توسط متخصصان یک شرکت دانشبنیان؛
رئیس شورای اسلامی بجنورد تشریح کرد
عوامل و موانع حضور نداشتن زنان در پست‌های مدیریتی
رئیس شورای اسلامی شهر بجنورد گفت: «در ۲۰ سال گذشته اغلب کشور‌ها برای توسعه اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و فرهنگی سهم بیشتری را به مدیریت زنان اختصاص داده‌اند که می‌توان گفت در ۸۰ کشور دنیا حدود ۲۰ درصد سهم مدیریتی در سطح عالی و میانی به زنان اختصاص داده شده است.»
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، اعظم السادات افشین‌فر در چهارمین جلسه شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی خراسان شمالی با تاکید بر حفظ جایگاه زنان در مدیریت‌های مختلف سازمان‌ها اظهار کرد: «کشور آمریکا در سال ۱۹۹۸ در بین ۱۰۸ کشور رتبه پانزدهم و کشور انگلیس نیز با ۴۲ درصد سهم مدیریتی زنان در بخش‌های مختلف اقتصادی، اجتماعی و... در جایگاه چهل و یکم قرار گرفت.»
وی افزود: «در سال ۸۲ در ایران نیز سه وزارتخانه در کل کشور بیشترین سهم مدیریتی زنان را داشته که در وزارتخانه بهداشت ۳۰۴ نفر، وزارتخانه امور اقتصادی و دارایی ۲۲۹ نفر و در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ۱۰۴ مدیر زن مشغول به فعالیت بوده‌اند.»
رئیس شورای اسلامی شهر بجنورد اظهار کرد: «با توجه به آمارهای جهانی، کشور سوئد از کشورهای پیشتاز در بخش تخصیص پست‌های مدیریتی به زنان بوده که در سال ۱۹۹۸، ۷۹۰۰ امتیاز را دارا بوده و کشور ایران در همان سال در بین ۱۰۲ کشور، رتبه ۸۲ و در سال ۲۰۰۲ در بین ۱۷۳ کشور رتبه ۹۸ را کسب کرده است که آمار‌ها نشان دهنده این است که در ۱۰ سال گذشته ۴ درصد سهم مدیریت کشور به زنان واگذار شده است.»
افشین فر با توجه به عوامل و موانع موجود برای عدم حضور زنان در پست‌های مدیریتی گفت: «عوامل درون سازمانی، فرهنگی، اجتماعی و فردی از موانع موثر در این امر است.»
وی خاطرنشان کرد: «تربیت خانوادگی از عوامل موثر برای عدم پذیرش اینگونه مسئولیت‌هاست زیرا در خانواده‌ها فرزندان دختر را به صورت افرادی انفعالی تربیت می‌کنند و در این حالت عده‌ای از زنان مهارت‌های لازم را برای حضور در عرصه‌های اجتماعی پیدا نمی‌کنند.»
افشین فر: خانواده پایه و بنیاد شکل گیری جامعه است و نباید برای توسعه اقتصادی و افزایش سهم بیشتر زنان در پست‌های مدیریتی خانواده را قربانی این امر سازیم بلکه باید سهمی عادلانه را برای این قشر با ارائه تسهیلاتی قائل باشیم
رئیس شورای شهر بجنورد با بیان عوامل مهم در عدم پذیرش جایگاه زنان در پست‌های مدیریتی از سوی مدیران ارشد گفت: «از دیگر عوامل مهم در عدم حضور زنان در جایگاه‌های مختلف مدیریتی در سازمان‌ها عدم اعتماد به این قشر است. زیرا به کارمندان زن توجهی نمی‌شود و نهایتا زنان در پست‌های کم خطر و به عبارتی اموری با ریسک پایین مشغول به فعالیت هستند که در این وضعیت زنان نمی‌توانند شایستگی‌ها و توانمندی‌های فردی خود را به منصه ظهور بگذارند.»
وی با بیان نظر جامعه‌شناسان درباره ارتقای زنان در سازمان‌ها اظهار کرد: «نگاه مردسالاری که از گذشته‌های دور در میان خانواده‌ها مرسوم بوده هنوز هم در سازمان‌های ما به چشم می‌خورد که از نگاه جامعه‌شناسان سقف شیشه‌ای در سازمان‌ها و ارگان‌های کشور برای ارتقای زنان ایجاد شده، سقفی که اجازه ارتقا به این قشر از جامعه را نمی‌دهد.»
