هوشمندسازی حراست؛ راهبرد جدید وزارت کار برای صیانت از سرمایه‌های انسانی و داده‌های سازمانی

به گزارش خبرگزاری آنا از وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری در همایش سراسری مدیران حراست این وزارتخانه افزود: امروز مفهوم «حفاظت از دارایی‌ها» دیگر فقط به معنای صیانت از اموال فیزیکی یا اسناد اداری نیست.

وی بیان‌داشت: در عصر کنونی بخش بزرگی از ارزش یک سازمان از سرمایه‌های دانشی، داده‌های حساس، شفافیت عملیاتی و اعتماد اجتماعی شکل می‌گیرد. این تحولات مسئولیت مراکز حراست را چندین برابر کرده و آن را به یک نظام هوشمند صیانت از سرمایه‌های انسانی، سازمانی و فناورانه تبدیل کرده است.

وزیر کار ادامه‌داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با گستره وسیع مأموریت‌ها و جمعیت مخاطبان خود از کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان گرفته تا تعاونی‌ها، صندوق‌های بیمه‌گر و سازمان‌های توان‌بخشی، به رویکردی یکپارچه و نوآورانه در حوزه حراست نیاز دارد. در سال‌های اخیر شاهدتلاش‌های مؤثر شما در ارتقای بهره‌وری، چابک‌سازی فرآیند‌ها و ارتقای سلامت اداری بوده‌ایم و امروز این مسیر وارد مرحله‌ای تازه شده است.

میدری خاطرنشان کرد: در جهان داده محور، تهدیدات نیز هوشمند و پیچیده‌تر شده‌اند. در چنین شرایطی، حراست باید از ابزار‌های نوین فناوری اطلاعات، تحلیل داده، هوش مصنوعی، سامانه‌های پایش برخط، مدیریت هوشمند ریسک و سامانه‌های هشدار زودهنگام بهره‌مند شود تا بتواند نقش خود را در پیشگیری، پیش‌بینی و مقابله اثربخش با تهدیدات ایفا کند.

وی یادآور شد: هوشمندسازی حراست به معنای فرصتی است برای اینکه نیروی انسانی متخصص بتواند با اتکا به داده‌های دقیق‌تر، در زمان مناسب تصمیم درست بگیرد.

وزیر تعاون خاطرنشان کرد: تحول دیجیتال بدون آموزش‌های تخصصی، مهارت‌افزایی و توانمندسازی مستمر امکان‌پذیر نیست. نیروی انسانی توانمند، بزرگ‌ترین سرمایه ماست و مسئولان حراست باید در ارتقای سواد امنیتی دیجیتال، مدیریت داده، امنیت اطلاعات، آشنایی با فناوری‌های نوظهور، تحلیل رفتار‌های پرخطر سازمانی، سلامت اداری و مقابله با فساد سازمانی تلاش کنند.

وی، آموزش را پیش‌نیاز هوشمندسازی و تضمین‌کننده حکمرانی درست دانست و تصریح کرد: بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیازمند الگویی نو و فناورمحور در حوزه نظارت و صیانت است.

میدری یادآور شد: این ابزار‌ها می‌توانند ظرفیت‌های حراست را چندین برابر کنند و نظارت را هدفمند، کم‌هزینه و آینده‌محور سازند.

وی اشاره کرد: حراست باید از یک واحد ایستا و واکنشی، به یک ساختار هوشمند، یادگیرنده و پیش‌نگر تبدیل شود. این رویکرد نه تنها دارایی‌ها و سرمایه‌های سازمان را حفظ می‌کند، بلکه اعتماد عمومی را افزایش داده و بهره‌وری سازمانی را ارتقا می‌دهد.

این عضو کابینه دولت چهاردهم تاکید کرد: همه ما باید باور کنیم که حراست، شریک راهبردی مدیریت است؛ شریکی که سلامت، کارآمدی و شفافیت دستگاه را تضمین می‌کند.

وی ابراز امیدواری کرد که نتیجه این نشست‌ها تدوین نقشه راهی دقیق و عملیاتی برای افق‌های جدید صیانت هوشمند در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد.

محسن علی پور مشاور وزیر و رئیس مرکز حراست وزارت تعاون نیز در این نشست گفت: سیاست گذاری و مدیریت متمرکز حراست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در عین توزیع شدگی ماموریت‌های حراستی باید انجام شود.

وی افزود: با توجه به گستردگی و تنوع ماموریت‌های تعریف شده در حراست، بهره مندی از فناوری اطلاعات در کشف رفتار‌های غیرنرمال ضروری است.

علی پور یادآور شد: صیانت از نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانی همواره مورد تاکید است.