید با شماره تماس های موجود در صفحه تماس گرفته و ازمشاوره و معاضدت استفاده کنید.

ممکن است بین کارگر و کارفرما اختلافاتی حادث شود و این اختلافات منجر به طرح شکایت از جانب هر یک از کارگر و کارفرما بشود کارگر ممکن است جهت احقاق حقوق حقه خود علیه کارفرما شکایت را مطرح نماید این حقوق عبارتند از عیدی، سنوات، پاداش ، بن کارگری، حق اولاد ،حق مسکن ، و بیمه در صورتی که شخصی بتواند رابطه کارگر و کارفرمایی را موظف مابین خود و شخص کارفرما احراز کند.

"مشاوره پایان نامه در مدیر تز https://modirtez.ir/ "

این حقوق به صورت خودکار و اتوماتیک به او تعلق خواهد گرفت و کارفر می باشد این حقوق را به او پرداخت نماید میزان سنوات عیدی و پاداش هر کارگر متناسب با حداقل دستمزد و مدت زمانی که کار کرده است تعیین میگردد و در هر دوره نمی تواند کمتر از حداقل های مندرج در قانون باشد به عنوان مثال در سال ۹۸حداقل دستمزد کارگر یک میلیون و پانصد هزار تومان می باشد هیچ کارگری نمیتواند کمتر از این مقدار را دریافت نماید و به تناسب یک میلیون و پانصد مستحق دریافت عیدی سنوات پاداش خواهد بود بن کارگری و حق بیمه از دیگر این حقوقی است که شخص کارگر می تواند داشته باشد کارفرما موظف است شخص کارگر را در مرجع سال بیمه نماید ا امر اجبار قانونی است و حتی اگر کارگر بگوید من بیمه نمی خواهم یا پول بیمه را به من بده باز هم مسئولیت بر دوش کارفرما می باشد تا ایشان را بیمه کند بلافاصله پس از طرح شکایت توسط کارگر وقت رسیدگی تعیین می گردد و طرف باید با اسناد مدارک و ادله خود حضور پیدا کرده و در جهت اثبات حقوق حقیقی خود گام بردارند در صورتی که کارفر طرف شکایت باشد باید حتما اسناد و مدارکی دال بر واریز حقوق نقدی کارگر را به همراه داشته باشد چه میتواند به نفع شخص کارگر در پیروزی در بحث اداره کار کمک کند داشتن فیش حقوقی و فیش واریز منطبق با یکدیگر می باشد در وا فیش اگر شخص کارفرما با گرفتن مشاوره از وکلای متخصص اداره کار شاغل در گروه وکلای تهران اقدام به تنظیم و تهیه حقوقی نمایند و تمامی این فیش های حقوقی را منطبق با قانون تنظیم نماید توانند در هنگام ارائه این در واقع حقوق در جهت اثبات واریز گام بردارند تمام آنچه که به شخص کارفرما کمک می نماید منطبق بودن فیش واریز و فیش حقوقی فعالیت منطبق بودن این دو با حداقلهای قانونی و مدت زمان انجام کار است در واقع اگر شخصی به عنوان کارگر باشد باید حتما به مدت یک سال را کار کرده باشد کارفر ۱۲عدد فیش حقوقی ۱۲عدد واریز منطبق با یکدیگر و منطبق با قانون ارائه دهد. واریزی های شخص کارفرما باید متناسب با حداقل دستمزد و مدت مدت زمان کار باشد.

جهت مشاوره با وکیل دیوان عدالت اداری می توانید به سایت www.tehran-atorney.com تهران وکیل مراجعه کنید و یا با شماره 77221941 تماس گرفته و از مشاوره حقوقی رایگان ما استفاده نمایید.

انتهای پیام/ر