هوش مصنوعی و 3 دلیل بازطراحی ساختار مهارت و ارزش در بازار کار

پویا خسرویان عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد در گفت‌و‌گو با خبرنگار خبرگزاری آنا اظهار کرد: تجربه مهندسان نرم‌افزار امروز به یک نقشه راه واقعی برای کل مشاغل پشت‌میز تبدیل شده است؛ گزارشی که نشان می‌دهد هوش مصنوعی فقط یک ابزار نیست، بلکه در حال بازطراحی ساختار مهارت و ارزش در بازار کار است.

وی در تشریح دلایل این بازطراحی گفت: علت نخست، پایان تخصص‌های تک‌محور و آغاز عصر «چندمهارتی‌ها» ست، ابزار‌های هوش مصنوعی باعث شده‌اند مرز بین نقش‌ها به‌سرعت از بین برود. امروز یک طراح یا مدیر محصول می‌تواند کدنویسی کند و یک مهندس هم وارد تولید محصول شود.

خسرویان با بیان اینکه ارزش دیگر در «دانستن یک مهارت خاص» نیست؛ بلکه در درک کل سیستم و توانایی حرکت بین حوزه‌هاست، علت دوم را برتری مهارت‌های انسانی در برابر اتوماسیون برشمرد و عنوان کرد: هوش مصنوعی در کار‌های تکراری، تحلیلی و مبتنی بر متن بسیار قدرتمند شده، اما هنوز در حوزه‌هایی مثل قضاوت، تصمیم‌گیری، تعامل انسانی و درک زمینه ضعف دارد به همین دلیل، مشاغلی که این ویژگی‌ها را ندارند، بیشتر در معرض حذف هستند.

عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر، کار‌های اداری و تکراری، پشتیبانی‌های سطح پایین و نقش‌های اجرایی با تعامل انسانی محدود یعنی همان بخش بزرگی از مشاغل پشت‌میز سنتی را از مشاغلی دانست که بیشتر در خطر هستند.

وی علت سوم بازطراحی ساختار مهارت و ارزش در بازار کار را «اختلال مساوی نابودی نیست؛ بلکه بازتوزیع فرصت‌هاست، مطرح و بیان کرد: برخلاف تصور عمومی، هوش مصنوعی فقط شغل‌ها را حذف نمی‌کند؛ بلکه در بسیاری از حوزه‌ها باعث افزایش بهره‌وری و حتی ایجاد تقاضای جدید می‌شود. به عنوان مثال در حوزه مهندسی نرم‌افزار با وجود اتوماسیون، نیاز به ساخت سیستم‌های پیچیده‌تر و محصولات جدید افزایش پیدا کرده است.

به گفته عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، نکته کلیدی که آینده را تعیین می‌کند؛ تأثیر هوش مصنوعی روی شغل‌ها، بیشتر از اینکه به «خود فناوری» بستگی داشته باشد به میزان تقاضا در آن صنعت وابسته است.