در گفت‌وگوی تفصیلی با آنا مطرح شد؛
بحران مالی در نهضت سوادآموزی؛ تلاش برای بقا و ارتقا در میان چالش‌ها
رئیس نهضت سواد آموزی کشور به مشکلات مالی این سازمان و تاثیرات آن بر روند اجرایی برنامه‌های سوادآموزی اشاره می کند و همچنین از کاهش حجم ابلاغیه‌ها و کاهش حقوق کارمندان به عنوان راه‌حل‌هایی برای مواجهه با این مشکلات یاد می کند.
به گزارش خبرنگار آنا، نهضت سوادآموزی، به عنوان یکی از ارگان‌های مهم در راستای ارتقای سطح سواد در کشور، همواره با چالش‌های متعددی دست و پنجه نرم کرده است. این سازمان در سال‌های اخیر، به دلیل شرایط نامساعد اقتصادی و تورم افسارگسیخته، با مشکلات مالی جدی مواجه شده است که به عنوان یکی از موانع اصلی پیشبرد موثر برنامه‌های سوادآموزی در کشور مطرح شده است. این مشکلات به حدی است که بسیاری از فعالیت‌های این سازمان را با اختلال مواجه ساخته است و نیازمند اتخاذ راهکارهای موثر و فوری است.
کاهش چشمگیر منابع مالی، نهضت سوادآموزی را در تنگنا قرار داده است. این کاهش منابع، منجر به محدودیت‌های بسیاری در فعالیت‌های روزمره این سازمان شده است. از جمله این مشکلات می‌توان به کاهش حجم ابلاغیه‌ها، محدودیت‌های مالی در تأمین تجهیزات و مواد آموزشی، و کاهش حقوق کارمندان اشاره کرد. این وضعیت، نه تنها انگیزه کارکنان را تحت تاثیر قرار داده است، بلکه کیفیت آموزش و دسترسی به منابع آموزشی را نیز به شدت محدود کرده است.
برای مقابله با این چالش‌ها، تدابیر و راهکارهای متعددی اتخاذ شده است. با این حال، سازمان با توجه به محدودیت‌های مالی شدید، ناگزیر به اتخاذ راهکارهای کوتاه مدت و موقت شده است. کاهش حقوق کارمندان و کاهش حجم ابلاغیه‌ها از جمله این اقدامات بوده است. اگرچه این تدابیر، ممکن است در کوتاه‌مدت، برای حفظ عملکرد حداقلی سازمان ضروری به نظر برسند، اما نمی‌توانند به عنوان راه‌حل‌های پایدار و بلندمدت محسوب شوند. سازمان همچنین تغییراتی در جذب نیروی انسانی و تقویت مهارت‌های تخصصی معلمان ایجاد کرده است که می‌تواند به عنوان گام‌هایی برای بهبود کیفیت آموزش سوادآموزی در کشور در نظر گرفته شود. این تغییرات می‌تواند در بلندمدت اثرات مثبتی بر روند سوادآموزی و آموزش عمومی داشته باشد، اما نیازمند حمایت های مالی و سیاست گذاری های کارآمدتر است.
به منظور بررسی دقیق‌تر وضعیت نهضت سوادآموزی، خبرگزاری آنا، گفت‌وگویی تفصیلی با عبدالرضا فولادوند، رئیس این سازمان انجام داده است. در این مصاحبه، فولادوند به بررسی وضعیت مالی، مشکلات نیروی انسانی، و برنامه‌های آتی سازمان پرداخته است.
کمبود بودجه؛ مهم‌ترین چالش نهضت سوادآموزی
آقای فولادوند، با توجه به وضعیت اقتصادی کنونی و چالش‌هایی که همه بخش‌ها با آن روبه‌رو هستند، وضعیت مالی نهضت سوادآموزی چگونه است؟ آیا بودجه‌ای که به این سازمان اختصاص می‌یابد کافی است؟
فولادوند: واقعیت این است که نهضت سوادآموزی با کمبود جدی بودجه مواجه است. بودجه‌ای که در حال حاضر به این سازمان اختصاص داده شده، کمتر از ۵۰۰ میلیارد تومان است. این میزان بودجه در شرایط کنونی با توجه به تورم بالا و هزینه‌های رو به افزایش، نمی‌تواند پاسخگوی نیاز‌های این سازمان باشد. این کمبود بودجه به نوعی سازمان را اذیت می‌کند و ما را مجبور می‌کند که تصمیمات خاصی در جهت مدیریت منابع اتخاذ کنیم.
