سبک مدیریت در ایران نیازمند تحول زیربنایی است/ لزوم به‌کارگیری مدیران نخبه و کارآمد

دکتر سنجر سلاجقه در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا یکی از شاخص های جامعة پیشرفته را پیشرفت مدیریت عنوان کرده و تصریح کرد: «چنانچه بخواهیم جوامع مختلف را به لحاظ تکامل با یکدیگر مقایسه کنیم یکی از شاخص های بسیار مهم پیشرفت مدیریت منابع انسانی در آن جامعه است.»

وی مراد از مدیریت منابع انسانی را آن دسته از سیاست ها و اقدامات موردنیاز به منظور اجرای بخشی از وظیفه مدیریت که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، دانسته و افزود: «این موضوع به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بیشتر مطرح می شود.»

عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد کرمان سنتی بودن شیوه های متداول مدیریت در کشور را با وجود توسعه و پیشرفت ایران در ابعاد مختلف فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی بسیار مخرب توصیف کرد و سبک مدیریت در ایران را نیازمند تحول زیربنایی دانست و ادامه داد: «این نوع مدیریت منابع بر خلاف اصول جاری برای توسعه کشور است و ادامه این روند موجب اخلال در روند توسعه کشور خواهد شد.»

سلاجقه پویایی و خلاقیت را مهم ترین ویژگی مدیران کارآمد ذکر و اظهار کرد: «در جهان امروز که پیشرفت های تکنولوژی و انفجار اخبار به سرعت در حال گسترش است فقط با این نوع سبک مدیریتی می توان به تحقق برنامه های سند چشم انداز ایران 1400 و برنامه های پنج ساله توسعه کشور و افق های ترسیم شده برای آینده این کشور امیدوار بود.»

عضو هیات رئیسه واحد کرمان با اشاره به جایگاه اسلام در مدیریت و تلاش های صورت گرفته از ابتدای پیروزی اقلاب اسلامی به منظور پیاده سازی مدیریت اسلامی و تربیت مدیران در تراز اسلام، توضیح داد: «در اسلام و فرمان های اسلامی، معتقدیم اخلاق صحیح بدون دین ممکن نیست و حضور مسائل اخلاقی در سازمان برای این است که کارمند کارش را درست انجام دهد و این بیانگر آن است که ما در اداره سازمان ها به تربیت دینی نیاز مبرم داریم.»