تشکیل قرارگاه جهادی تربیت و آموزش در ناجا/ باید برآوردی از جامعه، تهدیدات و ماموریت‌های خود داشته باشیم

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، سردار حسین اشتری فرمانده نیروی انتظامی در همایش سراسری مدیران تربیت آموزش ناجا، موضوع آموزش را یکی از موضوعات محوری ارزیابی و اظهار کرد: ما باید در آموزش در نیروی انتظامی یک تحول ایجاد کنیم.

فرمانده نیروی انتظامی تصریح کرد: سازمان ما، سازمان تجهیزات محور نیست، بلکه سازمان انسان‌محور است و بالاترین سرمایه هر سازمان نیروی انسانی است اما آن نیروی انسانی در پیشرفت سازمان تأثیرگذار است که آموزش کافی و آمادگی لازم را برای انجام مأموریت‌های خود داشته باشد.

وی به تنوع مأموریت‌های نیروی انتظامی اشاره و عنوان کرد: علاوه بر آموزش‌های عمومی، پلیس‌های تخصصی باید آموزش‌های تخصصی را فرا گیرند که باید به‌صورت ویژه روی آن کار شود و یک بازنگری هم روی متون داشته باشیم تا بتوانیم در جایگاه اصلی خود قرار گیریم.

وی با بیان این مطلب که در فرآیند آموزش در ناجا باید معاونت تربیت و آموزش متولی باشد، افزود: شما مدیران تربیت و آموزش مسئولیت هدایت و نظارت و سیاست‌گذاری کلی امورات ناجا را دارید و باید در بحث فرآیند آموزش‌ها اثرگذار باشید.

فرمانده نیروی انتظامی با اشاره به این مطلب که نباید از متونی استفاده کنیم که کاربردی برای فراگیر ندارد، گفت: در برخی موارد دوره‌ها نه از نظر زمان، نه از نظر متون و استاد کیفیت لازم را ندارند.

وی به اهمیت ناجا در بحث آموزش پرداخت و تصریح کرد: در این رابطه قرارگاه جهادی تربیت و آموزش تشکیل شده است که هدف از آن ارتقای توانمندی‌های فردی و جمعی کارکنان ناجا برای مأموریت‌های سازمان است.

سردار حسین اشتری هدف از تشکیل قرارگاه جهادی تربیت و آموزش را استفاده از روش‌های نوین آموزش برای افزایش سطح یادگیری کارکنان و به روز رسانی و ارتقای سطح دانش و مهارت فرماندهان عنوان و تصریح کرد: ارتقای سطح مهارت کارکنان و بهره‌برداری مطلوب آنها از تجهیزات سازمانی از دیگر اهداف این قرارگاه است.

وی با اشاره به تجهیزات مورد نیاز ادامه داد: ما به دنبال آن هستیم که تجهیزاتمان در داخل کشور و حتی در ناجا تولید شود یا سازمان‌های متولی مثل صنایع دفاع آنها را تهیه کنند و اگر امکان نبود از خارج از کشور تهیه کنیم.

عالی‌ترین مقام انتظامی کشور از دیگر اهداف این قرارگاه را کاهش تلفات و خسارت نیروی انسانی و تجهیزات برشمرد و بیان کرد: وقتی ما نیروی ورزیده داشته باشیم می‌تواند در مقابل تعداد زیادی از مجرمان ماموریت خود را انجام دهد درست مثل یگان ویژه که به دلیل آموزش‌های تخصصی خود با کمترین خسارت ماموریت‌های خود را به نحو احسن انجام می‌دهد.

سردار اشتری با باین این مطلب که باید کاری کنیم که کمترین خسارت به کارکنان و سازمان وارد شود، اضافه کرد: انتقال آموزش چنین اثری دارد و ما باید با آموزش صحیح نیروی انسانی را که سرمایه کشور است حفظ کنیم.

وی به دیه‌ای که به دلیل خطا در تیراندازی کارکنان پرداخت می‌شود، اشاره کرد و افزود: ما به این امر به چشم سازمانی می‌نگریم، البته باید دیه بدهیم و حتماً معاضدت قضایی نیز می‌کنیم چرا که مأمور در حین وظیفه دچار خطا شده است اما بهتر است پولی را که می‌خواهیم آنجا بدهیم در امر آموزش هزینه کنیم.

