نقش مؤثر دقت، عدالت و پایبندی به ضوابط قانونی فرآیند گزینش در انتخاب نیرو‌های متعهد

به گزارش خبرنگار آنا،  با حضور مدیر گزینش و معاون هماهنگی دانشگاه این استان با هدف بازتشریح امور، تبیین جایگاه و اهمیت فرآیند گزینش برگزار شد.

مدیر گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر در این نشست که با دعوت از رابطین گزینش واحد‌ها و مراکز دانشگاه آزاد اسلامی بوشهر برگزار شد با تأکید بر نقش کلیدی گزینش در صیانت از سرمایه انسانی، ارتقای سلامت اداری و تضمین کارآمدی نظام سازمانی، گفت: گزینش یکی از ارکان اساسی نظام اداری کشور محسوب می‌شود.

وی متذکر شد: دقت، عدالت و پایبندی به ضوابط قانونی در فرآیند گزینش از یکسو نقش مؤثری در انتخاب نیرو‌های متعهد، متخصص و همسو با ارزش‌های سازمان دارد، از سوی دیگر سبب شکوفایی استعداد‌ها، ایده‌ها و فعالیت نیرو‌های مستعد و پای کار خواهد داشت؛ ضمن اینکه غفلت از موضوع گزینش در هر سازمان می‌تواند پیامد‌های جبران‌ناپذیری به همراه داشته باشد.

مدیر گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر تبیین کرد: تقویت مبانی دینی و فکری، توانمندسازی حرفه‌ای مستمر، تأمین تجهیزات و امکانات، افزایش انگیزه‌های مادی و معنوی کارکنان و اصلاح فرآیند‌ها برای افزایش سرعت و دقت از دیگر محور‌های مورد تأکید است.

معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر هم در این نشست با اشاره به حساسیت و مسئولیت خطیر گزینش‌و تأکید بر لزوم فراهم‌سازی بستر‌های مناسب برای اجرای دقیق و عادلانه امور گزینشی، گفت: گزینش به عنوان حافظان سلامت اداری، نیازمند پشتیبانی، همکاری و همراهی مستمر مدیران هستند تا بتوانند وظایف خود را در چارچوب قانون و با آرامش خاطر انجام دهند.

محمدمهدی مزارعی با تأکید بر پرهیز از هرگونه حواشی و غرض ورزی‌های شخصی توضیح داد: براساس تأکید امام خمینی(ره) و نص صریح قانون اساسی، مردم ایران از هر قوم، نژاد و زبان، از حقوق مساوی برخوردارند و هیچ‌گونه امتیاز یا محرومیتی نباید خارج از چارچوب قانون برای افراد در نظر گرفته شود؛ این اصل، چراغ راه نهاد گزینش است.

معاون هماهنگی و برنامه‌ریزی دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر خاطرنشان کرد: گزینش باید با تعامل مستمر با حراست و هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، ارزیابی مجددی از خروجی‌های حرفه‌ای و فرایندی داشته باشد و نقاط ضعف و قوت سازمان را شناسایی کند.

وی با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در گزینش، خاطرنشان کرد: نیرو‌های گزینش باید از خودساختگی، استقلال فکری، سلامت اخلاقی و پایبندی عمیق دینی برخوردار باشند، چراکه عملاً در جایگاه قضاوت قرار می‌گیرند.

در ادامه این نشست ضمن تقدیر از رابطین گزینش، رابطین گزینش با طرح دیدگاه‌ها و پرسش‌های خود، به تبادل‌نظر درباره چالش‌ها و راهکار‌های بهبود فرآیند گزینش پرداختند.