در گفت‌وگو با آناتک بررسی شد
هسته زمین طول روز را تغییر می‌دهد
رویکرد تازه «مدیریت بهره‌وری» در دانشگاه آزاد؛ تمرکز بر مسائل واقعی و فناوری‌های نوظهور
به گزارش خبرگزاری آنا، فصلنامه «مدیریت بهره‌وری» دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در ارزیابی‌های ملی برای پنجمین سال متوالی موفق به کسب درجه Q1 و رتبه «الف» وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شده و برای ششمین سال متوالی کاپ طلایی ISC را کسب کرده است.
این نشریه در ارزیابی سال ۱۴۰۴ نشریات دانشگاه آزاد اسلامی هم موفق به کسب امتیاز کامل ۱۰۰ از ۱۰۰ و رتبه A+ و به‌عنوان نشریه ممتاز شناخته شد که حاصل تلاش و همکاری ارزشمند اعضای هیئت تحریریه، داوران، نویسندگان، عوامل اجرایی نشریه و حمایت‌های دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز است.
خبرنگار آنا به همین مناسبت با دکتر سلیمان ایران‌زاده مدیرمسئول و سردبیر فصلنامه مدیریت بهره‌وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به گفت‌وگو نشسته و اهداف کلان و رویکرد اصلی فصلنامه، حوزه‌های موضوعی، مسیر ارسال مقالات ترکیب هیئت تحریریه و ویژگی متمایز نشریه را جویا شده است که ماحصل این گفت‌وگو را در ادامه می‌خوانید؛
اهداف کلان و رویکرد اصلی فصلنامه را چگونه ترسیم می‌کنید؟
فصلنامه مدیریت بهره‌وری با رویکردی علمی، مسئلهمحور و آینده‌‌نگر، مأموریت خود را در توسعه و ترویج دانش مدیریت و بهره‌وری و فراهم کردن بستری برای انتشار پژوهش های علمی اصیل، نوآورانه و اثرگذار تعریف کرده است. هدف نشریه صرفاً انتشار مقاله نیست؛ بلکه تلاش می‌شود پژوهشهای منتشر شده، علاوه بر برخورداری از پشتوانه نظری و روش شناختی قوی به شناخت بهتر مسائل سازمان‌ها و ارائه راهکارهای علمی برای ارتقای عملکرد، کارایی و اثربخشی آنها کمک کنند .بر همین اساس، اصالت و نوآوری پژوهش، استحکام روش‌شناسی، کیفیت تحلیل، روزآمدی موضوع، ارتباط با مسائل واقعی سازمان‌ها و قابلیت کاربرد یافته‌ها از مهم‌ترین معیارهای مورد توجه نشریه است.
محورهای موضوعی نشریه برای پژوهشگران چیست و مسیر ارسال مقالات چگونه است؟
فصلنامه مدیریت بهره‌وری در حوزه‌های مختلف مدیریت و بهره‌وری از جمله مدیریت سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی، مدیریت عملیات، مدیریت فناوری و نوآوری، بهره‌وری نیروی انسانی و سازمانی، سنجش و ارزیابی عملکرد، تصمیم‌گیری مدیریتی و سایر حوزه‌های مرتبط با مدیریت و بهره‌وری پذیرای مقالات علمی است.
نشریه از پژوهش های میان‌رشته‌ای و روش‌شناسی‌های نوین ازجمله مطالعات کمی، کیفی و ترکیبی- در صورتی که دارای نوآوری علمی و ارتباط مشخص با حوزه مدیریت و بهره‌وری باشند- استقبال می‌کند .مقالات از طریق سامانه نشریه دریافت می‌شوند و پس از بررسی اولیه از نظر تناسب موضوعی، ساختار علمی، اصالت و رعایت الزامات نشریه، در صورت تأیید اولیه وارد فرآیند داوری تخصصی می‌شوند.
درباره ترکیب هیئت تحریریه و تفاوت این نشریه با سایر مجلات تخصصی چه نکاتی حائز اهمیت است؟
فصلنامه بر اساس تخصص علمی اعضا در حوزه‌های مختلف مدیریت، بهره‌وری و رشته‌های مرتبط شکل گرفته است تا امکان بررسی تخصصی و چند بعدی مقالات فراهم شود. یکی دیگر از ظرفیت‌های ارزشمند نشریه، برخورداری از شبکه گسترده داوران متخصص است که امکان انتخاب داور متناسب با موضوع و روش شناسی هر مقاله را فراهم می‌کند. ویژگی متمایز فصلنامه را می‌توان در تأکید هم‌زمان بر کیفیت علمی، نوآوری پژوهش، روش‌شناسی دقیق، روزآمدی موضوعات و کاربردپذیری نتایج دانست.