عالی‌ترین مقام انتظامی کشور تاکید کرد: هر مقدار که ما در امر آموزش و ارتقای توانمندی کارکنان هزینه کنیم عین سود است و استفاده بهینه.

سردار اشتری به بحث استانداردسازی و تعالی رفتار کارکنان در مواجهه با مردم پرداخت و اظهار کرد: سازمان نیروی انتظامی سازمانی است که مورد اعتماد مردم است البته نمی‌گویم به صورت مطلق چرا که برخی موارد نیز کارکنان ما برخورد نامناسبی با مردم دارند که ما نمی‌پسندیم و برخورد می‌کنیم اما باید گفت سازمان ما با این تنوع ماموریت‌ها مورد اعتماد مردم است که باید ارتقاء یابد و نمره مردم به ما افزایش یابد.

فرمانده نیروی انتظامی با بیان این مطلب که افتخار ما این است که خدمتگذار مردم هستیم، مردمی که برای این نظام و انقلاب فعالیت کردند، عنوان کرد: ما باید بیاموزیم که اگر جایی هم نمی‌توانیم گره‌ای را باز کنیم با گشاده‌رویی برخورد کنیم و رفتار کارکنان با مردم رفتار متناسب با شأن ناجا باشد.

وی ادامه داد: در امر تربیت و آموزش باید به امر پژوهش نیز توجه شود؛ همچنین استفاده از فناوری نوین و پیشرفته در آموزش مجازی نیز در سرلوحه کار قرار گیرد.

سردار اشتری با اشاره به این مطلب که آموزش در نیروی انتظامی باید به صورت مستمر، پویا و بدون توقف باشد، تصریح کرد: آموزش باید جزو برنامه‌های روزمره فرد باشد و فضای کاری و نوع برنامه‌ریزی ما باید آموزش دهنده باشد؛ همچنین آموزش باید تاثیر مستقیم در رفتار افراد داشته باشد و خلاقانه باشد.

وی گفت: باید از تجربه و خلاقیت ابتکار کارکنان و مدیران در انجام ماموریت‌ها و همچنین از تجربه فرماندهان قدیمی استفاده شود و حتی‌المقدور باید در علوم انسانی مرتبط با آموزش خودکفا شویمو آموزش‌های تخصصی‌مان متناسب با ماموریت‌های ناجا باشد.

این مقام ارشد انتظامی تاکید کرد: ما باید امروز بدانیم تهدید‌ها، آسیب‌ها، چالش‌ها و فرصت‌های پیش رو چیست چه در حوزه‌های امنیتی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و سایبری؛ ما باید برآوردی از جامعه، تهدیدات و ماموریت‌های خود داشته باشیم.

فرمانده نیروی انتظامی خطاب به مدیران حاضر در همایش اظهار کرد: شما مدیران باید جرائم را بدانید و نسبت به جرم، جغرافیا، جمعیت و تهدید در حوزه امنیتی خود آگاه باشید.

سردار اشتری تیراندازی را مهم ارزیابی کرد و افزود: تیراندازی برای ما مهم است، توسعه و ارتقای تیراندازی با سلاح‌های سازمان مورد توجه است؛ البته افراد باید با سلاح غیر سازمانی هم آشنا باشند، نمره تیراندازی ما پایین است و باید ارتقاء پیدا کند.وی در خصوص توسعه ورزشی به کارکنان تاکید کرد: حس تندرستی، تناسب اندام و ارتقاء آمادگی جسمانی کارکنان مورد توجه ماست و کارکنان ما باید ورزیده باشند؛ باید لباس مرتب بپوشند و در هر سایزی که هستند نظم داشته باشند تا مردم لذت ببرند و این هم جزء آموزش است.

وی با بیان اینکه ارتقاء تیراندازی در اولویت ناجا است، بیان کرد: هر ماموری که وظیفه‌اش آن است که سلاح به دست بگیرد نباید نمره پایین بگیرد در آن صورت برخورد می‌شود چرا که نباید به مردم و ما خسارت وارد کند.

سردار اشتری به سوق دادن آموزش از دانش محوری به مهارت محوری پرداخت و گفت: ما مخالف تحصیل نیستیم اما تحصیل باید در راستای مأموریت‌های ناجا باشد و باید هرم سازمانی رعایت شود در غیر اینصورت مخالفت کنید و راحت مجوز ندهید.