پایان سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در سنندج
سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی که به مدت دو روز در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج برگزار شد به کار خود پایان داد.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی با هدف ارایه نظریات و مباحث نوین مدیریتی، تعامل نظر میان متخصصان و پژوهشگران این عرصه، تقویت مبانی عملی و نظری ارتباط دانشگاه و مدیریت اجرایی و صنعتی و ارتقای سطح دانش مدیریتی دستگاههای اجرایی به کار خود پایان داد.
در جریان برگزاری این همایش که با حمایت تعداد قابل ملاحظه ای از بانکهای عامل و ادارات، سازمانها و دستگاههای اجرایی استان کردستان و حضور مدیران کل و مسئولان همراه بود؛ سه سخنرانی ویژه از سوی پژوهشگران برجسته دانشگاهی کشور در حوزه مدیریت، دکتر حسن دانایی فرد استاد تمام دانشگاه تربیت مدرس با عنوان «تجربه گرایی در مدیریت بخش دولتی، فرصت یا تهدید» دکتر رضا نجف بیگی استاد تمام دانشگاه آزاد اسلامی با عنوان «سازمانهای یاد گیرنده » ، دکتر میر علی سید نقوی، دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی با عنوان «معماری منابع انسانی» و سه کارگاه آموزشی از سوی دکتر قاسم انصاری رنانی، دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی با عنوان «مهارت‌های رهبری سازمانی اثربخش»، ذبیح اله سلمانی، مدیر عامل شورای منابع انسانی قوای سه گانه با عنوان «ارتقای سلامت اداری» و دکتر عادل صلواتی، استاریار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج با عنوان «مدیریت دانش در عمل» ارایه شد.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی کردستان در مراسم افتتاحیه این همایش گفت: «برگزاری چنین همایش‌هایی در سطح ملی نشان از پویایی دانشگاه آزاد سنندج دارد.»
محمدقربان کیانی عنوان کرد: «با برگزاری این همایش دانشگاه آزاد به یاری مسئولان و مدیران آمده تا آنان بتوانند به بهره مندی از مباحث علمی روز دنیا از امکانات و ظرفیت های دانشگاه برای اعمال مدیریت بهتر خود استفاده کنند.»
کیانی: متاسفانه یکی دیگر از مشکلات موجود در جامعه ما وجود قوانینی است که مربوط به گذشته بوده و امروز دیگر کاربردی ندارد و پاسخگوی نیازها نیست
وی برگزاری این همایش برای مدیران استان را بسیار موثر و راهگشا خواند و گفت: «امروزه محیط رقابتی کسب و کار جهانی شده و بدست آوردن مزیت رقابتی به راحتی حاصل نمی شود.»
دبیر هیأت امنای استان و رییس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ادامه داد: «مدیری می تواند از این مزیت رقابتی نهایت بهره را ببرد و مدیریتی کارآمد داشته باشد که از دارایی های سازمان خود اعم از منابع انسانی و مالی به نحو احسن استفاده کند.»
کیانی اضافه کرد: «صاحب نظران وظایفی هم چون جذب، توسعه، ایجاد انگیزه و نگهداشت نیروهای سازمانی را برای مدیران در قبال نیروی انسانی تحت مدیریتشان در نظر گرفته اند.»
وی افزود: «متاسفانه در جامعه ما گاه در قدم اول یعنی جذب نیرو باز می‌مانیم و همین مسئله در وظایف مدیران خلل ایجاد می کند.»
کیانی عنوان کرد: «دخالت برخی امور خارجی در سازمانها مانع از پیشرفت کار و ناتوانی در نگهداشت نیروها و عدم ایجاد محیط با نشاط و پویا می شود.»
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج اظهار کرد: «متاسفانه یکی دیگر از مشکلات موجود در جامعه ما وجود قوانینی است که مربوط به گذشته بوده و امروز دیگر کاربردی ندارد و پاسخگوی نیازها نیست.»
کیانی بیان کرد: «امروزه بهره گیری از نظر صاحب نظران برای مدیریت بهتر و کارآمدتر و به روز رسانی قوانین مدیریتی امری لازم و ضروری محسوب می شود.»
وی افزود: «از دیگر مسائل حائزاهمیتی که در کشورمان زیاد به آن توجه نمی شود پرورش افرادی برای جانشینی مدیران کنونی است.»
رئیس واحد سنندج عنوان کرد: «مدیر کارآمد باید به فکر پرورش افرادی برای جانشینی خود باشد، اقدامی که ما در جامعه خود کمتر شاهد آن هستیم.»
کیانی با تأکید بر لزوم بازنگری در تعریف مشاغل اداری و شرح وظایف سازمانی، حرکت اثربخش برای تشکیل کانون‌های ارزیابی عملکرد مدیران اجرایی ادارات و سازمانها در دانشگاه‌ها و بر اساس شاخص‌های مدیریتی و مبانی علمی مدیریت سازمانی را ضرورت ناگزیر امروز در مسیر توسعه کشور دانست.
دکتر عادل صلواتی، رییس سومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی نیز درباره نحوه استقبال پژوهشگران دانشگاهی از این همایش و محورهای موضوعی آن گفت: «تعداد 110 مقاله برای دبیرخانه این همایش ارسال شده بود که در پایان داوری تعداد 23 عنوان مقاله طی دو روز به عنوان سخنرانی در پانل‌های تخصصی ارایه و تعداد 40 عنوان نیز به عنوان پوستر در معرض مطالعه شرکت کنندگان قرار گرفت.»
انتهای پیام/
با استفاده مجدد از زبالههای زیستی:
