موفقیت در موقعیت شغلی با 9 راهکار

هرکسی می‌تواند رفتاری درست داشته باشد. مهم نیست که اهل کجا باشید یا استعداد ذاتی‌تان چقدر باشد، رفتار صحیح تفاوت بزرگی در کار شما ایجاد خواهد کرد. شما به‌ عنوان یک کارمند، نیازمند نمایش توانایی‌های خود هستید تا بتوانید پیشرفت کنید و درنهایت در عرصه شغلی‌تان موفق باشید؛ اما کارمند خوب و کاربلد الزاماً همان کارمند موفق نیست. ویژگی‌های مختلفی وجود دارند که در شکل دادن شخصیت کارمند نمونه و موفق نقش دارند. معمولاً شما همکاران خود را با ویژگی‌هایی که در محل کار از آنها دیده‌اید، می‌شناسید. ممکن است یکی از آنها پرانرژی باشد، یکی خوش‌رو و صمیمی یا اینکه دیگری همیشه سر موعد مقرر کارش را به پایان برساند؛ اما کارمندی موفق‌تر است که دارای ویژگی‌های زیر باشد:

1- برقراری ارتباط مؤثر

کارفرمایان به کارمندانی علاقه دارند که توانایی خوبی در ایجاد ارتباط داشته باشند؛ این ارتباط باید در همه جوانب اعم از گفتار، شنیدار، نوشتار و زبان بدن باشد. فردی که بتواند رابطه کلامی مناسبی با کارفرما، همکاران و ارباب‌رجوع برقرار کند در محل کار خود کمتر دچار مشکل می‌شود. پس با اطرافیانتان مؤدبانه رفتار کنید.

2- خودانگیزشی

یک کارمند خوب زمانی به موفقیت می‌رسد که هرگز در پذیرش مسئولیتی که بر عهده اوست یا حتی افزایش مسئولیت‌ها با شک و تردید جلو نرود و برای رسیدن به اهداف و دستیابی به شرایط بهتر کاری وظایف محوله را به نحو احسن انجام دهد. در محل کارتان همیشه گوش‌به‌زنگ باشید تا اگر کاری خارج از وظایف معمولتان پیش آمد آن را انجام دهید. این مسأله توانایی‌های شما را بیشتر نشان خواهد داد.

3- من برای انجام کار بالاتر از این ساخته‌ شده‌ام

اگر تمام‌ روز را به این فکر کنید که برای انجام کاری که مسئولیتش را بر عهده‌ گرفته‌اید ساخته نشده‌اید، کارایی‌تان به‌ شدت پایین خواهد آمد. ممکن است کارتان به‌ طور کامل با روحیات شما سازگار نباشد اما کارمندان موفق طوری رفتار می‌کنند که انگار کار ایده‌آل خود را دارند و مهم نیست که کارشان چه باشد.

4- سخت‌کوشی

هرگز هیچ جایگزینی برای سخت‌کوشی وجود ندارد. اگرچه بسیاری از افراد ممکن است بگویند که در انجام مسئولیت به‌ سختی تلاش خواهند کرد؛ اما واقعاً عده بسیار کمی این خصیصه را پس از مدتی که از کارشان گذشت، همچنان دنبال می‌کنند. به همین علت کارمندی که سخت‌کوشی‌اش را ترک نمی‌کند همیشه در ذهن مدیرش می‌ماند.

5- اخلاق‌مداری و صداقت

در مورد کار و مسئولیت‌هایی که به عهده شما گذاشته‌ شده است، صادق باشید. هرگز به‌ دروغ از زیر کار در نروید و اشتباهاتتان را صادقانه بپذیرید. نبود صداقت به‌ سرعت دیوار اطمینان میان شما، همکاران و مدیرتان را تخریب می‌کند. کارمندی که صادق نباشد جایی در محیط کاری ندارد و هیچ‌کس به او اعتماد نمی‌کند. اخلاق کاری و اتخاذ تصمیمات مقتضی در مواجهه با شرایط نامطلوب، نه‌ تنها بر ارزش‌های شما نزد مدیرتان می‌افزاید، بلکه توانایی‌ها و مهارت‌های شما را به اثبات می‌رساند.

تظاهر به کار کردن، تملق، بدگویی و به ‌وجود آوردن فضای ناسالم کاری، شاید بتواند به‌ طور موقت موجب تثبیت جایگاه شما شود، اما در درازمدت و با روشن‌ شدن حقایق، از کانون توجهات بی‌بهره خواهید ماند. سعی کنید به‌ دور از هرگونه تظاهر، چهره و ماهیت واقعی خودتان را نشان دهید. احترام و صداقت شما نسبت به مدیرتان نیز بسیار حائز اهمیت است. هرگز پشت سر او و همکارانتان سخن ناروا بر لب نیاورید.

