هاشمی‌طبا:
شایسته‌گزینی در ایران فراموش شده است/ مدیران مشورت‌پذیر را انتخاب کنیم
رئیس پیشین سازمان تربیت بدنی گفت: به جای اینکه مدیرانی را بگذاریم که با ما باشند باید مدیرانی را انتخاب کنیم که مشورت‌پذیر و کاری باشند.
به گزارش خبرنگار گروه ورزشی خبرگزاری آنا,مصطفی هاشمی‌طبا در مورد شرایط مدیریت فوتبال ایران اظهار کرد: اولین مسئله‌ای که وجود دارد این است که باید کسانی که به‌عنوان مدیر انتخاب می‌شوند، اهلیت داشته باشند. یکی از این موارد استعداد است و مدیر باید خیلی سخت‌گیر و دقیق باشد.
وی افزود: مسئله دوم دانش است که در هیچ‌کدام از موارد این مسئله رعایت نشده است. مدیری که در یک مرکز دولتی کار کرده مشخص نیست بتواند یک شرکت را بچرخاند. من خودم این قابلیت را ندارم. پول برای مدیران دولتی عدد است و نه ماهیت. ما پول را چطور هزینه می‌کنیم؟
رئیس سابق سازمان تربیت بدنی در خصوص استفاده از مربیان داخلی و خارجی در تیم ملی تصریح کرد: الان مشکل اصلی نتیجه‌گرایی است. درباره مایلی‌کهن در تیم ملی صحبت شد, اما باید بگویم مایلی‌کهن چقدر از پشت پرده, هم در مطبوعات و هم جاهای دیگر ضربه خورد. اتفاقاتی افتاد که اعتماد بازیکنان به او سلب شد.
وی ادامه داد: وقتی ولاسکو هدایت تیم ملی والیبال ایران را در دست گرفت همه بازیکنان که برخی از آنها شیطان و شاید تندخو هم هستند، نمی‌توانستند چیزی بگویند، اما پشت سر مایلی‌کهن چقدر حرف زده شد؟ چقدر او را تحریف کردند؟ اعتمادبه‌نفس او و بازیکنان را از بین ببردند. وقتی یک نفر را انتخاب می‌کنیم و حمایت نمی‌کنیم, یعنی او را انتخاب نکرده‌ایم.
هاشمی‌طبا با یادآوری زمان مدیریت خود عنوان کرد: در آن زمان ما با مربیان کلاس می‌گذاشتیم و صحبت می‌کردیم. مربیان ما آدم‌های با استعدادی هستند، ولی آیا توانسته‌ایم همه ضوابط را به مربیان آموزش مجدد بدهیم؟ در گذشته در 176 شهر ایران ماهی یک روز در طول سال آموزش برای مربیان داشتیم. من با خیلی از مربیان ملی مراودات علمی داشتم, البته مخالف مراودات بین‌المللی نیستم. در زمان من یک گروه کانادایی برای آموزش به مربیان به ایران آمد که خود من نیز از کلاس‌های آنها خیلی چیزها یاد گرفتم.
وی افزود: الان برای تیم ملی والیبال بحث مربی داخلی است. من مطمئن هستم الان اگر یک مربی خوب داخلی گذاشته شود و یک بازیکن چیزی بگوید, دست حمایت از مربی برداشته می‌شود. باید به صورت منطقی از مربی ایرانی حمایت کنیم. البته اگر مربی هم اشتباه می‌کند باید او برخورد کنیم. اینجا نقش مدیر خیلی مهم است. بعد از مایلی‌کهن برای تیم ملی ایران ویرا انتخاب شد. من در انتخاب او دخالتی نداشتم البته متخصصان هم می‌گفتند او بیشتر روانشناس است تا مربی. قرار بود به جام جهانی برویم که رفتیم و اگر بازی آخرمان را نگاه کنید، آن‌قدر اما و اگر داشتیم که کار را خیلی سخت می‌کرد.
رئیس پیشین سازمان تربیت بدنی یادآور شد:: ما اگر در یک فضایی باشیم که مراودات بین‌المللی خوبی داشته باشیم, مربی خارجی خیلی هم خوب است، ولی وقتی از همه طرف تحت فشار هستیم نباید باعث ذلت کشور شویم. به استفاده مربی خارجی اعتقاد دارم، اما مدیران ما نباید تحت فشار فضاهای اجتماعی باشند.
هاشمی‌طبا افزود: یکی از مهم‌ترین زیان‌هایی که به ما وارد می‌شود از مدیریت است. ما در زمینه مدیران هیچ‌گونه آموزشی که آنها را ارتقا دهد، نداریم. در مورد انتخاب وزرا هم ما نمی‌رویم ببینیم بهترین آدم‌ها چه کسانی هستند و می‌رویم ببینیم چه کسانی نزدیک‌ترین افراد هستند. شایسته‌گزینی واقعاً در کشور ما فراموش شده است. البته این مورد در همه جای دنیا وجود دارد و ترجیح می‌دهیم کسی را که نزدیک‌تر به ماست، انتخاب کنیم. ما باید مدیری را انتخاب کنیم که مختص آن کار است. سهراب سپهری را نمی‌توان برای توپ در کردن انتخاب کنیم یا یک موسیقی‌دان نمی‌تواند یک آرپی‌جی زن باشد. یک مدیر باید شایستگی داشته باشد و اگر شایستگی نباشد این وضعی که الان هست، پیش می‌آید. یک وزیر را می‌شناختم که خودش در آن حوزه چیزی نمی‌دانست، اما آدم‌هایی را انتخاب کرده بود که مختص آن کار بودند.
وی خاطرنشان کرد: زمانی که صفایی فراهانی برای فدراسیون انتخاب شد, گفتیم او دیگر به حرف ما گوش نمی‌دهد. ما به جای اینکه آدم‌هایی را بگذاریم که با ما باشند باید آدم‌هایی را انتخاب کنیم که مشورت‌پذیر و کاری باشند. البته صفایی فراهانی هم چند بار با من مشورت کرد. ما متأسفانه کار را گروهی انجام نمی‌دهیم و مشورتی وجود ندارد. مثلاً در باشگاه پرسپولیس هیئت مدیره کاری به انصاری‌فرد نداشت و او هم کاری به هیئت مدیره نداشت یا در فدراسیون فوتبال تاج قراردادی را امضا کرده بود که اعضای هیئت رئیسه از آن بی‌اطلاع بودند و مشورتی صورت نگرفته بود.
انتهای پیام/4048/
انتهای پیام/
