پیشنهاد سردبیر
کدام شیوه کالابرگ به نفع شماست؟

جزئیات جدید از توزیع سبد کالای رایگان درب منزل 

آقای موسوی! دقیقاً کجای تاریخ ایستاده‌اید؟

از نخست‌وزیری امام (ره) تا پژواک پهلوی| بیانیه‌ای برای «هیچ»

شاخه زیتون در دست، انگشت روی ماشه؛ دکترین جدید تهران

پیام صریح تهران به کاخ سفید از کانال آنکارا

چرا نسخه «فشار حداکثری» دیگر در تهران شفا نمی‌دهد؟

خطای محاسباتی در اتاق‌های فکر واشنگتن

10:37 19 / 07 /1394
در جلسه شورای اداری کارکنان

سرپرست واحد لنجان: صرفه‌جویی و دستیابی به الگوی مصرف در نظام اداری از اقدامات جدی دانشگاه است

سرپرست واحد لنجان صرفه‌جویی در هزینه‌ها و دستیابی به الگوی مصرف در نظام اداری را از اقدامات جدی دانشگاه برشمرد و گفت: توجه خاص به نحوه صحیح مدیریت برای استفاده بهینه از امکانات و سرمایه‌های دانشگاه باید در دستور کار قرار بگیرد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، دکتر محسن امینی در جلسه شورای اداری کارکنان با تاکید بر اهمیت نظم و انضباط اداری تصریح کرد: به همه کارکنان این دانشگاه توصیه می‌کنم که با یک برنامه‌ریزی خوب و بهینه بر مبنای واقعیت‌ها و امکانات موجود، به خواسته‌های واقعی دانشجویان پی برده و نیازهای آنان را به مانند گذشته سریع و با دقت بیشتر، رفع کنند.


امینی:‌ از آنجایی که در هر سازمان ارباب رجوعان یکسان نبوده و از نظر خصایص انسانی و اخلاقی با یکدیگر متفاوتند، کارکنان نه تنها باید از سعه صدر، بردباری و مهربانی برخوردار باشند، تا بتوانند با ارباب رجوع برخورد توأم با احترام و عطوفت و در خور شأن و مقام آنان کنند، بلکه همواره باید به توقعات قانونی و شرعی شان، نیز توجه کنند

امینی با بیان اینکه هر پست و منصبی، عنوان وظیفه و امانت را در بردارد، افزود: کسانی که مسئولیتی را در جامعه به عهده دارند، باید افرادی امانتدار و صالح باشند و با ناظر دانستن خداوند متعال بر اعمال خود، از اقدام یا رفتار و گفتاری که باعث رنجش یا بی احترامی نسبت به دیگران شود، پرهیز کنند و همیشه خشنودی خداوند و رضایت مردم را مدنظر داشته باشند.


وی مهم ترین ویژگی اخلاقی کارکنان را پرهیزکاری و داشتن تقوا دانست و خاطرنشان کرد: حسن خلق یکی از اصول مردم داری است و همه ما باید اعمال و گفتار و رفتارمان را در جلب رضایت الهی و خشنودی مردم قرار دهیم.


سرپرست واحد لنجان خطاب به کارکنان دانشگاه گفت: از آنجایی که در هر سازمان ارباب رجوع یکسان نبوده و از نظر خصایص انسانی و اخلاقی با یکدیگر متفاوتند، کارکنان نه تنها باید از سعه صدر، بردباری و مهربانی برخوردار باشند تا بتوانند با ارباب رجوع برخورد توأم با احترام و عطوفت و درخور شأن و مقام آنان کنند، بلکه همواره باید به توقعات قانونی و شرعی‌شان نیز توجه کنند.


امینی با تاکید بر اهمیت مسئولیت‌پذیری کارکنان عنوان کرد: همه ما به عنوان یک خانواده کنار یکدیگر زندگی می‌کنیم و نباید اجازه دهیم فضای بوروکراتیک و سلسله مراتبی باعث شود تا احساس تعهد و مسئولیت‌‏پذیری کارکنان در قبال سازمان کمتر شود.



وی مسئولیت را ضمانت و تعهد دانست و افزود: هر شخصی که متعهد به انجام کاری شود در حقیقت مسئولیت انجام آن کار را پذیرفته است. بنابراین هر فردی از منظرهای مختلف تکالیفی بر دوش خود دارد و یا به تعبیر دیگر مسئولیتی بر عهده او است و همگی ما باید مسئول انجام وظایف خود به نحو احسن باشیم.


امینی ادامه داد: کارکنان همواره باید با ابتکار عمل هزینه‌ها را به حداقل رسانده و صرفه‌جویی قابل ملاحظه‌ای در این زمینه داشته باشند.


سرپرست واحد لنجان با تاکید بر حفظ و صیانت از اموال و سرمایه‌های دانشگاه تصریح کرد: حفاظت و استفاده درست و صحیح از اموال عمومی و بیت‌المال نشانه رشد شخصیت و حس مسئولیت‌پذیری است و البته یک انسان کامل نسبت به حفظ بیت‌المال بیش از اموال شخصی خود اهتمام قائل است و از هدر دادن و اتلاف آن پرهیز می‌کند.


وی واحد لنجان را در گسترش تحصیلات تکمیلی موفق ارزیابی کرد و گفت: افزایش رشته‌های تحصیلات تکمیلی در دانشگاه‌ها از الزامات توسعه کشور بوده که دانشگاه آزاد با درایت و مدیریت راهبردی و نیز تکیه بر پتانسیل‌های عظیم خود در این راستا حرکت می‌کند.


این جلسه با حضور همه کارمندان و اعضای هیات رییسه واحد در سالن کنفرانس شیخ بهایی دانشگاه آزاد لنجان برگزار شد.


انتهای پیام/

ارسال نظر