دستورالعمل استخدام پیمانی در شهرداری‌ها ابلاغ شد

به گزارش گروه اجتماعی آنا به نقل از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، هوشنگ خندان‌دل در این باره گفت: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور در جلسه روز ۲۵ اسفند سال ۹۳ خود برای تحقق بندهای (۲) و (۳) سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) مبنی بر «عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقاء منابع انسانی» و «بهبود معیار‌ها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای»، «دستورالعمل استخدام پیمانی در شهرداری‌ها» را در ۳۳ ماده و ۲۴ تبصره و چهار پیوست تصویب کرد.

وی افزود: با ابلاغ این دستورالعمل، از این پس جذب و استخدام افراد در شهرداری‌ها به صورت پیمانی و از محل مجوزهای استخدامی، صرفاً براساس این دستورالعمل صورت می‌پذیرد.

خندان‌دل ادامه داد: این دستورالعمل با هدف استقرار نظام سنجش دانش شغلی و ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان برای شغل مورد نظر در شهرداری تهیه شده است.

رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور افزود: دستورالعمل مذکور شامل هفت فصل مشتمل بر تعاریف، شرایط ورود به فرایند آزمون، فرآیند برگزاری آزمون، اعلام نتایج، سایر موارد، نظارت بر برگزاری آزمون و پیوست‌های دستورالعمل است که در آن شرایط عمومی و اختصاصی برای استخدام در مشاغل شهرداری‌ها و چگونگی فرایند برگزاری آزمون تبیین شده است.

خندان‌دل تصریح کرد: همچنین توزیع سهمیه استخدامی هر شهرداری کلانشهر در سقف سهمیه استخدامی ابلاغی با در نظر گرفتن معیار‌ها و شاخص‏‌های مربوط، به شوراهای اداری و استخدامی شهرداری‌ها تفویض شده است.

رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور یادآور شد: با توجه به اینکه برگزاری آزمون استخدامی به استانداری‌های ذیربط و شهرداری‌های با جمعیت بیش از یک میلیون نفر تفویض شده، ضوابط مربوط به واگذاری به موسسات ذیصلاح با حفظ حق نظارت به همراه تعهدات مربوط در این دستورالعمل نیز تشریح شده است.