واکاوی تغییر دکترین نظامی پنتاگون از «ضربه اول» به «انفعال استراتژیک»
چرا واشنگتن همزمان با لبخند در مسقط تحریم جدید وضع میکند؟
چرا دکترین جنگ منطقهای ترامپ را به زانو درآورد؟
بررسی یک چرخه معیوب در نظام سلامت
استفاده از توانمندی نیروی انسانی به دور از نگاه جنسیتی برای رقابت
زهرا اربابی در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری آنا، نیروی انسانی را یکی از مهمترین و باارزشترین ذخایر کشور دانست و اظهار کرد: «کشورهای دنیا بهویژه کشورهای در حال توسعه اگر بتوانند از نیروی انسانی بجا و شایسته استفاده کنند و توانمندیهای نیروی انسانی به دور از نگاه جنسیتی مورد بهرهبرداری قرار گیرد، بیشک میتوانند با کشورهای صنعتی و توسعهیافته رقابت کنند.»
رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان عنوان کرد: «بانوان دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهرهوری جامعه هستند اما متاسفانه حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه کمتر دیده میشود.»
این مسئول بیان کرد: «چون اکثر مدیران ارشد اجرایی در سازمانها، ادارات و ارگانهای دولتی و خصوصی مرد هستند، تمایلی از سوی آنان برای حضور بانوان در این عرصهها دیده نمیشود و این جای بسی تاسف است.»
وی با بیان اینکه یکی از موانعی که بر سر راه مدیران زن قرار دارد، سقف شیشهای است، افزود: «سقف شیشهای همان مانع نامرئی است که ناشی از تعصبات و تبعیضات سازمانی و دیدگاهی بوده و بانوان را از رسیدن به مناصب و موقعیتهای شغلی باز میدارد.»
اربابی از بهکارگیری بیشترین مدیران زن در استان سیستان و بلوچستان در پستهایی چون معاون استاندار، شهردار، فرماندار و... خبر داد و بیان کرد: «نتیجه بهرهبرداری از توانمندیهای بانوان در استان ثابت کرده است که زنان در صیانت از اسرار اداری و جلوگیری از اتئلاف اموال و دارایی دستگاه و سازمان محل خدمت خود، ثابت قدمتر هستند.»
این مسئول افزود: «امید است شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان با شناسایی و معرفی بانوان توانمند و شایسته استان، در راستای استفاده مناسب از این توانمندیها گامهای مطلوبی را بردارد.»
انتهای پیام/