با توجه به تغییرات سریع در تکنولوژی‌های نوظهور، نشریه چه برنامه‌ای برای جذب مقالات در حوزه‌های «لبه دانش» (مانند هوش مصنوعی یا بلاک‌چین در مالی) دارد؟
با توجه به سرعت تحولات علمی و فناوری، توسعه موضوعات نوین و میان‌رشته‌ای از اولویت‌های فصلنامه مدیریت بهره‌وری است. نشریه از پژوهشهای نوآورانه در حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، تحول دیجیتال، کلان داده، فناوری‌های مالی، بلاک‌چین، تحلیل داده‌ها، اتوماسیون و سایر فناوری‌های نوظهور که ارتباط معناداری با مدیریت، بهره‌وری و تصمیم‌گیری سازمانی داشته باشند، استقبال می‌کند. رویکرد نشریه در این زمینه صرفاً معرفی فناوری نیست؛ بلکه هدف، بررسی علمی تأثیر فناوری‌های نوظهور بر بهره‌وری، خلق ارزش، عملکرد سازمانی، تصمیم‌گیری مدیریتی و حل مسائل واقعی سازمان‌هاست. جذب پژوهشهای مشترک و بین‌رشته‌ای در این حوزه‌ها نیز می‌تواند زمینه ساز افزایش ارتباط نشریه با جریان‌های علمی روز و تقویت حضور بین‌المللی آن باشد.
آیا نشریه برای تقویت تعامل با صنعت و ... و تبدیل مقالات به راهکارهای کاربردی، برنامه خاصی دارد؟
یکی از جهت‌گیری های مهم فصلنامه در دوره پیش‌رو، تقویت ارتباط میان دانشگاه، پژوهش و صنعت است. نشریه از پژوهشهای مسئلهمحور، مطالعات موردی و طرح‌های پژوهشی مشترک با سازمان‌ها و صنایع استقبال می‌کند و تلاش دارد زمینه انتشار یافته‌هایی را فراهم کند که قابلیت تبدیل‌شدن به راهکارهای مدیریتی و اجرایی داشته باشند.
در چشم‌انداز آتی، توسعه ارتباط با سازمان‌ها، صنایع و مراکز تصمیم‌گیری و هدایت پژوهشگران به سمت مسائل واقعی و اولویت‌های بهره‌وری کشور، جایگاه ویژه‌ای خواهد داشت. هدف آن است که مقاله علمی صرفاً به‌عنوان یک محصول پژوهشی تلقی نشود، بلکه در صورت برخورداری از ظرفیت لازم، بتواند به دانش قابل استفاده و راهکار قابل اجرا تبدیل شود.
فرآیند داوری مقالات در این فصلنامه چقدر زمان‌بر بوده و چه استانداردی برای کیفیت داوری‌ها در نظر گرفته شده است؟
بررسی اولیه و انجام فرآیند سابمیت اولیه در حدود یک هفته انجام می‌شود و مقالاتی که شرایط اولیه نشریه را احراز کنند، وارد فرآیند داوری تخصصی می‌شوند. مدت زمان معمول فرآیند داوری مقالات با توجه به موضوع مقاله، تخصص مورد نیاز و زمان پاسخ‌گویی داوران، حدود دو تا چهار ماه است .در فرآیند داوری، معیارهایی همچون اصالت و نوآوری، اهمیت و روزآمدی موضوع، چارچوب نظری، روش تحقیق، اعتبار داده‌ها و تحلیل‌ها، کیفیت استدلال، اعتبار یافته‌ها، کیفیت منابع و میزان انطباق نتایج با اهداف پژوهش مورد توجه قرار می‌گیرد. از دیدگاه فصلنامه، سرعت داوری نباید به قیمت کاهش کیفیت علمی تمام شود؛ بنابراین تلاش می‌شود علاوه بر مدیریت زمان، مقالات توسط داوران متخصص و مرتبط با موضوع بررسی شوند و نظرات داوری علاوه بر ارزیابی مقاله در ارتقای کیفیت علمی پژوهش نیز راهگشا باشند.
شاخص‌های عملکرد و مهم‌ترین دستاوردهای نشریه فصلنامه مدیریت بهره‌وری طی سال‌های اخیر با تمرکز مستمر بر ارتقای کیفیت علمی، استاندارد های نشر و بهبود فرآیندهای اجرایی، توانسته است جایگاه قابل توجهی در میان نشریات حوزه مدیریت و بهره‌وری کشور به دست آورد.
