نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره‌وری بخش‌های آموزشی و پژوهشی دانشگاه‌ها

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، دکتر محمدرضا صالحی زاده در جلسه‌ای که با حضور مدیران اجرایی واحد مرودشت و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی از صنعت و دانشگاه در واحد مرودشت برگزار شد، گزارشی درباره فعالیت‌های اداره ارتباط با صنعت و جامعه واحد مرودشت ارائه کرد.

رئیس اداره ارتباط با صنعت و جامعه واحد مرودشت گفت: «این واحد با دارا بودن ظرفیت‌های انسانی بالقوه بسیار، چه در حوزه‌های کارمندی و چه حوزه هیات علمی ظرفیت تبدیل شدن به بزرگترین واحد دانشگاهی جنوب کشور را داراست و می‌تواند نه تنها در استان فارس بلکه در سطح ملی و منطقه ای به صنایع و سازمان‌ها خدمت رسانی کند و در این راستا، حوزه مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی را در پیشرفتهای این واحد دانشگاهی تاکنون داشته است و به عنوان یک بازوی توانمند در کنار حوزه‌های آموزش و پژوهش این واحد دانشگاهی می‌تواند به پیشبرد اهداف دانشگاه کمک بسزایی کند.»

دکتر قهرمان سلوکی نژاد معاون پژوهش و فناوری واحد مرودشت نیز خلاصه ای درباره فعالیت های صورت گرفته در این واحد دانشگاهی ارائه کرد.

مهندس سیامک فرهادی مدیر کل امور اداری و منابع انسانی واحد مرودشت هم با تشریح اهمیت مدیریت منابع انسانی، مطالبی درباره چگونگی توزیع نیروها در واحد مرودشت بیان و بر لزوم اتخاذ یک بینش علمی مبتنی بر واقعیات موجود به منظور افزایش کارآیی و بهره وری تاکید کرد.

مهندس چهره بخش، مدیر منابع انسانی شرکت صنایع شیمیایی فارس هم با انتقال تجربه خود به عنوان مدیر منابع انسانی صنایع مختلف در استان فارس، ویژگی‌های مدیران اثربخش را برشمرد و درباره مسائل مختلف از قبیل ارزیابی عملکرد، اهمیت فرهنگ سازمانی، بهداشت حرفه ای و فرایندهای مختلف حوزه منابع انسانی مطالبی را ارائه کرد.

در این جلسه، حاضران درباره چگونگی پیاده سازی روش های علمی در مدیریت منابع انسانی در محیط های دانشگاهی و تفاوتها و شباهت‌های این مقوله در حوزه صنعتی گفت‌وگو کردند.