افشین فر با بیان باورهای مثبتی که مسئولان هر سازمانی نسبت به کارکنان زن دارند خاطرنشان کرد: «تخصیص وقت بیشتر برای انجام امور محوله، درستکاری و صداقت، بردباری در پاسخگویی به مراجعان از خصلت‌ها و ویژگی‌های رفتاری کارکنان زن در سازمان‌ها محسوب می‌شود.»
رئیس شورای اسلامی بجنورد اظهار کرد: «تغییر نگاه مدیریتی مستلزم ایجاد تغییراتی در نگرش جامعه است به عبارتی باید آموزش‌های پایه‌ای و اولیه از همان سنین کودکی در خانواده‌ها اصلاح شود.»
وی افزود: «توانمندسازی زنان از امور مهم برای تغییر نگرش جامعه است زیرا با آموزش‌های تخصصی، زنان می‌توانند شایستگی‌ها و قابلیت‌های خود را بروز دهند.»
افشین فر با توجه به رسالت زنان در تحکیم خانواده گفت: «خانواده پایه و بنیاد شکل گیری جامعه است و نباید برای توسعه اقتصادی و افزایش سهم بیشتر زنان در پست‌های مدیریتی خانواده را قربانی این امر سازیم بلکه باید سهمی عادلانه را برای این قشر با ارائه تسهیلاتی قائل باشیم.»
رئیس واحد بجنورد و دانشگاه آزاد اسلامی خراسان شمالی نیز با توجه به شایسته سالاری در جامعه اظهار کرد: «در مباحث مطرح شده زن سالاری و مردسالاری نباید مورد توجه و اهمیت قرار بگیرد زیرا آنچه که مهم است شایسته سالاری در جامعه است که این شایسته سالاری همانا توجه به توانمندی‌ها، قابلیت‌ها و شایستگی‌های افراد صرف نظر از جنسیت آنها باشد.»
فیروزنیا: مشغله فراوان کاری زنان در بیرون از منزل و اشتیاق و تمایل آنان به فعالیت‌های شغلی سبب می‌شود تا شادابی و انرژی خود را که باید به زندگی خانوادگی اختصاص دهند، محدود سازند و در نتیجه کیفیت زندگی خانوادگی آنها تحت شعاع قرار گیرد
دکتر علی فیروزنیا اظهار کرد: «اشتغال زنان پیامدهای مثبتی را بر قشر زنان، جامعه و خانواده به همراه دارد و حس اعتماد به نفس و استقلال و قدرت تصمیم‌گیری را در آنان تقویت می‌کند که البته همین امر ممکن است در صورت عدم توجه و دقت آثار منفی نیز در پی داشته باشد که بیشتر آنها متوجه خانواده است.»
وی افزود: «مشغله فراوان کاری زنان در بیرون از منزل و اشتیاق و تمایل آنان به فعالیت‌های شغلی سبب می‌شود تا شادابی و انرژی خود را که باید به زندگی خانوادگی اختصاص دهند، محدود سازند و در نتیجه کیفیت زندگی خانوادگی آنها تحت شعاع قرار گیرد.»
رئیس واحد بجنورد با توجه به گستردگی مسئولیت‌های زنان شاغل اظهار کرد: «با توجه به گستردگی و ارزش مسئولیت‌ها و وظایف زنان در خانه، وظیفه همسری و نگهداری و تعلیم و تربیت فرزندان، اصلیترین وظیفه آنان به حساب می‌آید که نباید به هیچ وجه کم اهمیت شمرده شود و شغل اجتماعی زنان، باری مضاعف بر دوش آنان محسوب می‌شود.»
فیروزنیا با تاکید بر نقش خطیر مادران در خانواده خاطرنشان کرد: «زنان در خارج از محیط منزل، باید به گونه‌ای عمل کنند که به هیچ یک از ابعاد عاطفی و تربیتی و نقش بسیار برجسته مادرانه بانوان در زندگی، لطمه‌ای وارد نشود.»
دکتر ملیحه صمدی رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی خراسان شمالی هم گزارشی از عملکرد این شورا در ماه‌های گذشته ارائه داد و از برگزاری کارگاه‌های آموزشی از جمله کارگاه آموزشی آشنایی با قوانین و آیین نامه‌های پژوهشی، روش‌های برقراری ارتباط موفق و آشنایی با قوانین و آیین نامه‌های پژوهشی در واحدهای استان خراسان شمالی در نیمسال اول سال تحصیلی ۹۶-۹۵ خبر داد.
در این جلسه موضوعاتی همچون برگزاری ۳ جلسه سخنرانی در واحدهای دانشگاهی استان و تصمیم گیری در زمینه محورهای همایش ملی زن، آموزش و توسعه اجتماعی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
انتهای پیام/
آنا گزارش می دهد؛
