معوقات پرستاران به هفت ماه رسیده است

احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری کشور در گفت‌وگو با خبرنگار آنا اظهار کرد: سازمان نظام پرستاری در این موضوع ذی‌نفع نیست و تنها نقش پیگیری را دارد. مسئله اصلی به منابع مالی وزارت بهداشت بازمی‌گردد، چراکه بخشی از منابع باید از محل بدهی‌های بیمه‌ها به وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی پرداخت شود تا امکان تسویه معوقات فراهم شود.

عدم تحقق کمک ۸۰ همتی دولت به وزارت بهداشت

وی با اشاره به وعده‌های مطرح‌شده در حوزه تأمین منابع مالی افزود: قرار بود دولت از محل منابعی حدود ۸۰ همت به وزارت بهداشت کمک کند تا بخشی از معوقات پرداخت شود، اما این موضوع محقق نشد. وزارت بهداشت با کسری و ناترازی شدید بودجه مواجه است و همین مسئله روند پرداخت‌ها را با مشکل مواجه کرده است.

نجاتیان ادامه داد: اخیراً اخباری مطرح شده مبنی بر اینکه سازمان برنامه و بودجه منابعی را در اختیار وزارت بهداشت قرار داده تا حداقل امکان پرداخت یک تا دو ماه از معوقات فراهم شود، اما این منابع هنوز پاسخگوی حجم بالای بدهی‌ها نیست.

پرداخت تعرفه‌ها عملاً بر عهده بیمه‌هاست

رئیس سازمان نظام پرستاری در واکنش به اظهارات مطرح‌شده در شورای عالی نظام پرستاری درباره اینکه پرداخت تعرفه‌ها نباید از سوی بیمه‌ها انجام شود، تصریح کرد: در عمل، تعرفه‌ها توسط بیمه‌ها پرداخت می‌شود، چراکه حدود ۹۰ درصد تعرفه‌ها مربوط به بخش بستری است و تأمین مالی آن بر عهده بیمه‌هاست.

وی گفت: مکانیزم تعرفه به این صورت است که منابع از سوی دولت، مردم و بیمه‌ها بابت خدمات درمانی به بیمارستان‌ها پرداخت می‌شود و سهم عمده آن را بیمه‌ها تقبل می‌کنند. بیمه سلامت کاملاً دولتی است و دولت باید منابع آن را تأمین کند و در مورد تأمین اجتماعی نیز دولت نقش حمایتی دارد.

نیاز جدی به استراحت و بازتوانی کادر درمان

نجاتیان ادامه داد: علاوه بر مشاوره‌های روانی، فراهم کردن فرصت‌های استراحت و مرخصی برای بازتوانی پرسنل ضروری است، در حالی که هنوز بسیاری از نیروها امکان استفاده از مرخصی‌های طولانی‌مدت را ندارند. بهبود شرایط مالی و رفاهی می‌تواند در این مسیر کمک‌کننده باشد.

وی درباره مهاجرت پرستاران گفت: در دوره بحران‌ها معمولاً تصمیم‌گیری برای مهاجرت کاهش پیدا می‌کند و در حال حاضر آمار مشخص و جدیدی در این زمینه وجود ندارد. تمرکز اصلی در این مدت بر مدیریت شرایط بحرانی بوده و بررسی دقیق روند مهاجرت به زمان بعد از این حوادث موکول شده است.

برنامه جذب پرستار برای سال آینده

رئیس سازمان نظام پرستاری درباره جذب نیرو اظهار کرد: پیشنهاد ما در کارگروه تشکیل‌شده از سوی رئیس‌جمهور، استخدام سالانه ۱۵ هزار نیروی پرستاری بوده است. نیروهای پذیرفته‌شده آزمون امسال هنوز در مراحل گزینش و مصاحبه هستند و روند جذب آن‌ها بسیار کند پیش می‌رود.

وی افزود: برای سال آینده در لایحه بودجه وزارت بهداشت حدود ۱۸ هزار استخدام پیش‌بینی شده و امیدواریم دست‌کم ۱۰ تا ۱۲ هزار نفر از این ظرفیت به جامعه پرستاری اختصاص یابد.

مشکل اصلی پرستاری، نگهداشت نیرو است

نجاتیان در پایان تصریح کرد: صرف افزایش ظرفیت استخدامی مشکل پرستاری کشور را حل نمی‌کند. مشکل اصلی ما نگهداشت نیرو است، زیرا تعداد افرادی که از سیستم خارج می‌شوند، مهاجرت می‌کنند یا ترک خدمت دارند، بیش از جذب نیروهای جدید است.

وی خاطرنشان کرد: توزیع نامتوازن ظرفیت‌های استخدامی نیز مسئله مهمی است. برخی استان‌های غربی مانند کردستان با کمبود شدید ظرفیت مواجه‌اند، در حالی که در استان‌هایی مانند تهران یا هرمزگان حتی به اندازه ظرفیت اعلام‌شده هم متقاضی وجود ندارد. در کنار جذب نیرو، ایجاد جذابیت برای ماندگاری در حرفه پرستاری اهمیت حیاتی دارد؛ موضوعی که حوادث اخیر بار دیگر اهمیت آن را برای کشور نشان داد.