۴ رکن اساسی نظام تحول در حوزه منابع انسانی دانشگاه آزاد چیست؟

به گزارش خبرنگار آنا، محمدجواد شکوری معاون مهندسی ساختار و تعالی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی در نخستین کارگاه آموزشی تبیین، آموزش نظام تحول اداری و رتبه‌بندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری برگزار شد، سامانه سپاری، چابک‌سازی، هوشمندسازی و بازنگری ساختار تشکیلاتی و فرآیند‌های مدیریتی را چهار رکن اساسی نظام تحول در حوزه منابع انسانی نام برد و بر اهمیت هوشمندسازی در دانشگاه‌ها تأکید کرد.

وی با اشاره به پیاده‌سازی سامانه‌های اداری جدید دانشگاه از راه‌اندازی سیستم ارزیابی عملکرد نوین خبر داد که بر اساس مطالعات و بررسی‌های گسترده دانشگاه‌های مختلف طراحی شده است.

معاون مهندسی ساختار و تعالی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی ارائه توضیحاتی درباره اهداف، فرایند‌ها و نحوه عملیاتی کردن نظام‌نامه بر لزوم هم‌راستایی تحولات سازمانی با اهداف کلان دانشگاه تأکید کرد.

لزوم تحول در ساختار اداری دانشگاه آزاد

عبدالله میرغیاثی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران نیز با تأکید بر اهمیت و لزوم تحول در ساختار اداری دانشگاه گفت: نظام تحول اداری و رتبه‌بندی کارکنان که توسط سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سیاست‌های مبتنی بر دانش و مطالعات و نظرات کارشناسی طراحی و باید کلیدواژه‌های نو و مفاهیم و جایگاه‌های تازه تعریف شده آن به مانند هر پدیده و سیاست جدیدی که قرار است اجرا بشود برای مجریان تبیین، تفهیم و روشن شود.

به گزارش آنا، در راستای استقرار نظام تحول اداری بر اساس اسناد بالادستی و سند تحول و تعالی مورد تأکید رئیس دانشگاه، نخستین دوره آموزش و تبیین نظام تحول اداری، نظام ارجاعات، مکاتبات اداری و رتبه‌بندی کارکنان با حضور عبدالله میرغیاثی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران، حجت‌الاسلام والمسلمین سیدعلی طاهری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گلستان، مهدی منصوری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان سمنان،  محمدجواد شکوری معاون مهندسی ساختار و تعالی سازمانی دانشگاه، روسای واحدها، معاونین و مدیران کل استانها، واحد‌ها و مراکز دانشگاهی، متولیان ادارات کارگزینی و امور هیئت علمی استان‌های مازندران، گلستان و سمنان در واحد ساری برگزار شد.