پیشنهاد سردبیر
تثبیت اقتدار ملی در گرو مهار تورم

شکست پروژه فرسایش امنیتی در جغرافیای انسجام

منشور رأفت نظام در برابر فرزندان فریب‌خورده

بازخوانی اقتدار ملی در بیانات رهبر انقلاب

 ذبح معیشت پای محاسبات غلط اقتصادی

نسخه‌های نئولیبرالی در جزایر امن تکنوکرات‌ها؛

پنج اصل طلایی مدیریت آموزشی؛ از عدالت تا حفظ حقوق مردم

مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی آموزش و پرورش بر لزوم رعایت پنج اصل بنیادین، قانون، اخلاق، عدالت، حق‌الناس و بیت‌المال، در تمامی فرآیندهای اجرایی و مدیریتی تأکید کرد و گفت: عدالت محوری و پاسخگویی در قبال منافع دانش‌آموزان، ستون اصلی سیاست‌های منابع انسانی و ساماندهی ساختارهای آموزشی است.

به گزارش خبرگزاری آنا، علی باقرزاده، مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در گردهمایی کارشناسان و مسئولین امور اداری و منابع انسانی و طرح و برنامه شهر تهران، با قدردانی از تلاش‌های بی‌وقفه همکاران امور اداری به ۵ اصل مهم؛ قانون، اخلاق، عدالت، حق‌الناس و بیت‌المال اشاره کرد و گفت: همه مسئولین و کارکنان باید این اصول را مبنای کار خود قرار دهند.

وی در ادامه با اشاره به مسئله عدالت محوری در امور اجرایی، گفت: ما در جایگاهی قرار گرفتیم که مبنی بر مسئولیت خود باید عادلانه رفتار کنیم؛ بدون توجه به گرایش فکری و سیاسی و بر اساس عملکرد.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری تصریح کرد: اهمیت رعایت این اصل به ویژه در حوزه استخدام چه در شرع و چه در عرف به گونه‌ای است که نه باید حقی را برای کسی ایجاد کنیم و نه حقی را از کسی سلب کنیم.

در ادامه باقرزاده با ارائه بخشی از عملکرد و فعالیت‌های امور اداری و روند فعالیت‌های مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی، به توصیف مواردی از جمله؛ سند جامع سرمایه انسانی، نقل و انتقالات، ساماندهی نیروی انسانی و واحد‌های سازمانی، رتبه‌بندی و… پرداخت.

مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی با اشاره به سند جامع، اظهار کرد: سند جامع سرمایه انسانی یک نگاه کلی به ما می‌دهد، در واقع شامل مجموعه قوانین و مقرراتی است که منفعت دانش‌آموز را محوریت قرار داده و نقطه ثقل آن دانش‌آموز است. از این رو هر عملکردی که منجر به افت، بازماندگی از تحصیل و هر مسأله مرتبط با منفعت دانش‌آموز، دچار مشکل شود باید پاسخگو باشیم.

وی با اشاره به اهمیت ساماندهی واحد‌های سازمانی، افزود: اهمیت واحد سازمانی از نظر شاخص‌های اقتصادی، محرک اصلی هزینه در آموزش و پرورش است. به گونه‌ای که اگر بگوییم بالای ۹۰ درصد از بودجه آموزش و پرورش در واحد‌های سازمانی هزینه می‌شود، اغراق نکردیم.

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی در خصوص تفاهم نامه و شیوه نامه ساماندهی گفت: بین موجودی و نیاز، تفاهم نامه نقطه بهینه را پیدا می‌کند. تفاهم‌نامه یعنی پیاده ساده سازی اتصال دقیق بین موجودی و نیاز مبتنی بر شیوه‌نامه ساماندهی که سالانه به استان‌ها ابلاغ می‌شود.

باقرزاده تأکید کرد: مبنای تخصیص نیرو به فعالیت‌ها، شیوه نامه ساماندهی نیروی انسانی است که توسط وزیر آموزش و پرورش به معاونت‌ها، استان‌ها و سازمان‌های تابعه ابلاغ شده است.

انتهای پیام/

ارسال نظر