درس گروهی روشهای موفقیت در مصاحبههای استخدامی
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، در ابتدای این نشست دکتر الیاسی، مصاحبه را بهعنوان یک روش از روشهای موجود برای ارزیابی متقاضیان استخدام برشمرد و گفت: سازمانهای پیشرفته تنها از یک ابزار برای استخدام کارمندانشان استفاده نمیکنند بلکه در کنار مصاحبه از انواع آزمونهای دانش- مهارتی، پرسشنامههای سنجش شخصیت و دیگر روشهای ارزیابی نیز بهرهمند میگردند.
دکتر الیاسی مصاحبه را بهعنوان یک فرآیند ۳درجهای اعلام کرد و ادامه داد: اقدامات قبل از مصاحبه، اقدامات حین مصاحبه و اقدامات بعد از مصاحبه، فرآیند مصاحبه را تکمیل میکنند.او با اشاره به اینکه اقدامات قبل از انجام مصاحبه اهمیت و تأثیرگذاری بیشتری نسبت به حین مصاحبه دارد، تصریح کرد: حتماً رزومه شرححال حرفهای خود را نگارش کنید ولو اینکه هیچگونه تجربه کاری نداشتهاید زیرا این رزومه نشان میدهد برای مدیریت خودتان ارزش قائلید.
نحوه نگارش رزومه موثر در بهدست آوردن شغل
این عضو هیات علمی دانشگاه تهران سپس به تشریح نحوه نگارش یک رزومه شرححال حرفهای پرداخت و گفت: در ابتدا مشخصات فردی خود را بنویسید، سپس سوابق، تجارب و دستاوردهای حرفهای و شغلی شامل مشخصات و دستاوردهای درخشان مربوط به مشاغل گذشته، مأموریتهای حرفهای خارج از کشور، تحصیلات، آموزش و مهارتهای شغلی را نگارش کنید البته در مورد دانشآموختگانی که سابقه شغلی ندارند لازم است که قابلیتهای فردی خود را ذکر کنند. در ادامه نگارش شرححال، فعالیتهای علمی و پژوهشی، تدریس، تقدیرنامهها و موفقیتهای شغلی و اجتماعی، علائق شخصی و فعالیتهای اجتماعی، مهارتهای رایانهای، زبان خارجه و مهارتهای مذاکره را مرقوم نمایید.
دکتر الیاسی به دانشآموختگان پیشنهاد کرد بهعنوان انسانهایی هوشمند خود را در معرض انواع روشهای کارمند یابی قرار دهند و در مورد اینکه سازمانها چگونه متقاضیان را شناسایی میکنند، گفت: یکی از روشها به این صورت است که متقاضی بهصورت خودجوش رزومه خود را به مدیرعامل، مدیر منابع انسانی و ... سازمان مربوط ارسال میکند. روش بعدی این است که لیستی از افرادی که با سازمانهای مختلف در ارتباط هستند تهیه و سپس برایشان شرح خود را ارسال کنید. همچنین مراجعه به آگهیهای استخدام شرکتها، وبسایتهای استخدامی، وبسایتهای شرکتها و پر کردن برگههای ثبتنام درجشده در آنها، دفاتر کاریابی، مراکز کاریابی اینترنتی، انجمنهای حرفهای و... نیز از دیگر روشهای شناسایی متقاضیان است.
وی سپس به توضیح در مورد انواع شایستگیها پرداخت و تصریح کرد: شایستگیهای فنی و تخصصی بهعنوان پیشنیاز برای حضور شما در مصاحبههای استخدامی است اما انتخاب افراد بیشتر بر اساس شایستگیهای عمومی صورت میگیرد. بااهمیتترین شایستگیهای عمومی که ارزیابان منابع انسانی موردتوجه قرار میدهند شامل توان برقراری ارتباط اثربخش(گفتاری، نوشتاری و حرکات بدنی)، توان مذاکره کردن برای رسیدن به خواستهها، توان اقناع گری، داشتن توجه فعال، روحیه کار جمعی، تصمیمگیرنده بودن، توانایی حل مشکلات و ابتکار عمل داشتن، توانایی پرورش و کمک به دیگران، خلاقیت و نوآوری، نتیجه محوری، علاقه به رشد شخصی و داشتن روحیه یادگیری و چالش پذیری و جانسخت بودن است.
زمان مصاحبه شغلی را به خاطر بسپارید
استادیار دانشگاه تهران در مورد فعالیتهای قبل از مصاحبه اذعان داشت: تلاش کنید اطلاعاتی در مورد مأموریتها، چشماندازها، پروژهها و فعالیتها، مسائل و مزیتهای شرکت موردنظر کسب نمایید، ادامه داد: شرححال خود را که احتمال قبل در اختیار سازمان قرار دادهاید، بهصورت تایپی و در چند نسخه مجلد شده برای جلسه مصاحبه به همراه داشته باشید، از لباس تمیز، دلپسند، متشخص و متناسب با فضای کاری برای این روز استفاده کنید و از آوردن وسایل، زنجیرها و زیورآلات غیرمتعارف خودداری نمایید.
دکتر الیاسی در مورد زمان مصاحبه گفت: در ابتدای حضور در جلسه مصاحبه برای وقتیکه در اختیار شما گذاشتهاند سپاسگزار باشید و سعی کنید محترمانه و غیر توهینآمیز بنشینید. با ارتباط چشمی و استفاده از حرکات پایین و بالای سر، صحبتهای ارزیاب را مایید و با بحثها همراهی کنید. از تبسم در جای مناسب استفاده کنید و در صورت امکان از بحثها و گفتگوها یادداشتبرداری داشته باشید.
وی سپس انواع رویکردهای مصاحبه در سازمانها را برشمرد: رویکرد سنتی که پرسشهای متداول را مطرح میکنند. رویکرد حل معما که با سؤالاتی کاملاً پیچیده و فنی، سناریوی که تاکنون حلنشده را به مصاحبهشونده ارائه میدهند. رویکرد موقعیتی که به افراد کمتجربه نقش داده و از آنها انتظار ایفای نقش مناسب دارند و رویکرد تجارب گذشته که بر اساس تجربیات گذشته فرد استخدام صورت میگیرد.
دکتر الیاسی در پایان به مخاطبان متذکر شد که بعد از جلسه مصاحبه برای ایجاد فرصت نشست از کارشناسان ارزیابی تشکر کرده و بگویید: از اینکه اجازه دادید با مشارکت در این نشست در حد مقدوراتم بتوانم با نوع نگاه و تجربیات شما آشنا شوم سپاسگزارم.
در جلسات درس گروهی که توسط کانون فارغالتحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی برگزار میشود، فارغالتحصیلان برای ورود به بازار کار آماده میشوند.
انتهای پیام/
