انحصارطلبی، دلیل نپرداختن به موضوع جانشین‌پروری

منصور حقیقت‌پور در گفتگو با خبرنگار حوزه احزاب گروه سیاسی خبرگزاری آنا، درباره ارتباط میان قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان و استفاده از ظرفیت جوانان نخبه گفت: در کشورمان متأسفانه به موضوع جانشین‌پروری خیلی اهمیت داده نمی‌شود و این ریشه در روحیه انحصارطلبی برخی مدیران دارد اما اگر قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان به‌خوبی اجرا شود، مدیران و سیاست‌گذاران نهادهای اجرایی می‌توانند از درون خود مجموعه، مدیران جوان و جانشینان لایقی را تربیت کنند.

وی افزود: باید این قانون را فرصت دانست و از فضای نخبگانی دانشگاه‌ها برای تربیت مدیران استفاده کرد و دانشگاه‌ها باید از کارخانه تولید مدرک به سمت تربیت و آموزش نیروهای کارآمد براساس نیاز کشور پیش بروند، زیرا بعدها از میان همین دانشجویان و فارغ‌التحصیلان خلاق است که مدیران شایسته تربیت می‌شوند.

مشاور رئیس مجلس شوری اسلامی در پایان خاطرنشان کرد: همچنین باید مدیران روحیه انحصارطلبی را کنار بگذارند و به جوانان اعتماد کنند تا آینده کشور را جوانان با روحیه ریسک‌پذیری تعیین کنند نه اینکه مدیران پیر با روحیه ریسک‌ناپذیری همچنان ادامه کار دهند.

انتهای پیام/4079/ن