سهم بانوان کارآفرین در مشاغل مدیریتی دورقمی نشده‌است

با کمی دقت می‌توان دریافت که برگزاری این گونه برنامه‌ها نشان از موضوع نه چندان خوشایند دیگری نیز دارد و آن این است که تاکنون در سده‌های اخیر نقش زنان به‌عنوان نیمی از جمعیت جهان در حال توسعه، نادیده گرفته شده که این امر نشان از وجود تبعیضات و نابرابری‌های جنسیتی در زمینه‌های گوناگون سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و غیره دارد.

بنا به این گزارش، می‌توان گفت پشت پرده هر مجموعه و شرکت موفق و برند مطرح یک مدیر زن لایق قرار دارد که البته این ادعا را حضور مدیران زن که هم‌اکنون بسیاری از شرکت‌های سرشناس را رهبری می‌کنند ثابت می‌کند اما با این حال هنوز تعداد زنان موفق در بین ۵۰۰ شرکت برتر جهان بسیار پایین بوده به نحوی که از هر سه مدیر برتر تنها یک مدیر زن دیده می‌شود.

برای رسیدن به تعادل، برابری و رفع تبعیضات و در نتیجه توسعه بهتر و کاملتر جامعه، نیاز به آن است که زنان بتوانند در فرآیند تصمیم‌گیری در سطوح مختلف جامعه شرکت نمایند.

در بسیاری از کشورها این تلاش‌ها، موفقیت‌های چشمگیری را در پی داشته که از جمله می‌توان به کشورهایی مانند نروژ، دانمارک و فنلاند اشاره کرد که بیش از ۴۰ درصد مناصب تصمیم‌گیری در اختیار زنان است.

اما متأسفانه در بسیاری از کشورهای جهان این مسأله چندان شایان توجه نیست و تنها تعداد محدودی از زنان در پست‌های مدیریتی و مهم تصمیم‌گیری کشور قرار دارند. در ایران علیرغم آن که قانون اساسی کشور راه را برای تصدی اکثر مناصب تصمیم‌گیری برای زنان باز گذاشته با این وجود تنها ۸,۲ درصد مشاغل مدیریتی در کشور به زنان اختصاص یافته است.

اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی ایران از ابتدای سال ۹۰ در راستای ایجاد تمایزعلمی و عادلانه بین فعالان اقتصادی، اقدام به رتبه بندی اعضای خود کرده است.

تجار و فعالین اقتصادی متقاضی رتبه بندی در این مرکز در سه حوزه اصلی صلاحیت حرفه ای و اهلیت، عملکرد مالی و بازرگانی خارجی و مسوولیت پذیری اجتماعی مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته و بر اساس امتیاز کسب شده رتبه بندی می شوند. طی فعالیت های پنج سال اخیردفتر رتبه بندی اتاق ایران تا انتهای سال ۹۴ بیش از ۱۲۰۰ بنگاه اقتصادی در این مرکز رتبه بندی شده و رتبه خود را اخذ کرده‌اند. از بین کل فعالان اقتصادی رتبه‌بندی شده تعداد ۳۰ شرکت (معادل ۳,۲ درصد) توسط مدیران زن اداره می‌شوند که اسامی شرکت ها به قرار زیر است:

وضعیت درصد سهم رتبه های کسب شده در شرکت های با مدیریت بانوان با اختلاف بسیار ناچیزی نزدیک به سهم رتبه های شرکت های تحت مدیریت آقایان می‌باشد که این خود گویای نقش و حضور موفق زنان در مدیریت شرکت است. نکته موردتوجه دیگر میانگین سنی در این مدیران زن است که نزدیک به ۶۷درصد از مدیران زن بین ۴۰ تا ۶۰ سال سن دارند که این امر گویای حضور مدیرانی جوان در آن شرکت هاست حال آنکه بررسی وضعیت تحصیلی این افراد نیز نشان می‌دهد که بخش زیادی از این مدیران تحت آموزش دانشگاهی قرار گرفته اند و به بروز ترین مدل های مدیریت و دانش کسب و کار جهانی آشنایی دارند.

نکته دیگری که در شرکت های فوق قابل تامل است تفکیک مدیران زن کارآفرین از دیگر مدیران است.

نزدیک به ۳۵درصد درصد از شرکت‌های فوق علاوه بر اینکه تحت مدیریت بانوان اداره می‌شوند بنیانگذار و موسس اصلی شرکت نیز زنان بوده‌اند این افراد به شایستگی در بین افراد کارآفرین جامعه قرار می‌گیرند. شاید بد نباشد توجه داشته باشیم که این ۳۰ مدیر زن توانسته اند بالغ بر ۱۴۸۰۰شغل به‌صورت مستقیم در کشور ایجاد کنند و همچنین در سال مبلغی بالای ۱۰ هزار میلیارد ریال ارزش افزوده برای کشور ایجاد کرده‌اند.

در سال‌های اخیر، زنان به‌طور روز افزون در حال طی کردن و بالارفتن از پله‌های ترقی شرکت‌ها و گرفتن پست‌های مدیریتی هستند. زنان در حال حاضر بیش از ۱۵درصد پست‌های اداری و کرسی‌های هیات‌مدیره شرکت‌های عضو شاخص فورچون ۵۰۰ را دارا هستند.

در ایران نیز حضور زنان در فعالیت های تجاری و بازرگانی و پست‌های مدیریتی شرکت‌هابه سرعت در حال افزایش است. امید است حضور پررنگ و بیشتر زنان صاحب کسب و کار در طرح رتبه بندی اتاق ایران، نقش و حضور زنان ایرانی در رشد اقتصاد و صنعت کشور را بیشتر از پیش نمایان گرداند.