برخورداری از تجربه و روحیه تحول گرایی ملاک انتصاب مدیران در استان تهران است

به گزارش خبرگزاری آنا، محمد صادق معتمدیان، در نشست صمیمی با پرسنل و کارکنان حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری تهران، این بخش را موتور محرکه مجموعه دانست و از زحمات و تلاش‌های معاون سابق توسعه مدیریت و منابع استانداری تهران تشکر کرد.

استاندار تهران با اشاره به سوابق مشیر الحق عابدی، سرپرست منتخب در پست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری، گفت: رویکرد ما در انتصابات، استفاده از نیرو‌های مجرب و آزمون شده، مشرف به موضوعات مختلف وزارت کشور و دارای روحیه تحول گرایانه است.

معتمدیان، مهمترین سرمایه سازمان‌ها را نیروی انسانی آنها دانست و افزود: نیروی انسانی مهمترین نقش را در تحولات، توسعه و پیشرفت یک سازمان ایفا می‌کند، لذا با توجه به اهمیت موضوع تمام تلاش ما این بود که تصدی معاونت توسعه را بر عهده فردی قرار دهیم که روحیه تحول گرایی داشته باشد.

وی با اشاره به رویکرد دوجانبه استانداری به عنوان یک دستگاه دولتی و انجام امور سازمانی و ذاتی و وظیفه حاکمیتی آن، عنوان کرد: تفاوت ما با سایر دستگاه‌ها در انجام وظایف حاکمیتی مثل راهبری، نظارت و هماهنگی بین دستگاه‌های استانی با استانداری است.

عالی‌ترین مقام دولت در استان تهران با اشاره به تراکم جمعیتی استان و مشکلات موجود در پایتخت بیان کرد: فرمانداری تهران با حداقل نیرو، وظیفه مدیریت امور یک جمعیت ده میلیونی را برعهده دارد در حالی که در سایر استان‌ها هم با یک دهم این جمعیت، فرمانداری‌ها همین تعداد نیرو را در اختیار دارند و این نشان میدهد که ساختار در استان باید مورد بازنگری قرار گیرد تا از کمرنگ شدن نقش حاکمیتی در تهران پیشگیری شود.

بر اساس این گزارش در ابتدای این جلسه، پرسنل و کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری ضمن معرفی خود، به بیان نقطه نظرات و پیشنهادات پرداختند و استاندار تهران نیز پس از استماع، در پایان جلسه به موارد مطرح شده پاسخ دادند.