ثبات مدیریتی رمز پیشرفت است/ پرسپولیس به بخش خصوصی داده شود

به گزارش خبرنگار حوزه فوتبال گروه ورزشی خبرگزاری آنا، باشگاه پرسپولیس در سه فصل گذشته قهرمان لیگ برتر ایران بوده و فصل پیش با قهرمانی در جام حذفی موفق به فتح سه‌گانه شد چراکه قهرمان سوپر جام ایران نیز شناخته شد.

جعفر کاشانی درباره اینکه پرسپولیس باوجود سه فصل قهرمانی متوالی نتوانسته در سطح آسیا قهرمانی کسب کند و چگونه می‌تواند تبدیل به یک باشگاه شود به خبرنگار ورزشی آنا گفت: مسلماً قهرمانی‌های متوالی در رقابت‌های لیگ و جام حذفی به‌واسطه همدلی و سعی تمامی افرادی بوده که در پرسپولیس تلاش کرده‌اند. زمانی شاهد شکوفایی پرسپولیس در سطح آسیا می‌شویم که این باشگاه به معنای واقعی کلمه شکل بگیرد.

واگذاری پرسپولیس به سود جامعه است

وی ادامه داد: پرسپولیس باید به بخش خصوصی واگذار شود و با نظارت مسئولان بتواند منشأ اتفاقات مثبتی شود. باشگاه‌های بزرگ ایرانی مانند پرسپولیس، استقلال، سپاهان و تراکتور باید توسط افراد لایق اداره شوند و مسئولان می‌توانند با واگذاری سرخابی‌ها به بخش خصوصی این مهم را تحقق بخشند. استقلال و پرسپولیس این قابلیت را دارند که در تعلیم و تربیت جامعه نقش ارزنده‌ای داشته باشند چراکه هواداران میلیونی دارند و مردم ورزشکاران این تیم‌ها را الگوی خود قرار می‌دهند.

ترسیم برنامه 15 ساله برای پرسپولیس

رئیس هیئت مدیره باشگاه پرسپولیس تصریح کرد: متأسفانه ما تنها به حال نگاه می‌کنیم. باشگاه پرسپولیس باید از ثبات مدیریتی بهره ببرد. باید برنامه 15 ساله‌ای برای این باشگاه ترسیم شود و زیرساخت‌های لازم برای این باشگاه فراهم شود. می‌توان از نخبگان در زمینه تعلیم و تربیت استفاده کرد، افرادی که دارای مراتب علمی هستند و از پیشکسوتان و هواداران نیز به بهترین شکل بهره گرفت. همانند باشگاه‌های معتبر اروپایی که در زمینه‌های مختلف پیشرفت کردند و باعث رونق اقتصادی کشورشان شدند.

مسائل پرت هدف اصلی را گم نکند

وی تأکید کرد: باید فضایی حاصل شود تا پرسپولیس و استقلال خصوصی شوند. شرایط برای پویایی فرهنگ از سوی این باشگاه‌ها وجود دارد و بدانید هر جایی که کار مثبتی انجام می‌شود، مسائل پرت وجود دارد که این مسائل نباید باعث شود هدف اصلی گم شود. ورزش عامل بزرگی در پیشرفت جامعه است و می‌توان با استفاده از آن سلامت جامعه را تضمین کرد.

ثبات مدیریت عامل پیشرفت می‌شود

کاشانی درباره اینکه باشگاه پرسپولیس به‌رغم قهرمانی‌های متوالی شاهد تغییرات زیادی در بخش مدیرعاملی بوده است، می‌گوید: مسلماً ثبات مدیریتی رمز پیشرفت پرسپولیس است. تمامی موفقیت‌ها به‌واسطه تفاهم و توافق جمعی صورت گرفته است. اگر اتومبیلی که دارای آخرین فنّاوری باشد در اختیار یک راننده خوب قرار بگیرد، بدون شک آن راننده زودتر از همه به خط پایان می‌رسد. مدیریت باشگاه میلیونی پرسپولیس هم نیاز به افراد کار بلد دارد که دغدغه‌ای برای تغییر و جابه‌جایی نداشته باشند.

بازیکنان مستعد پرسپولیس ترانسفر شوند

وی افزود: وقتی مدیران باشگاه پرسپولیس مطمئن باشند که جایگاهشان حفظ می‌شود، البته به‌شرط انجام درست برنامه‌ها، آن‌وقت مهم‌ترین نیاز باشگاه پرسپولیس که ایجاد آکادمی است، حل می‌شود. باید استعدادیابی در پرسپولیس به‌درستی انجام پذیرد تا این باشگاه در سطح بزرگسالان نیاز به جذب بازیکن از باشگاهی دیگر نداشته باشد. ضمن اینکه استعدادهایی که در پرسپولیس کشف می‌شوند، با یادگیری زبان خارجه می‌توانند به‌راحتی به باشگاه‌های خارجی ترانسفر شوند. رشد باید پله‌پله صورت پذیرد و مدیران باشگاه می‌توانند با امنیت شغلی این کار را اجرا کنند.

باشگاه‌های اروپایی را الگو قرار دهیم

رئیس هیئت مدیره باشگاه پرسپولیس یادآور شد: وقتی مدیریت باشگاه ثبات درستی داشته باشد در موزه و ویترین افتخارات پرسپولیس بازیکنان جوان می‌آموزند که قبل از آن‌ها بازیکنان بزرگی حضور داشته‌اند که باعث اعتبار و شهرت این باشگاه شده‌اند. متأسفانه پرسپولیس و استقلال، ورزشگاه اختصاصی ندارند و اتحادیه باشگاه‌ها نداریم تا تمامی باشگاه‌ها زیر نظر این نهاد قرار بگیرند. لازم است اروپایی‌ها را الگو قرار دهیم و از آن‌ها بیاموزیم که چگونه می‌توان باشگاه‌داری کرد. اگر به‌درستی بتوانیم باشگاه‌داری کنیم، وضعیت اقتصادی تمامی تیم‌های لیگ برتر خوب می‌شود و در بسیاری رشته‌ها صاحب سخن می‌شویم.

نیازی به تغییر هیئت مدیره نبود

کاشانی در پایان در خصوص اینکه با آمدن محمدحسن انصاری‌فرد به‌عنوان مدیرعامل جدید باشگاه پرسپولیس تغییری در هیئت مدیره این باشگاه ایجاد نشده است، تصریح کرد: مسلماً تغییر باید زمانی صورت بگیرد که باشگاهی موفق نبوده است. وقتی پرسپولیس در سال‌های اخیر بهترین تیم فوتبال ایران بوده است، نیازی به ایجاد تغییر وجود نداشته است.

انتهای پیام/4048/