از مهم‌ترین دستاوردهای نشریه می‌توان؛ کسب امتیاز کامل ۱۰۰ از ۱۰۰ و رتبه A+ در ارزیابی سال ۱۴۰۴ نشریات دانشگاه آزاد اسلامی و کسب عنوان نشریه ممتاز در این ارزیابی، کسب درجه Q1 و رتبه «الف» وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برای پنجمین سال متوالی؛ دریافت کاپ طلایی ISC برای ششمین سال متوالی؛ نمایه‌شدن در پایگاه‌های علمی از جمله ISC، DOAJ و Google Scholar؛ توسعه و تقویت شبکه داوری تخصصی نشریه، تلاش مستمر برای افزایش رؤیت پذیری، استنادپذیری و اعتبار علمی مقالات، حرکت به سمت افزایش حضور بین‌المللی و جذب مقالات باکیفیت از پژوهشگران خارج از کشور را نام برد، این دستاوردها حاصل یک روند مستمر و چندساله در زمینه ارتقای کیفیت علمی، بهبود فرآیند داوری، رعایت اصول اخلاق نشر، توسعه نمایه‌های علمی و ارتقای استانداردهای اجرایی نشریه است.
درباره برنامه‌های توسعه و چشم‌انداز آینده با وجود کسب این موفقیت‌ها بگویید.
رویکرد فصلنامه بر این است که دریافت رتبه‌های برتر را نقطه پایان تلقی نکند، بلکه آنها را مبنایی برای حرکت به سوی استانداردهای بالاتر قرار دهد. مهم‌ترین برنامه‌های پیش‌روی نشریه عبارت‌اند از:
الف) بین‌المللی‌سازی نشریه: افزایش جذب مقالات باکیفیت از پژوهشگران خارج از کشور، تقویت همکاری‌های علمی بین‌المللی و افزایش سهم نویسندگان و پژوهشگران بین‌المللی
ب) توسعه نمایه‌های بین‌المللی: ادامه فرآیند آماده‌سازی و پیگیری حضور نشریه در پایگاه‌های بین‌المللی معتبر از جمله Scopus و ارتقای مستمر شاخص‌های استنادی و علمی نشریه
ج) تمرکز بر موضوعات نوین و لبه دانش: جذب پژوهشهای باکیفیت در زمینه هوش مصنوعی، تحول دیجیتال، علوم داده، یادگیری ماشین، فناوری‌های مالی، بلاک‌چین، نوآوری و سایر فناوری‌های نوظهور
د) توسعه پژوهشهای میان‌رشته‌ای: استقبال بیشتر از مطالعاتی که با تلفیق دانش مدیریت با حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، علوم داده، مهندسی صنایع، اقتصاد و سایر حوزه‌های مرتبط، به مسائل پیچیده و نوین سازمان‌ها می‌پردازند.
هـ) تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت: تشویق پژوهشگران به انتخاب مسائل واقعی سازمان‌ها و صنایع و حمایت از مطالعاتی که نتایج آنها قابلیت تبدیل‌شدن به راهکارهای اجرایی و سیاستی داشته باشد.
و) ارتقای مستمر کیفیت داوری و فرآیند نشر: حفظ دقت، استقلال و تخصص در داوری، مدیریت مناسب زمان فرآیند بررسی و استفاده از بازخوردهای علمی برای ارتقای کیفیت مقالات منتشرشده.
و سخن پایانی…
کسب درجه Q1 و رتبه «الف» وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دریافت کاپ طلایی برای ششمین سال متوالی از ISC و کسب امتیاز کامل ۱۰۰ از ۱۰۰ و رتبه A+ در ارزیابی نشریات دانشگاه آزاد اسلامی، برای فصلنامه مدیریت بهره‌وری افتخاری ارزشمند و در عین حال مسئولیتی برای ادامه مسیر ارتقای کیفیت است. این موفقیت را پایان راه نمی‌دانیم؛ بلکه آن را انگیزه‌ای برای حرکت جدی‌تر در جهت ارتقای کیفیت علمی، بین‌المللی‌سازی، جذب پژوهش های نوآورانه، توجه به فناوری های نوظهور و تقویت ارتباط میان دانشگاه و صنعت می‌دانیم.
چشم‌انداز فصلنامه مدیریت بهره‌وری، حرکت از یک نشریه موفق در سطح ملی به سمت یک نشریه علمی اثرگذار، نوآور و بین‌المللی در حوزه مدیریت و بهره‌وری است؛ نشریه‌ای که بتواند میان دانش، فناوری و مسائل واقعی سازمان‌ها پیوند مؤثرتری ایجاد کرده و در کنار توسعه دانش علمی، در حل مسائل و ارتقای بهره‌وری کشور نیز نقش آفرین باشد.
انتهای پیام/
