ساعت کار هفتگی زنان شاغل دارای شرایط خاص به 36 ساعت کاهش یافت

به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری آنا، بر اساس ماده واحده این لایحه ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید و یا فرزند زیر 6 سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج می‌باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 222 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/ 10/ 1389 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تأیید مراجع ذیربط 36 ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای 44 ساعت تعیین می‌شود.

در تبصره 1 این ماده واحده آمده است: تأیید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی اعلام می‌شود.

همچنین در تبصره 2 تصریح شده است: زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان مربوط به آنان تعیین می‌گردد.

بر اساس تبصره 3 این لایحه؛ کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می‌شوند.

در تبصره 4 این ماده واحده آمده است: بانوانی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره‌مندند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می‌کنند و یا دستگاه‌های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.

در تبصره 5 این ماده واحده قید شده است: در صورتی که مشمولان این قانون همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعت شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی شده را دارند.

به موجب تبصره 6 این ماده واحده؛ به منظور تأمین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن دستگاه‌های اجرایی و کارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این قانون نمی‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هر گونه اخراج، جابجایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.

بهارستان‌نشینان با 101 رأی موافق، 22 رأی مخالف، 11 رأی ممتنع از مجموع 207 نماینده حاضر با جزئیات این لایحه موافقت کردند.