روند کند بهبود شکاف درآمدی در انگلستان

به گزارش خبرنگار حوزه‌ دانشگاه‌های جهان گروه دانشگاه خبرگزاری آنا  از تایمز هایر اجوکیشن، نتایج تحقیقات جدید نشان می‌دهد که مؤسسات‌ آموزش عالی انگلستان در حال تلاش هستند تا شکاف درآمدی کارمندان خود را کاهش بدهند. البته این روند به‌کندی پیش می‌رود و حتی در برخی از مؤسسات تفاوت درآمد زنان و مردان در حال افزایش است.

گزارش‌ها حاکی از آن است که حقوق دریافتی کارمندان مرد در 46 دانشگاه انگلستان بیشتر از زنان است. در واقع از هر پنج مؤسسه آموزش عالی در انگلستان یک مورد مزایای کارمندان مرد را نسبت به زنان افزایش داده‌اند.

سال گذشته، اطلاعاتی  از میزان دستمزد کارمندان دانشگاه‌های انگلستان منتشر شد که تفاوت فاحش حقوق دریافتی مردان و زنان را نشان می‌داد. براساس این گزارش، حقوق دریافتی زنان کارمند به‌طور متوسط 15.9 درصد از مردان کمتر است.

تجزیه‌وتحلیل‌های تایمز هایر اجوکیشن نشان می‌‌دهد که شکاف درآمدی زنان و مردان در مؤسسات آموزش عالی انگلستان کاهش یافته و به 15.1 درصد رسیده است. گفتنی است که شکاف درآمد میان زنان و مردان در انگلستان در سال 2017 14 درصد و در سال 2018 14.8 درصد بوده است.

228 مؤسسه آموزش عالی میزان حقوق دریافتی کارمندان خود در سال 2018 را منتشر کردند که نشان می‌دهد شکاف درآمدی در 46 دانشگاه نسبت به سال گذشته افزایش داشته است.

انتهای پیام/4107/4021/