پیشنهاد سردبیر
کدام شیوه کالابرگ به نفع شماست؟

جزئیات جدید از توزیع سبد کالای رایگان درب منزل 

آقای موسوی! دقیقاً کجای تاریخ ایستاده‌اید؟

از نخست‌وزیری امام (ره) تا پژواک پهلوی| بیانیه‌ای برای «هیچ»

شاخه زیتون در دست، انگشت روی ماشه؛ دکترین جدید تهران

پیام صریح تهران به کاخ سفید از کانال آنکارا

چرا نسخه «فشار حداکثری» دیگر در تهران شفا نمی‌دهد؟

خطای محاسباتی در اتاق‌های فکر واشنگتن

جوادی مطرح کرد؛

لزوم همکاری نمایندگان ستادی برای اجرای برنامه‌ تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی

قائم‌مقام معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی بر لزوم همکاری نمایندگان ستادی برای اجرای برنامه‌ تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی تأکید کرد.
جوادی

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، نشست تخصصی مسئولان توانمندسازی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی به همت دفتر توانمندسازی و مهارت‌های کاربردی با حضور حسین جوادی قائم‌مقام معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی برگزار شد.


جوادی در این نشست بر اجرایی شدن و عملیاتی کردن سند تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی تأکید کرد و گفت: نمایندگان ستادی برای اجرای برنامه‌های ویژه فرهنگ‌سازمانی و سازمان یادگیرنده باید همکاری همه‌جانبه داشته باشند.


وی با بیان اینکه سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده در ارتقای ظرفیت یادگیری سازمانی مؤثر است و نقش کلیدی و تعیین‌کننده دارد، افزود: معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی برای دو بسته سازمان یادگیرنده و فرهنگ‌سازمانی در حال برنامه‌ریزی است، چراکه منابع انسانی سرمایه دانشگاه آزاد اسلامی است.


قائم‌مقام معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به اینکه سازمان یادگیرنده سازمانی است که ظرفیت‌های خود را برای خلق آینده به طور مداوم توسعه می‌دهد، گفت: در سازمان‌ها فقط برای حیات برنامه‌ریزی نمی‌کنند، بلکه یادگیری برای ادامه حیات با یادگیری مولد درهم‌آمیخته است.


راه‌اندازی سامانه توانمندیار دانشگاه آزاد اسلامی


سمیه قدیری مدیرکل توانمندسازی و مهارت‌های کاربردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی نیز در ادامه این نشست با بیان اینکه با بهره‌برداری از تجارب ارزشمند نمایندگان ستادی در اجرای برنامه تحول و تعالی دانشگاه آزاد اسلامی باید از موازی کاری پرهیز کنیم، گفت: آموزش منابع انسانی در بدو ورود و حین خدمت ضروری است. دفتر توانمندسازی، آموزش‌های کوتاه‌مدت درون‌سازمانی و برون‌سازمانی را در دستور کار دارد. در این مسیر سامانه توانمندیار با دو هدف آموزش‌های کوتاه‌مدت آزاد و شبکه‌سازی و توانمندسازی منابع انسانی نیز راه‌اندازی شده است.


وی ایجاد شناسنامه الکترونیکی شامل ثبت اطلاعات، صدور گواهی‌نامه، توسعه فردی، ارتقا و تسهیلات کاربران در سامانه توانمندیار، شبکه‌سازی برای کارکنان متناسب با شرح شغل و برای اعضای هیئت علمی متناسب با رشته تحصیلی، راه‌اندازی تالار گفتگو برای تعامل کاربران در فضای مخصوص، ثبت تقویم آموزشی به‌صورت الکترونیکی، ایجاد بانک اطلاعاتی به تفکیک موضوع و تولید محتوای الکترونیکی را ازجمله فعالیت‌های دفتر توانمندسازی و مهارت کاربردی عنوان کرد.


انتهای پیام/۴۰۴۰/


انتهای پیام/

ارسال نظر