دیده بان پیشرفت علم، فناوری و نوآوری
21 آبان 1399 - 16:08
در جلسه شورای عالی اداری؛

ابطال دستورالعمل تبعیض‌آمیز از سوی دیوان عدالت اداری

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال اصلاحیه دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، مسیر شایسته‌سالاری، ایجاد فضای رقابتی و قانون‌مداری را برای انتخاب و انتصاب مدیران هموار کرد.
کد خبر : 529876
2844956_658.jpg

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ  1396/04/27 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، موضوع تصویب‌نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ 1395/04/01 شورا را اصلاح کرده و امتیازاتی را برای اقشاری خاص در این مورد قائل شده بود که با شکایت شاکی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت و با اکثریت آراء به موجب ضرورت رفع تبعیض، رعایت شایسته‌سالاری و نیز ایجاد فضای رقابتی در انتخاب و انتصاب مدیران و همچنین بمنظور رعایت قانون، این اصلاحیه را ابطال کرد.


بر اساس این گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری برای انتخاب و انتصاب مدیران شرایط مشخصی را قائل شده که عبارتند از شایستگی و ارتقای شغلی در فضای رقابتی؛ بنابراین اگر مرجعی علاوه بر این شرایط امتیاز خاص دیگری را برای قشری از کارکنان دولت به‌منظور انتخاب و انتصاب به سمت‌های مدیریتی قائل شود، متضمن ایجاد تبعیض و نیز خروج از چارچوب‌های قانونی بوده و بر اساس قانون آیین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری، شرایط مصوب خارج از چارچوب قانونی، از سوی هیات عمومی دیوان قابل ابطال خواهد بود.


مستندات قانونی هیات عمومی در این زمینه از این قرار است:


ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر داشته: انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.


تبصره ۳ ماده ۵۴ مقرر داشته: دستگاه‌های اجرائی موظفند امکان ارتقاء مسیر شغلی را با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند.


انتهای پیام/4105


انتهای پیام/

ارسال نظر
قالیشویی ادیب