پیشنهاد سردبیر
کدام شیوه کالابرگ به نفع شماست؟

جزئیات جدید از توزیع سبد کالای رایگان درب منزل 

آقای موسوی! دقیقاً کجای تاریخ ایستاده‌اید؟

از نخست‌وزیری امام (ره) تا پژواک پهلوی| بیانیه‌ای برای «هیچ»

شاخه زیتون در دست، انگشت روی ماشه؛ دکترین جدید تهران

پیام صریح تهران به کاخ سفید از کانال آنکارا

چرا نسخه «فشار حداکثری» دیگر در تهران شفا نمی‌دهد؟

خطای محاسباتی در اتاق‌های فکر واشنگتن

جمالیان: افزایش ۹۰ هزار تومانی اضافه‌کاری پرستاران تحول جدیدی نیست

رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت مجلس، افزایش ۹۰ هزار تومانی مبلغ اضافه‌کاری پرستاران را مربوط به سال ۱۴۰۳ دانست و گفت: مسؤولان نباید به گونه‌ای اطلاع‌رسانی کنند که تغییرات گذشته به‌عنوان یک اقدام تازه معرفی شود.

به گزارش خبرگزاری آنا، سیدمحمد جمالیان در واکنش به اظهارات رئیس سازمان برنامه و بودجه مبنی بر افزایش ۹۰ هزارتومانی مبلغ اضافه کاری پرستاران، گفت: افزایش مبلغ اضافه‌کاری پرستاران اقدام جدیدی نیست و مربوط به سال ۱۴۰۳ است و نباید این موضوع در حال حاضر به‌عنوان یک تحول یا اقدام جدید بازتاب رسانه‌ای پیدا کند.

وی افزود: این افزایش در پی اعتراضات گسترده پرستاران و به‌منظور پاسخ به شرایط سخت کاری و کمبود مزایا در سال گذشته اجرایی شد و هیچ تحول جدیدی در این زمینه در حال حاضر رخ نداده است.

نماینده مردم اراک، کمیجان و خنداب در مجلس دوازدهم، ادامه داد: مسئولان نباید به گونه ای اطلاع‌رسانی کنند که تغییرات گذشته به‌طور نادرست به‌عنوان یک اقدام تازه معرفی شود و جامعه را تحت تاثیر قرار دهند.

جمالیان یادآور شد: افزایش مبلغ اضافه کاری بر اساس فعالیت خارج از ۱۴۴ ساعت کاری پرستاران است و شغلشان به اندازه ای سخت و طاقت فرسا است که این افزایش هم متناسب با تلاش ها و فداکاری های آنان نیست.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، با تاکید بر اینکه باید شرایط دیگر کارکنان بیمارستان‌ها در کنار توجه به اضافه‌کاری پرستاران، نیز مورد بررسی قرار گیرد، گفت: درست است نقش پزشکان و پرستاران در حوزه سلامت پررنگ است اما نگهبان‌ها، خدمات و سایر بخش‌های پشتیبانی که به‌طور مستقیم بر کیفیت خدمات درمانی تأثیر دارند، همچنان از شرایط کاری و دستمزد پایین رنج می‌برند و به طور معمول مبلغ اضافه کاری آنان پایین و حدود ۲۴ هزارتومان است

وی افزود: بنابراین برجسته سازی اضافه کاری پرستاران در شرایط فعلی به هیچ وجه اقدام مناسبی نیست و سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی باید به جای پرداختن به چنین مسائلی به فکر سایر کارکنان مراکز درمانی باشند و نسبت به منطقی سازی مبلغ اضافه کاری آنان اقدام کنند تا بتوان با این اقدام، رضایت همه بخش‌ها جلب و کیفیت خدمات بهبود یابد.

انتهای پیام/

ارسال نظر