واکاوی استانداردهای دوگانه در مواجهه با تهدیدات امنیت ملی
جزئیات جدید از توزیع سبد کالای رایگان درب منزل
از نخستوزیری امام (ره) تا پژواک پهلوی| بیانیهای برای «هیچ»
ظرفیت جذب ۱۸ عضو هیأت علمی در دانشگاه خوارزمی/ کدام رشتهها بیشترین نیاز را دارند؟
امیر صفاری، رئیس دبیرخانه هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه خوارزمی، در گفتوگو با خبرنگار آنا، با تشریح آخرین وضعیت جذب اعضای هیأت علمی این دانشگاه اظهار کرد: در فراخوان جذب سال ۱۴۰۴، ظرفیت پذیرش اعضای هیأت علمی دانشگاه خوارزمی در مجموع ۱۸ نفر تعیین شده است.
وی افزود: با توجه به اینکه دانشگاه دارای ۱۵ دانشکده است، توزیع ظرفیتها بر اساس نیاز آموزشی، کمبود اعضای هیأت علمی، نسبت استاد به دانشجو و اولویتهای مصوب دانشگاه انجام شده است. در این فراخوان، به دانشکدههای زیست، زمینشناسی، جغرافیا و اقتصاد سهمیهای اختصاص نیافته است؛ این تصمیم با توجه به وضعیت موجود نیروی انسانی، کفایت اعضای هیأت علمی فعلی و عدم احراز نیاز فوری در این دانشکدهها اتخاذ شده است.
رئیس دبیرخانه هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه خوارزمی ادامه داد: در مقابل و با توجه به کمبود جدی هیأت علمی و نیاز آموزشی، به دانشکدههای هنر و معماری، روانشناسی، ادبیات، ریاضی، فنی و مهندسی، مدیریت و حقوق، هر کدام دو سهمیه جذب اختصاص داده شده است. همچنین دانشکدههای علوم مالی، تربیت بدنی، شیمی و فیزیک نیز هر کدام یک سهمیه جذب دریافت کردهاند.
وی با اشاره به وضعیت جذب در رشتههای نوپدید مبتنی بر فناوریهای نوین و هوش مصنوعی گفت: جذب اعضای هیأت علمی در این حوزهها در مرحله فعلی بهصورت محدود و کنترلشده انجام شده است، چراکه برخی از این رشتهها بهتازگی راهاندازی شدهاند و زیرساختهای آموزشی و پژوهشی آنها در حال تکمیل است. با تثبیت این رشتهها، افزایش پذیرش دانشجو و توسعه هستههای پژوهشی، ظرفیت جذب در این حوزهها بهصورت تدریجی و هدفمند افزایش خواهد یافت. در این راستا، سیاست دانشگاه بر آن است که ضمن رعایت ملاحظات کیفی و استانداردهای جذب، توسعه این رشتهها را به عنوان یکی از محورهای راهبردی آینده دانشگاه دنبال کند.
صفاری افزود: در حال حاضر رشتههای مربیگری ورزشی، مهندسی معماری، چندرسانهای، شهرسازی، ریاضی، مهندسی کامپیوتر، مهندسی برق، هوش مصنوعی، مهندسی مکانیک و مهندسی عمران از جمله حوزههایی هستند که ظرفیت خالی بیشتری برای جذب اعضای هیأت علمی دارند.
به گفته این مقام مسئول، همچنین در رشتههای مهندسی مالی و مدیریت مالی، اقتصاد انرژی، مددکاری اجتماعی، زبان و ادبیات فارسی، مدیریت بازرگانی، شیمی پلیمر، حقوق در گرایشهای مختلف، مدیریت در گرایشهای مختلف، فیزیک، روانشناسی و معارف اسلامی نیز نیاز بیشتری به جذب هیأت علمی احساس میشود و این رشتهها در اولویت بررسی و تأمین نیروی انسانی قرار دارند.
وی درباره فرایند جذب اعضای هیات علمی جدید در دانشگاه خوارزمی، گفت: روند جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه مطابق با زمانبندی ابلاغی از سوی مرکز جذب اعضای هیأت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) انجام میشود. فرآیند جذب از زمان انتشار فراخوان آغاز و طی مراحل مختلف اجرایی، علمی و اداری ادامه مییابد. بهطور معمول، از شروع فراخوان تا زمان طرح پروندهها در هیأت اجرایی جذب دانشگاه حدود هفت ماه به طول میانجامد.
به گفته صفاری، این بازه زمانی شامل مراحل انتشار فراخوان و ثبتنام متقاضیان در سامانه مربوطه، بررسی اولیه مدارک و احراز شرایط عمومی و اختصاصی، ارزیابی علمی، تخصصی و آموزشی از طریق مصاحبه توسط کارگروههای صلاحیت علمی در دانشکدههای مربوطه، جمعبندی نظرات دانشکدهها و ارسال نتایج مصاحبه علمی پرونده متقاضیان جذب به دبیرخانه هیأت اجرایی جذب و انجام مصاحبه عمومی مطابق آیین نامه و دستورالعملهای مربوطه توسط کارگروه صلاحیت عمومی دانشگاه است.
رئیس دبیرخانه هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه خوارزمی ادامه داد: پس از طی این مراحل، پرونده متقاضیان مطابق ضوابط و مقررات در جلسه هیأت اجرایی جذب دانشگاه مطرح و تصمیمگیری نهایی در چارچوب مقررات انجام میشود. این روند با هدف رعایت عدالت، شفافیت، کیفیت علمی و انطباق با سیاستهای کلان نظام جذب طراحی شده و دانشگاه موظف است کلیه مراحل را در بازههای زمانی تعیینشده از سوی مرکز جذب وزارت عتف اجرا کند.
صفاری با بیان اینکه، برنامه دانشگاه در خصوص اعضای هیأت علمی بازنشسته در چارچوب قوانین و مقررات جاری و با رویکرد مدیریت تدریجی منابع انسانی اجرا میشود؛ تاکید کرد: بر این اساس؛ ادامه همکاری اعضای هیأت علمی بازنشسته صرفاً در صورت وجود نیاز آموزشی، کمبود نیروی متخصص و تأیید مراجع ذیصلاح انجام میشود.
این مقم مسئول دانشگاه خوارزمی ادامه داد: با جذب تدریجی اعضای هیأت علمی جدید، بهویژه در رشتههای اولویت دار و نو پدید، وابستگی آموزشی به اساتید بازنشسته به مرور کاهش مییابد.
وی گفت: عدم تمدید همکاری یا خاتمه همکاری با اساتید بازنشسته، عدد ثابت یا سهمیه از پیش تعیین شدهای ندارد و به شرایط هر دانشکده، وضعیت بار آموزشی و ترکیب هیأت علمی آن بستگی دارد.
صفاری در پایان ادامه داد: سیاست کلی دانشگاه بر آن است که ضمن حفظ انتقال تجربه و دانش اساتید باسابقه، با برنامهریزی میانمدت، ترکیب هیأت علمی را به سمت نوسازی، پایداری آموزشی و تقویت بدنه علمی جوان هدایت کند. در نتیجه، تغییرات مربوط به اساتید بازنشسته به صورت تدریجی و هم زمان با فرآیند جذب اعضای هیأت علمی جدید انجام شده و از هرگونه خلل در روند آموزش و پژوهش دانشگاه جلوگیری خواهد شد.
انتهای پیام/
