پیشنهاد سردبیر
کدام شیوه کالابرگ به نفع شماست؟

جزئیات جدید از توزیع سبد کالای رایگان درب منزل 

آقای موسوی! دقیقاً کجای تاریخ ایستاده‌اید؟

از نخست‌وزیری امام (ره) تا پژواک پهلوی| بیانیه‌ای برای «هیچ»

شاخه زیتون در دست، انگشت روی ماشه؛ دکترین جدید تهران

پیام صریح تهران به کاخ سفید از کانال آنکارا

چرا نسخه «فشار حداکثری» دیگر در تهران شفا نمی‌دهد؟

خطای محاسباتی در اتاق‌های فکر واشنگتن

16:06 30 / 02 /1397
در جلسه هم‌اندیشی عنوان شد؛

تاکید بر رشد متوازن در حوزه‌های آموزش، پژوهش و فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی آزاد

رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران بر رشد متوزان در حوزه‌های آموزش، پژوهش و فرهنگی این دانشگاه تاکید کرد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، دکتر سید علی ابطحی در جلسه هم اندیشی با حضور دکتر میرمسعود فاطمی معاون دانشجویی فرهنگی، روسای دانشکده ها، مسئولان و کارکنان حوزه معاونت دانشجویی- فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران با هدف هماهنگی در ادغام فرآیندها و پیاده سازی نظام ارزشیابی در سالن EDC تشکیل شد درباره وضعیت نهایی تجمیع و پیاده سازی تشکیلات گفت: «هدف از این تجمیع هم‌افزایی و بهره برداری از همه منابع موجود و چابک سازی سازمان است چراکه در دنیای امروز سازمانی پایدار و برند می‌ماند که چابک باشد.»



وی با تاکید بر تکریم دانشجویان افزود: «وظیفه تک تک ما این است که با احترام و تکریم دانشجویان به آنان نیز احترام به والدین، استادان و دیگران را بیاموزیم. فارغ التحصیلان ما باید آراسته به اخلاق حسنه، سجایای اخلاقی و اعتقادات متناسب جامعه باشند و در این مهم، نقش ما بسیار پر رنگ است.»



رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران گفت: «هدف ما در دانشگاه ارتقای آموزش، پژوهش و فرهنگ دانشجویان است ولی باید سعی کنیم که این رشد به طور متوزان در آموزش، پژوهش و فرهنگی ایجاد شود. »


ابطحی با تاکید بر اهمیت اسناد و اوراق بهادار افزود: «از همه کارشناسان و مسئولان می‌خواهم تا با برنامه ریزی دقیق و همکاری صمیمانه و صادقانه از همه اسناد و اوراق بهادار مراقبت و با تجمیع صحیح فرآیندها نسبت به سهولت امور تلاش کنند.»


وی گفت: «با یاری خداوند و همکاری شما عزیزان بخش پایانی تجمیع نیز انجام شد و در ماه جاری ما شاهد پرداخت حقوق و دستمزد همه پرسنل دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران به طور یکپارچه بودیم. در ادامه این مسیر نیز حسن برخورد و صبوری شما باعث می شود تا این چابک‌سازی به عنوان نمونه کاری موفق در سازمانهای دیگر نیز پیاده سازی شود. »



در ادامه این جلسه میرمسعود فاطمی توضیحات تکمیلی درباره تقسیم فرآیندهای حوزه ستادی و دانشکده ها را ارائه داد و سپس همه حاضران نظر، انتقاد و پیشنهادهای خود را بیان کردند.


انتهای پیام/

ارسال نظر