جزئیات جدید از توزیع سبد کالای رایگان درب منزل
از نخستوزیری امام (ره) تا پژواک پهلوی| بیانیهای برای «هیچ»
پیام صریح تهران به کاخ سفید از کانال آنکارا
خطای محاسباتی در اتاقهای فکر واشنگتن
شرط توسعه هر جامعه، هویتبخشی به تخصصهاست
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، فتاح محسن زاده در کارگاه آموزشی روابط انسانی در سازمان ویژه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوادکوه، فلسفه مدیریت منابع انسانی را تامین نیازهای انسانی دانست که منجر به دستیابی به اهداف سازمان می شود.
مدرس این کارگاه آموزشی، ترجیح تقدم منافع سازمانی بر منافع فردی اعضا را یکی از راههای موفقیت سازمان ها توسط نیروهای انسانی دانست و خاطرنشان کرد: «مدیریت منابع انسانی، فرایند شناسایی، جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی در سازمان است.»
محسن زاده با توجه به اهمیت بالای مدیریت منابع انسانی در عصر حاضر، وجود آن را برای تحقق اهداف سازمان ضروری عنوان کرد و گفت: «یکی از روشهای بهسازی و توانمندسازی نیروهای انسانی هر سازمان از طریق برگزاری دوره های بازآموزی و کلاس های آموزشی ضمن خدمت است.»
وی کاهش هزینههای نیروی کار، توجه و گرایش به نیاز مشتریان و مواجه هوشمندانه با چالشهای محیطی و شناخت رقبای اصلی حوزه فعالیت را از نقشهای جدید و دارای اهمیت مدیریت منابع انسانی عنوان کرد.
کارکنان شرکت کننده در این کارگاه همزمان با تدریس مباحث مطروحه به بیان دیدگاهها و نظر خود پرداختند.
انتهای پیام/
