مدیریت در آئینه عدل و اخلاص؛ راه رهایی از لغزشگاههای قدرت چیست؟
به گزارش خبرگزاری آنا، حجتالاسلام رضا کهساری رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاههای استان سمنان در جلسه شورای دانشگاه آزاد اسلامی استان سمنان که در واحد دانشگاهی شاهرود برگزار شد ویژگیهای مدیریتی را از دیدگاه اسلام و معارف دینی برشمرد.
وی، عواملی را که به یک مدیر کمک میکند تا از نظر معارف اسلامی تصمیم صحیحی بگیرد را در چند بخش بیان کرد و متذکر شد: گاهی اوقات ممکن است یک مدیر در مسیر مدیریتی که دارد میرود با خطراتی روبهرو شود که از آن به نام لغزشهای مدیریتی نام میبرند که میتواند آسیب اخلاقی و معرفتی داشته باشد و گاهی رفتاری و ساختاری باشد.
رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاههای استان سمنان متذکر شد: در هر دو زمینه در منابع دینی، مدیریت، ترجمه عملی عدل است. عدل یعنی هر چیزی در جای خود قرار گرفتن و هر کسی به حق خود رسیدن. حال اگر در مدیریت خلاف این را عمل بکنیم هم میشود لغزشها و هم میشود خلاف عدل الهی؛ بنابراین هر لغزشی ریشه اش ممکن است به یکی از این موارد برگردد.
کهساری با بیان اینکه گاهی انسان به خودش ستم میکند، گاهی به خانوادهاش، گاهی ممکن است دچار خودخواهی بشود، گاهی دچار سوءنیت و گاهی لغزش مدیریتی افزود: این لغزشها گاهی درونی است، گاهی رفتاری و ساختاری و از نظر اخلاقی یکی از لغزشگاههای مدیریت از دست دادن اخلاص است، یعنی کاری ارزشمند است که برای رضای خدا باشد. تمام کارهایی که انجام میشود اصل گزارش دادن سر جای خود و حتما باید باشد، چراکه به هر حال مدیر دست بالاتر باید بداند چه کارهایی انجام میشود، اما در کنار این، تلاش کنیم کارهای خفیفی داشته باشیم که بین خود و خدا باشد و جبران آن را بکند و اخلاصمان را خدای نکرده از دست ندهیم و تلاش کنیم کارمان برای رضای خدا باشد، چراکه لازم نیست همه چیز را هم مدیر دست بالا بداند. خیلی از موارد را میشود پررنگ کرد و اطلاعرسانی کرد، اما در یک سری دیگر کارها باید اخلاصمان را حفظ کنیم.
رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاههای استان سمنان تبیین کرد: بهعنوان مثال اگر به طور انفرادی میخواهیم مشکل دانشجویی را حل کنیم، مشکل کارمندی را حل کنیم، از این رو ضرورت ندارد همه جا اعلام کنیم. قرآن میفرمایند: بندگان خدا مامور نشدند مگر اینکه خدا را از روی اخلاص عبادت بکنند و خدمت به خلق هم خودش نوعی عبادت است چرا؟ چون انسان را به خدا نزدیک میکند.
کهساری، یکی دیگر از لغزشگاههای مدیریتی از نظر اخلاقی را حُبّ مقام برشمرد و عنوان کرد: حُبّ مقام مثل این است که فرد دوست داشته باشد که در هر مرتبهای که هست یک رده بالاتر برود و این حد سقف ندارد، یعنی یک جایی انسان واقعا برسد که بگوید اینجا دیگر کافی است، اما آخرت از آن کسانی است که قصد علو نداشته باشند، حب مقام نداشته باشند. نمونه کامل شخصیتی که هرگز حب مقام نداشت مقام معظم رهبری بودند. ایشان سه تا مسئولیت گرفتند، اول امام جمعه تهران شدند و مسئولیت رسمیشان را در ماشین که نشسته بودند از رادیو شنیدند و امام خمینی(ره) ایشان را امام جمعه کردند. دوم رئیس جمهور شدند که بازهم امام ایشان را صدا زدند و به توصیه و تکلیف از سوی امام کاندیدا شدند و سوم مقام رهبری ایشان بود که بارها دیدید یکی از کسانی که به خودش رأی نداد خودشان بودند و رفتند استدلال کردند که من نمیخواهم رهبر شوم، اما روی دوش ایشان گذاشتند و بابرکت شد؛ بنابراین پیامبر اکرم صلیالله علیه و آله و سلم میفرماید: «اگر کسی دنبال پست برود خدا او را به خودش واگذار میکند.»
وی، یکی دیگر از لغزشهای مدیریتی را تندخویی و طعنه زنی به زیردستان عنوان کرد و آن را آفت مدیریت خواند. کهساری ضعف در نظارت بر زیرمجموعه را ازدیگر نکات منفی مدیریت ذکر و اظهار کرد: مدیر قوی مدیری است که هم خودش کار میکند و بر زیرمجموعه هم نظارت داشته باشد.
کهساری گفت: یکی دیگر از لغزشگاههای مدیریتی سپردن مسئولیت به کسی است که برای آن مسئولیت شایستگی لازم را ندارد.
وی، بیتوجهی به نیازهای مردم را هم از دیگر آفات مدیریت دانست و افزود: مدیر خوب مدیری است که مشکلات را اولویت بندی کند که چه چیز در کدام زمان مناسب است.
رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاههای استان سمنان، مشورتگریزی و تکروی را هم چالش دیگر مدیریت عنوان و تصریح کرد: خشونت مدیریتی و بد زبانی هم از همین نوع لغزشها در مدیریت است.
وی از حضور مردم در تجمعات شبانه تقدیر کرد و گفت: الان زمینهای فراهم شده تا مرد، زن، بچه، پیر، جوان، مسئول وغیرمسئول در خط مقدم مبارزه و در کف میدان حاضر باشند و این حضور هر روز باید گستردهتر باشد.
انتهای پیام/
