محسن سوهانی:

سعی کردیم بین سنت تولید و اقتضائات روز پل بزنیم

محسن سوهانی مدیرکل هنرهای نمایشی رادیو و رادیو نمایش درباره مفهوم تحول و گستردگی ابعاد آن در شبکه‌های رادیویی اظهار کرد: یک بعد از تحول، ناظر بر ۱۲ محور راهبردی در سند تحولی صداوسیماست که به تمام واحد‌ها و مجموعه‌های فعال در رسانه ملی ابلاغ شده است.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، محسن سوهانی تصریح کرد: درواقع سند، سیاست بالادستی ما محسوب میشود، ازاینرو تمام تولیدات نمایشی خود را متناسب با راهبرد‌های ابلاغی ۱۲ گانه، چیدمان و آثاری را در گونه‌های مختلف با داستان‌های متفاوت، تولید و روانه آنتن رادیو نمایش کردهایم.

مدیرکل هنر‌های نمایشی و رادیو نمایش ادامه داد: تحول قطعاً جنبه‌های دیگری هم دارد، مثلاً اقتضائات روز فضای رسان‌های در دنیا که بسیار وبمحور شده و ما را وادار به تحول میکند. ما سعی کردهایم بین سنت تولید نمایش رادیویی و اقتضائات روز پل بزنیم و تولیداتمان را در بستر پادکست ارائه کنیم و در گونه‌ها و میان گونه‌ها جدیدتر نمایش تولید کنیم و به سمت اجرا‌های تجربی پیش برویم.

وی درباره میزان تأمینی و تولیدی و زنده بودن برنامه‌های رادیو نمایش نیز اظهار کرد: اساس کار شبکه رادیویی نمایش، بر کیفیت است و به خودمان اجازه ندادهایم اجرای زنده، بهان‌های برای تولید آثار بیکیفیت شود. اکنون توازن بسیار خوبی بین میزان نمایش‌ها و برنامه‌های تولیدی و زنده برقرار است، حدود ۷۰ درصد برنامه‌های رادیو نمایش، زنده و بقیه تأمینیاند.

سوهانی با اشاره به اینکه گونه طنز و تاریخی بیشترین مخاطب را در رادیو نمایش به خود اختصاص داده است، گفت: در ذیل نمایش‌های تاریخی، گونه پهلوانی و قهرمانمحور را داریم که در رادیو نمایش طرفداران زیادی دارد. در بین برنامه‌های رادیو نمایش نیز «زورق خیال» با اجرای ایوب آقاخانی، مستمر و پرطرفدار است. برنامه «استودیو ۸» در عصرگاه و «خورجین» در صبحگاه شنوندگان درخور توجهی دارد و بسیاری از هنرمندان عرصه نمایش، مخاطب این تولیداتاند.

سوهانی درباره جذب دانشآموختگان رشته‌های نمایش برای همکاری با رادیو نیز گفت: تعدادی از دانشجویان و جوانان دانشآموخته تئاتر در رادیو کارآموزی و در کنار استادان صاحبنام تجربهاندوزی میکنند و در صورتی که بتوانند استعداد خود را نشان دهند، با وجود همه محدودیتها، سعی داریم از این افراد مستعد استفاده کنیم.

به گفته مدیر شبکه رادیویی نمایش، هماکنون در حوزه منابع انسانی و سیاستگذاری‌های سازمانی، سازوکار مطلوبی وجود ندارد و باید بستری فراهم شود تا بتوانیم نیروی‌های جدیدی در رادیو نمایش جذب کنیم تا با دستی بازتر به تولید آثار خلاقانه بپردازیم.

انتهای پیام/

ارسال نظر