تاثیر کمبود بودجه بر حقوق کارکنان
در شرایطی که بودجه سازمان کاهش یافته، آیا این مسئله تاثیری بر حقوق کارمندان و نحوه پرداخت آنها داشته است؟
فولادوند: بله، متاسفانه یکی از اثرات کمبود بودجه، کاهش حقوق کارکنان بوده است. ما در این شرایط مجبور شدیم که حجم ابلاغیه‌های خود را کاهش دهیم تا بتوانیم حقوق کارمندان را به موقع و بدون کسری پرداخت کنیم. این تصمیم، اگرچه دشوار بود، اما برای ما الزامی شد. خوشبختانه مجلس شورای اسلامی با این تصمیم موافقت کرده و همکاری لازم را در این زمینه انجام داده است.»
کاهش حقوق و مزایای کارکنان، علاوه بر اینکه مشکلات معیشتی را برای آنها به وجود آورده، انگیزه و تعهد آنها را نیز تحت تاثیر قرار داده است. این موضوع، می‌تواند به کاهش کیفیت آموزش و افت عملکرد سازمان منجر شود.
تدابیر و راهکارهای مدیریتی در شرایط بحران
چگونه با این چالش‌ها کنار آمده‌اید؟ آیا برنامه‌ای برای حل این مسائل دارید؟
فولادوند: ما در تلاش هستیم که با راه حل‌های مختلف، این مشکلات را مدیریت کنیم. به طور مثال، در اساس‌نامه جدید سازمان، مصوب کرده‌ایم که برای تدوین سند جامع نیروی انسانی وزارت آموزش و پرورش، از نیرو‌های رسمی این وزارتخانه، از جمله بازنشستگان به صورت تدریس کمک بگیریم. این اقدام می‌تواند به کاهش فشار مالی کمک کند و به ما این امکان را بدهد که از توانمندی‌های موجود در وزارت آموزش و پرورش بهره‌برداری کنیم.
این راهکار، اگرچه می‌تواند بخشی از مشکلات مالی سازمان را حل کند، اما یک راه حل موقت است و نمی‌تواند به عنوان یک راهکار پایدار و بلندمدت محسوب شود. با این حال، استفاده از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های موجود در وزارت آموزش و پرورش، می‌تواند به کاهش فشار مالی و بهبود عملکرد سازمان کمک کند.
اهمیت مهارت‌آموزی نیروی انسانی در نهضت سوادآموزی
آیا نیروی انسانی نهضت سوادآموزی به مهارت‌های خاصی نیاز دارند؟ و آیا برنامه‌ای برای ارتقای این مهارت‌ها وجود دارد؟»
فولادوند: قطعا نیروی انسانی نهضت سوادآموزی باید مهارت‌های تخصصی و به‌روز داشته باشند. در دنیای امروز، سوادآموزی فقط به تدریس ساده محدود نمی‌شود، بلکه نیازمند مهارت‌های آموزشی متنوع و به روز است. به همین دلیل ما در نظر داریم تا با سازمان‌های مرتبط تفاهم‌نامه‌هایی برای ارتقای مهارت‌های معلمان و نیرو‌های انسانی امضا کنیم. این اقدامات به ارتقاء کیفیت تدریس و افزایش اثربخشی برنامه‌های سواد آموزی کمک خواهد کرد.
برنامه‌های آینده نهضت سوادآموزی
با توجه به اینکه مشکل بودجه و نیروی انسانی یکی از مسائل جدی است، چه تغییرات دیگری در نهضت سواد آموزی پیش‌بینی می‌کنید؟
فولادوند: یکی از برنامه‌های بلندمدت ما، توسعه و به‌روزرسانی شیوه‌های آموزشی است. همچنین با توجه به تحولات اجتماعی و اقتصادی کشور، در تلاش هستیم تا بتوانیم نهضت سواد آموزی را با استفاده از فناوری‌های جدید و روش‌های نوین، کارآمدتر کنیم. علاوه بر این، ارتقاء سطح آموزش در مناطق محروم و همچنین توجه به نیاز‌های خاص این مناطق از اولویت‌های ما خواهد بود.
انتهای پیام/
