حرف های زیادی برای گفتن خواهیم داشت/حرکت بعد از گل آقاخان درست نبود

به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری آنا، پیکان موفق شد با حساب یک بر صفر پرسپولیس را در ورزشگاه آزادی شکست بدهد. مجید جلالی سرمربی این تیم در نشست خبری اظهار کرد: وقت در این شرایط به پرسپولیس می رسیم واقعا باید بگویم یک تیم بی رقیب است. ما فقط سعی کردیم با انرژی بیشتری که به تیم می‌دهیم بازیکنانی جوانی وارد زمین کنیم و از راهکارهای آنها جلوگیری کنیم و روی ضعف آنها متمرکز شویم. بازیکنانم بازی باشکوه و بزرگی انجام دادند. ثابت کردند بازیکنان بزرگی می‌شوند و حرف های زیادی برای گفتن خواهند داشت.

او درباره رفتن بختیار رحمانی به رختکن بعد از تعویض گفت: من متوجه نشدم. بعدا این موضوع را بررسی می‌کنم.

سرمربی پیکان درباره استفاده از یک دروازه بان جوان مقابل پرسپولیس گفت: این تصمیمی بود که مجموعه گرفت. مربی دروازه بان ما این تصمیم را گرفت. دوست داریم بازیکنان جوان بیشتری را استفاده کنیم. دیدید که تیم ما خیلی جوان بود. روی نیمکت ۵ بازیکن امید داشتیم. پیام نیازمند نشان داد که بیهوده به او اعتماد نکردیم. می توانم بگویم یک دروازه بان بزرگی به مجموعه دروازه بان های ما اضافه شد.

جلالی درباره دفاع مطلق و بگو و مگوی بخیتار رحماتی با او گفت: نگاهی که هشتاد دقیقه دفاع کردیم را نمی‌پذیرم. من با مجموعه بضاعت خودم مقابل تیمی بازی کردم که بهترین تیم آسیا است و نیمکتی دارد که هیچ تیمی در آسیا آن را ندارد. سعی کردیم تقریبا با هر دو حمله آنها یک حمله داشته باشیم. اگر در بخش جلو یار سرعتی داشتم شاید می‌توانستیم آنها را بیشتر تحت تاثیر بگذاریم. بختیار بازیکنی است که وقتی ۱۷ ساله بود خودم او را به فولاد آوردم. با روحیات بختیار آشنا هستم و مشکلی با او ندارم.

او او درباره حرکت مرتضی آقاخان بعد از گل پیکان گفت: اصلا خوب نبود. به هیچ وجه کار خوبی نبود. من همان موقع هم گفتم. در نیمه دوم هم گفتم. جوان هستند و یک لحظه احساساتی می شوند. نیازی نداریم فضا را متشنج کنیم. دلیلی برای این کار وجود ندارد. شاید این کار باعث باخت ما می شد.

جلالی درباره اینکه آیا قبل از بازی به او اولتیماتوم دادند گفت: تمام این سال هایی که کار کردم چنین چیزی را نشنیدم. یادم است وقتی در تراکتورسازی بودم یک بازی با فجرسپاسی داشتیم که گفتند اگر اینطور شود، فلان می‌شود. گفتم من همین الان استعفا می‌دهم. اگر بازی را هم ببریم نمی‌خواهم با شما کار کنم. این شرایط کار را برای یک مربی سخت می‌کند. این روش‌ها از کجا آمده است؟ دقت کنید و کار مربی را ببینید. هر جا تشخیص می‌دهید کارش خوب نیست بگویید برود.