ابلاغ دستورالعمل سقف حقوق مدیران تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

به گزارش گروه اقتصادی آنا به نقل از روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هیات امنای صندوق‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سقف حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت را در چارچوب‌های قانونی حقوق‌ها در سال 1395 تصویب کردند و پس از آن شورای حقوق و دستمزد این مصوبه را تایید کرد.
در دستور‌العمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل ، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت آمده است :حقوق و مزایای مدیران عامل، اعضای هیات مدیره و اعضای هیات نظارت صندوق‌ها و سازمان‌های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ( سازمان تامین اجتماعی ،صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان بیمه سلامت ایرانیان، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر ) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می‌شوند، به استناد ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (8) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی و بر اساس مقررات این دستور‌العمل قابل پرداخت است.
حقوق ، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهانه مشمولان این دستورالعمل بر اساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی‌های شغل، شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولان این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می‌شود.
ضریب ریالی این دستورالعمل در سال 1394 و سال‌های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری است.
امتیازهای شاغل مشمولین این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات، سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می‌شود: پزشک فوق تخصص و فوق دکتر تخصصی 10 هزار امتیاز، پزشک متخصص 9 هزار امتیاز، دکتر تخصصی هشت هزار امتیاز ،دکتر حرفه‌ای پزشک عمومی هفت هزار امتیاز و فوق لیسانس 6 هزار امتیاز است.
همچنین بر اساس تجربه مفید، به ازای هر سال تجربه مفید 280 امتیاز ، مدت خدمت در یکی از سمت‌های مدیریت حرفه‌ای ، مدیریت‌های سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری ، عضویت در مجمع عمومی و هیات مدیره یا ارکان نظیر در شرکت‌های دولتی ، شوراها و شوراهای عالی ، هیات‌های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیر عامل تجربه مفید تلقی می‌شود. خدمت در سمت‌های مشابه به تشخیص هیات امنا تجربه تلقی می‌شود .
سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول 200 امتیاز ، سوابق خدمتی قابل تلقی می‌شود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین‌نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد .
مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب است.
امتیاز شغل مشمولان این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین می‌شود.
امتیازات شغل
امتیاز شغل در سازمان تامین اجتماعی برای مدیر عامل 17.800 ، رئیس هیات مدیره 13.500 و عضو هیات مدیره12.700 است.
امتیاز شغلی در صندوق بازنشستگی کشوری ،سازمان بیمه سلامت ایرانیان و صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران برای مدیر عامل 12.700، رییس هیات مدیره 11 و عضو هیات مدیره 10 امتیاز است.
همچنین امتیاز شغل در صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر برای مدیر عامل 11،برای رئیس هیات مدیره 10.100 و عضو هیات مدیره 9.30 امتیاز است.
امتیازهای شاغل اعضای هیات نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولان تعیین می‌شود و امتیاز شغل و فوق‌العاده بهره‌وری آنان حداکثر معادل 60 درصد فوق العاده‌های متناظر اعضای هیات مدیره در سازمان مربوط است که به تصویب هیات امنا می‌رسد .
فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های موضوع ماده (10 ) نیز به این گونه اعضا قابل پرداخت است.
اعضای هیات نظارت که به صورت غیر تمام وقت خدمت می‌کنند ، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیات نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهرمند می‌شوند.
همچنین به مشمولان این دستورالعمل فوق‌العاده‌ها و هزینه‌های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است:
فوق‌العاده روزانه ماموریت‌های داخل کشور بر مبنای یک سی ام حقوق ، فوق‌العاده شغل و مزایای غیر مستمر ماهیانه بابت هر روز ماموریت پرداخت می‌شود .
فوق‌العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت‌های دولتی پرداخت می‌شود.
کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت است.
پاداش عملکرد سالیانه اعضای در صورت عملکرد رضایت بخش آنان به تشخیص هیات امنا معادل یک ماه حقوق ، امتیاز شغل و مزایای غیرمستمر ماهیانه است.
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از هفت برابر (7 ) حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیات وزیران اعلام می‌شود، تجاوز کند.
کسور بازنشستگی، حق بیمه درمان ، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس‌انداز مشمولین این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان‌های ذیربط پرداخت می شود.
مسئولیت صحت اجرای دستورالعمل با مدیرعامل و نظارت بر عهده هیات امنا است. یک نسخه از کلیه احکام صادره به وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی ارسال می‌شود.