ارزیابی عملکرد ادارات کل و واحدهای ستادی، تحول جدید مدیریتی در سال ۱۴۰۱

به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، محمد حسین شیخ حسن با تاکید بر ضرورت تعالی نظام ارزیابی عملکرد در دامنه اقدامات شهرداری تهران، اظهار کرد: اضافه شدن بررسی موشکافانه و دقیق عملکرد ادارات کل و واحدهای ستادی به نظام کلی ارزیابی عملکرد شهرداری تهران از امسال، با هدف یکپارچه سازی فرایند ارزیابی در نهاد خدمات رسان شهرداری کلانشهر تهران شکل اجرایی به خود می‌گیرد.

وی با اشاره به اینکه بر اساس نظام ارزیابی کنونی شهرداری تهران، عملکرد مناطق ۲۲ گانه هر شش ماه یک بار و سازمان و شرکت‌های تابعه نیز به صورت سالانه مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، خاطرنشان کرد: پس از بررسی و استخراج نتایج، تمامی اطلاعات حاصل شده به ذینفعان و مدیریت عالی ارسال، تا در مسیر تصمیم سازی‌های مدیریتی لحاظ شوند.

شیخ حسن گفت: پس از آنکه مقرر شد در دوره جدید مدیریت شهری ارزیابی ادارات کل و واحدهای ستادی نیز به نظام کلی ارزیابی اضافه شوند، تلاش کردیم با برگزاری جلسات هم اندیشی با مجموعه ذیفعان و مدیران کل برنامه ریزی و توسه شهری معاونت‌های تخصصی، از نقطه نظرات بدنه کارشناسی و مدیریتی اطلاعات و راهکارهای علمی را استخراج کنیم تا پس از بررسی چالش‌های موجود، پارامترهای جدیدی نهایی سازی و به نظام کلی ارزیابی شهرداری تهران اضافه شوند.

مدیرکل دفتر پایش برنامه، کنترل پروژه و ارزیابی عملکرد شهرداری تهران، نگاه جدید در سیاست‌های مدیریتی شهر تهران، یکپارچه سازی نظام ارزیابی عملکرد فردی و سازمانی و ارتباط خرد و کلان ارزیابی‌ها با نظام پرداخت و جبران خدمات را از اهداف مهم تکمیل زنجیره ارزیابی عملکرد شهرداری پایتخت بیان کرد و گفت: بی شک نتایج ارزیابی عملکرد تمامی واحدهای سازمانی از یک سو در نظام جبران خدمات کارکنان، مدیران و از سوی دیگر در زمینه ارتقاء و انتصابات شهرداری تهران تاثیرگذار خواهد بود.

انتهای پیام/۴۱۷۲/