آموزش در دانشگاه‌ها با عرصه عمل فاصله زیادی دارد

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، حسین فیروزی در دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی که از سوی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج و با حضور صاحب‌نظران این حوزه برگزار شد، بومی سازی علم و دانش متناسب با نیاز جامعه را ضروری دانست و اظهار کرد: حرکت دانشگاه در راستای بومی کردن دانش به افزایش سطح مهارت آموزی کمک می‌کند.

وی زیرساخت‌های فناورانه در استان کردستان را مطلوب ارزیابی کرد و گفت: به دلایلی از این زیرساخت‌ها استفاده مطلوبی نمی‌شود.

فیروزی با توجه به اینکه اکنون 15 هزار نیروی انسانی فارغ‌ التحصیل در حوزه‌های مختلف به ویژه در رشته it در استان وجود دارد گفت: بر بهره‌گیری از نیروهای دانشگاهی در بخش‌های مختلف جامعه تاکید کرد.

معاون استاندار کردستان با توجه به اینکه کشور ژاپن علیرغم اینکه سه درصد جمعیت جهان را داراست و 27 درصد زمین ژاپن قابل بهره برداری است، ادامه داد: این کشور درصد زیادی از تولید جهان را به خود اختصاص داده است.

به گفته وی، رمز توسعه و پیشرفت ژاپن مسوولیت پذیری و فرهنگ توسعه در این کشور است.

فیروزی با توجه به اینکه ایران از ویژگی‌های فرهنگی مختلفی برخوردار است، بیان کرد: توسعه فرهنگی و اجتماعی می‌تواند به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.

وی بر افزایش فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی در کردستان تاکید کرد و گفت: تحول فرهنگی جامعه، زمینه رشد سازمان را بدنبال دارد.

فرهنگ و منابع انسانی در مدیریت سازمانی مورد توجه قرار گیرد

معاون پژوهشی دانشگاه آزاد سنندج نیز در این همایش فرهنگ سازمانی و منابع انسانی را دو فاکتور مهم مدیریت دانست و اظهار کرد: بکارگیری این دو مقوله در مدیریت از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

دکتر شافعی سیر تکامل هر سیستم و سازمان اجتماعی همانند دیگر دستاوردهای بشری را پیچیده دانست و گفت: اداره این تکامل پیچیده نیازمند مدیریت است و مدیریت علمی برای اداره یک سازمان پیچیده ضروری است.

وی از ارزش‌ها، ایده‌ها و آرمان‌های مشترک هر سازمانی به عنوان فرهنگ سازمانی نام برد و بیان کرد: اگر سازمانی آرمان و درک مشترکی نداشته باشد فرهنگ سازمانی خوبی ندارد.

شافعی افزود: اگر سازمانی دارای باورها، ارزش‌های مشترک و آرمان مشترک چشم‌انداز باشد آن سازمان دارای مدیریتی قوی است در غیر این صورت فرهنگ سازمانی ضعیف است.

وی اظهار کرد: هر سازمانی برای موفقیت و رقابت با سایر نهادها باید دارای ارزش ها، ایده ها و آرمان های مشترک باشد در همین راستا دانشگاه آزاد در راستای رسالت علمی و پژوهشی خود برگزاری این همایش را در سرلوحه کار خود قرار داده است.

اداره منابع انسانی نیازمند شیوه های مدیریت جدید است

رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج نیز اداره منابع انسانی را نیازمند شیوه های مدیریت جدید دانست.

دکتر عادل صلواتی گفت: در رویکردهای نوین فرهنگ و منابع انسانی و در متون مدیریت صاحبان سازمان ها منابع انسانی ارزشمندترین است و فرهنگ سازمانی در اجرای برنامه‌ها حایز اهمیت است.

وی افزود: در گذشته نیروی انسانی به عنوان نیروی یدی تلقی می شد اما امروز به منابع انسانی به عنوان نیروی متخصص و دانشی نگاه می شود.

صلواتی تغییر و تحول مدیران را بسیار مهم ارزیابی کرد و گفت: دانش و مدیریت علمی نیاز امروز سازمان‌هاست.

رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه ازاد سنندج با توجه به اینکه در گذشته کارکنان به سازمان وابستگی داشتند، بیان کرد: این در حالی است که امروز مدیران، وابستگی شدیدی به کارکنان دارند.

صلواتی بازاریابی منابع انسانی به منظور حفظ نیروی دانشی سازمان‌های دانشی را ضروری برشمرد.

وی مقوله فرهنگ سازمانی را تعیین‌کننده اثر بخشی استراتژی‌ها دانست و گفت: فرهنگ سازمانی پدیده مبهم و کلی است.

به گفته وی اگر سازمانی بدون شناخت فرهنگ اقدام به تدوین استراتژی کند با شکست مواجه می شود.

صلواتی مدیریت فرهنگی را نیازمند شناخت و کسب دانش دانست و گفت: برای مدیریت فرهنگ ابتدا باید به شناخت درستی از فرهنگ دست یافت.

وی باورها را عمیق ترین لایه فرهنگ هر جامعه دانست و بیان کرد: فرهنگ متشکل از یکسری مفروضات بدیهی و باورهای عمیقی است که بر اساس آن رشد کرده است.

رئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج اظهارکرد: در رویکردهای نخستین مدیریت، بر منابع مادی تاکید فراوان شده است به عنوان مثال نخستین نظریه پردازان به موضوعاتی مانند شغل، منابع فیزیکی و سرمایه‌های مادی توجه ویژه‌ای داشتند و مدیرانی که منابع مالی بیشتر و سازمان های بزرگتر و قدرت فیزیکی بیشتر داشتند موفق تر بودند.

به گفته صلواتی در رویکرد دوم با شکل‌گیری تکنولوژی و اطلاعات، مهندسان بر علم مدیریت غلبه پیدا کردند، در این دوره بهره‌گیری از تکنولوژی و اطلاعات عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت مطرح شده است.

وی با توجه به اینکه امروز خصوصی‌سازی در حال قدرتمند شدن است، گفت: نیاز سازمان‌ها به نیروهای دانشی و متخصص بیشتر می‌شود.

ارزیابی و مدیریت عملکرد، اخلاق و ارزش‌های سازمانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، آینده پژوهی در منابع انسانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان، مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و منابع انسانی دانش‌بنیان، الگوهای نوین فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی از محورهای این همایش بود.

نخستین همایش مدیریت فرهنگ سازمانی بیستم آذر سال گذشته در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد واحد سنندج برگزار شد.