6- افزایش خلاقیت‌ها و توانمندی‌ها

باید بدانید که چگونه خود را با محیط کاری وفق دهید، چگونه همیشه تشنه آموختن مسائل جدید کاری‌ باشید و چطور نهایت تلاشتان را برای نمایش توانایی‌های خود به‌ کار گیرید. اینها در کنار هم از شما کارمندی با ویژگی سازگاری بالا می‌سازد و حلقه اعتماد شما و مدیرتان را محکم‌تر می‌کند. با این ترفند می‌توانید هم کارایی و توانمندی خود را افزایش دهید و هم کاری کنید که برای انجام مسئولیت‌های مهم‌تر و جدی‌تر به شما اعتماد کنند. ابتکار و نوآوری و داشتن اطلاعات به‌روز به‌ عنوان رمز کاریتان در آینده محسوب می‌شود و در واقع این همان چیزی است که شما را یک سر و گردن از مابقی کارمندان بالاتر نگه خواهد داشت.

7- درک کار گروهی

شما در محل کارتان تنها نیستید. این اصل مهمی است که کارمندان موفق هرگز آن را فراموش نمی‌کنند. به عبارت ساده‌تر، پیروزی و شکست تیم کاری‌تان با پیروزی و شکست شما مترادف است. پس تک‌روی معنایی ندارد و شما باید سهم و نقش خود را به‌ درستی ایفا کنید. هر سازمان متشکل از چند تیم است که همراهی‌شان به‌ موازات هم باعث ارتقای سطح فعالیت‌های آن مجموعه می‌شود. در کار تیمی همه اعضا اهمیت ویژه خود را دارند و هر کارمندی باید یک‌ مهره اثرگذار و ایده‌آل باشد.

8- جلوی خشم خود را بگیرید و احساستان را کنترل کنید

زمانی که یکی از همکاران کار خود را به‌ موقع انجام ندهد و تأثیر آن به‌ طور مستقیم روی بازده کاری شما گذاشته شود، طبیعی است که ناراحت، رنجیده و عصبانی شوید. اما نحوه برخورد شما با این موضوع سطح توانمندی شما را در کنترل خودتان روشن می‌کند. اگر انسان کم‌طاقتی هستید باید مراقب باشید که در زمان عصبانیت حرکت ناشایستی از شما سر نزند و با کنترل احساساتتان منزلت خود را بالا ببرید. اگر حرکتی انجام دادید یا حرفی زدید که نباید انجام می‌دادید و یا بیان می‌کردید در اسرع وقت از طرف مقابل خود عذرخواهی کنید.

9- داشتن نظم و ترتیب در محیط کار

قبل از آنکه محل کارتان را ترک کنید، برنامه روز بعدتان را تنظیم کنید. فهرستی تهیه‌ کرده و کارها را به ترتیب اولویت دسته‌بندی و درجه‌بندی کنید. تسلط بر کار و مدیریت کردن آن بدین معناست که در زمان کاری بتوانید امور مهم‌تر را اولویت‌بندی کرده و آنها را سریع‌تر انجام دهید و کارهایی که از اهمیت کمتر برخوردارند را به ساعات پایانی در کار موکول کنید، اهمیتی که شما به کار می‌دهید برای مدیرتان بسیار حائز اهمیت است. امام علی(ع) می‌فرمایند: «هیچ عقلی مانند برنامه‌ریزی نیست.» (غررالحکم ص354) و یا در حدیث دیگر می‌فرمایند: «در هر روز وظیفه و کار همان روز را انجام بده؛ انضباط باعث رضایت مردم و ارباب‌رجوع می‌شود»

عادات ساعتی نیز می‌تواند از شما یک کارمند نمونه بسازد. همیشه سر و وضع مرتبی داشته باشید. صبح‌ها پرانرژی، بانشاط و در زمان مقرر در محل کار خود حضور یابید، انرژی مثبت را ترویج دهید و مثبت‌گرا باشید. همه دوست دارند همکارشان گشاده‌رو، سرزنده، پرانرژی و مثبت اندیش باشد.

9-کمک به سایرین

این ویژگی به‌ نوعی درک کار گروهی است. همه ما به دستی که برای یاری‌مان آماده باشد، احترام می‌گذاریم و کارمندانی که در محل کارشان به همکاران خود کمک می‌کنند، قابل‌اعتمادتر و محبوب‌تر هستند. این مسأله در موفقیت شغلی هر کارمندی نقش مؤثری دارد. بنابراین، در یاری‌ رساندن به همکاران خود درنگ نکنید. علاوه بر آنکه کمک کردن به سایرین زمینه‌ای برای خلق روابط دوستانه بیشتر و صمیمیت میان کارمندان می‌شود و درنهایت، آنچه به وجود می‌آید یک محیط کاری امن، گرم و صمیمی است.

کلام آخر

امام علی(ع) به یکی از کارگزاران خود چنین می‏‌گوید: «کاری که به عهده توست، طعمه نیست، امانتی است که بر گردنت نهاده‌‏اند.» بنابراین، اگر کارکنان با انگیزه‌های الهی، امانت‏داری و خدمت‏رسانی به مردم در جایگاه خود قرار گرفته‌اند، باید شکرگزار پروردگار بزرگ باشند؛ زیرا در جایگاهی هستند که می‌‏توانند خاطری را شاد و غمی را بزدایند و به‌ این‌ ترتیب، زمینه رشد و تعالی خود را فراهم سازند. رسول خدا(ص) در این‌ باره می‌‏فرماید: «وقتی خداوند برای بنده‌‏ای نیکی خواهد، حاجت مردم را در دست او قرار می‏‌دهد.»

گردآوری: لادن لنگری