دیده بان پیشرفت علم، فناوری و نوآوری
03 آبان 1395 - 17:10
مدیرکل حراست دانشگاه‌ آزاد استان اصفهان:

مسئولان حراست باید امنیت و آرامش را در ذهن کارکنان و دانشجویان ایجاد کنند

مدیرکل حراست دانشگاه‌ آزاد استان اصفهان، نقش حراست را در ایجاد امید بین همکاران بسیار موثر دانست و تصریح کرد: «مسئولان حراست باید سعی و تلاش کرده تا امنیت و آرامش را در نه تنها در محیط کار بلکه در فکر و ذهن کارکنان و دانشجویان ایجاد کنند.»
کد خبر : 128498

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، محمدجواد فرهنگ در مراسم معارفه سجاد محمدی به عنوان مسئول حراست واحد لنجان و تکریم از یوسف ضیایی حراست سابق این واحد که با حضور رئیس اداره اطلاعات شهرستان لنجان، مجتبی کمال مدیر گزینش دانشگاه آزاد اصفهان برگزار شد، گفت: «وجود حراست در هر سازمان برای افراد آن مجموعه یک پشتیبان و حمایت کننده است.»


مدیرکل حراست دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان اصفهان، نقش حراست را در ایجاد امید بین همکاران بسیار موثر دانست و اظهار کرد: «یکی از چالش‌های جدی در حوزه حراست این است که احساس یاس و ناامیدی را از سیستم خارج کند. تولید علم نیازمند آرامش است و بدون آرامش و امنیت این مهم صورت نمی‌گیرد.»


وی نقش هشدار دهنده و پیشگیری کننده حراست را بسیار مهم ارزیابی کرد و گفت: «حراست دانشگاه موظف است با پیش‌بینی و اطلاع‌رسانی به موقع نوع تخلف‌ها و جرایمی که ممکن است در آن سازمان به وقوع بپیوندد را مشخص کرده و چشم و گوش کارکنان آن سازمان را به روی دام‌ها و کمین‌های سر راه گشوده و آنها را هوشیار کند.»


فرهنگ، موضوع امنیت فضای مجازی را از مولفه‌های بسیار مهم هر سازمان دانست و اظهار کرد: «تهدید و آسیب‌ فضای مجازی نباید به بحران تبدیل شود چرا که ویژگی بحران غافل‌گیری‌ست و می‌توانیم با رعایت قوانین و داشتن سواد کافی فضای مجازی، برای سالم‌سازی و جلوگیری از گسترش تهاجم فرهنگی دشمن و تخریب فضای فرهنگی جامعه، آمادگی خود را برای برخورد با تهدید بالا برده و در این راه گام‌های موثری برداریم.»


دکتر سیدحمیدرضا صادقیان سرپرست واحد لنجان نیز با تاکید بر نقش و جایگاه حراست در دانشگاه، اظهار کرد: «وظیفه اصلی حراست، مواظبت از سلامت سازمان است، چراکه هر سازمانی به سلامت درونی و بیرونی نیاز دارد. بنابراین هر مجموعه برای حفظ سلامت و پیشگیری از آلودگی‌ها نیازمند سیستمی است که هم از نفوذ آفت‌ها به داخل مجموعه جلوگیری کند و هم با شناخت آسیب‌های درونی، زمینه‌های علاج به موقع و سلامت سازمان را فراهم کند.»


انتهای پیام/

ارسال نظر
هلدینگ شایسته