استخدام بیش از ٥هزار نفر طی دو سال اخیر در تامین اجتماعی

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا از سازمان تامین اجتماعی، سیدحسین حسینی آذرنوشان در جلسه آموزشی روسا و کارکنان امور اداری استان تهران بر اهمیت جایگاه منابع انسانی در رشد و تعالی مجموعه‌ها تاکید کرد و گفت: زمانی که منابع انسانی یک سازمان یا مجموعه‌ای ضعیف باشد بدون شک این ضعف‌ها و کاستی‌ها به سایر بخش‌های مجموعه کشیده می‌شود.

مدیرکل امور اداری سازمان تأمین‌ اجتماعی با تاکید بر اینکه هیچ سازمانی نمی‌تواند به اهداف خود برسد جز اینکه منابع انسانی قوی و غنی داشته باشد، ادامه داد: در سازمان و مجموعه‌ای که به واسطه نیروی انسانی قوی تولید فکر شود، بهره‌وری حاصل می‌شود که البته در این زمینه مسئولیت امور اداری بسیار حائز اهمیت است.

حسینی آذرنوشان همچنین با اشاره به اهمیت دقت عمل بالا و قوی درخصوص جذب نیروی انسانی توسط امور اداری هر مجموعه، یادآور شد: چنانچه جذب و آموزش منابع انسانی ضعیف باشد نمی‌توان از آن برای تعالی سازمان توقع داشت.

وی با تاکید بر ضرورت ایجاد نگرشی نو در این زمینه، ادامه داد: باید از نگرش‌های سنتی خارج شویم و آموزش را زیربنای تمامی فعالیت‌های خود قرار دهیم.

مدیرکل امور اداری سازمان تأمین‌ اجتماعی در ادامه به ارتقای سطح رضایتمندی در حوزه اداری سازمان اشاره و بیان کرد: در پی اقدامات به وجود آمده این رضایتمندی حاصل شده است و اولین اقدام در این زمینه بحث ساماندهی استخدام در سازمان تامین اجتماعی بوده است.

وی با بیان اینکه هم اکنون در سازمان تامین اجتماعی عدالت استخدامی به وجود آمده است، افزود: در حال حاضر آزمون‌های استخدامی از طریق سازمان سنجش انجام می‌شود و در این صورت عدالت استخدامی برای تمامی آحاد جامعه فراهم شده است به‌طوری‌که افرادی جذب این مجموعه می‌شوند که از بار علمی قوی‌تری برخوردار هستند.

حسینی آذرنوشان اضافه کرد: با وجود برقراری عدالت استخدامی حتی یک مورد شکایت در این زمینه از سوی شرکت کنندگان مطرح نشده است.

وی درباره فراگیر شدن سیستم اتوماسیون اداری در تمامی مدیریت‌های درمانی سازمان تامین اجتماعی در سراسر کشور نیز بیان داشت: در بهمن ماه سال گذشته ٢٥ مدیریت درمان دارای سیستم اتوماسیون اداری شدند و پیگیر هستیم این امر به کل کشور تعمیم یابد که البته این مساله مستلزم فراهم سازی زیرساخت‌های لازم است.